Diese Seiten richten sich an alle, die eingeladen wurden, an einem der Tests von Assessio teilzunehmen, sowie an alle, die mehr über psychometrische Testverfahren erfahren möchten.
Die Tatsache, dass der Arbeitgeber, für den Du Dich interessierst, Dich zu einem Test eingeladen hat, ist sehr positiv. Das bedeutet, dass es sich um eine Organisation handelt, die mit einem systematischen Rekrutierungsprozess arbeitet, bei dem alle die gleichen Chancen erhalten. Es zeigt, dass die Organisation bewusst darauf achtet Vorurteile und Stereotype bei der Personalauswahl zu vermeiden. Die Organisation möchte wirklich mehr über Dich als Person erfahren, um sicherzustellen, dass Ihr gerne zusammenarbeitet und Du die bestmögliche Chance hast, in Deiner neuen Rolle erfolgreich zu sein.
Tests helfen dabei, persönliche Vorannahmen und unbewusste Voreingenommenheiten auszublenden, damit alle Kandidatinnen und Kandidaten objektiv und vergleichbar bewertet werden. Wenn Du bereits früh im Auswahlprozess eingeladen wirst, einen Test zu absolvieren, noch bevor ein Vorstellungsgespräch stattfindet, kannst Du Dir sicher sein: Du hast die gleiche Chance wie alle anderen für den Job in Betracht gezogen zu werden, unabhängig von Deinem Aussehen, Alter oder Bildungsweg. Wichtig: Bei den Tests gibt es kein „richtig“ oder „falsch“. Das Ziel ist einfach herauszufinden, wer Du bist und in welcher Art von Rolle Du Dein volles Potenzial entfalten kannst.
Bei Assessio arbeiten wir seit 1954 an psychometrischen Tests für die Personalauswahl und -entwicklung. Unsere Tests werden von erfahrenen Psychologinnen und Psychologen sowie Psychometrikerinnen und Psychometrikern entwickelt (Psychometrie bezieht sich auf die statistischen und mathematischen Techniken, die bei der Entwicklung und Analyse von psychologischen Messinstrumenten verwendet werden). Wir legen großen Wert darauf, neue Forschungen zu verfolgen und unsere Tools kontinuierlich weiter zu entwickeln, um eine moderne, benutzerfreundliche Oberflächen bereitzustellen. Da wir sensible persönliche Daten verarbeiten, sind Ethik und Datenmanagement für uns von größter Bedeutung, damit Bewerbende und die Organisationen, die unsere Produkte nutzen, uns und unserer Plattform vertrauen können. Selbstverständlich folgen wir den ethischen Richtlinien der Branche.
Wenn eine Organisation Tests im Recruiting einsetzt, ist das ein gutes Zeichen: Es zeigt, dass die Organisation professionell vorgeht und ernsthaft daran interessiert ist, die bestmögliche Besetzung für die Stelle zu finden. Wenn Du eingestellt wirst, stehen die Chancen gut, dass Du Dich dort wohlfühlst.
Hier mehr über häufig gestellte Fragen erfahren.
Unser Persönlichkeitstest MAP basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell, der am besten erforschten psychologischen Theorie zur Beschreibung der Persönlichkeit. Diese Methode gilt in der Wissenschaft als besonders zuverlässig, wenn es darum geht, Verhalten am Arbeitsplatz vorherzusagen.
Nein. Die Recruiterinnen und Recruiter suchen nach Verhaltensweisen, die für die jeweilige Organisation und die spezifische Rolle erfolgversprechend sind. In einem Job kann es eine große Stärke sein, wenn man Trubel und Abwechslung mag. In einem anderen ist vielleicht jemand besser geeignet, der ein ruhigeres Tempo und klare Strukturen bevorzugt. (Deshalb lohnt es sich auch, ehrlich zu antworten!)
Sie schauen auf Verhaltensweisen, die gut zur Position und zur Organisationskultur passen. Es geht nicht um richtig oder falsch. Je nach Rolle kann Offenheit oder eher Struktur und Ruhe gefragt sein.
Unsere Vergleichsgruppe (Normgruppe) ist kein Querschnitt durch die Gesamtbevölkerung, sondern nur durch die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, da unsere Tests darauf abzielen, das Verhalten am Arbeitsplatz vorherzusagen. Das bedeutet, dass wirklich junge Menschen, Rentnerinnen und Rentner sowie Menschen, die nicht auf dem Arbeitsmarkt tätig sein können, nicht berücksichtigt werden. Das bedeutet beispielsweise, dass ein größerer Prozentsatz der Personen in unserer Normgruppe einen Hochschulabschluss hat als in einem Querschnitt der Gesamtbevölkerung.
Die Ergebnisse zeigen Dein natürliches Verhalten. Wenn Du etwa als introvertiert eingestuft wirst, heißt das nicht, dass Du nicht gut präsentieren, auf der Bühne stehen oder wie ein Profi netzwerken kannst. Es bedeutet nur: Wenn Du es kannst, hast Du es Dir wahrscheinlich hart erarbeitet und es würde Dich vermutlich viel Energie kosten, wenn Du Tag für Tag ständig extrovertiert sein müsstest.
Sorge für eine ungestörte Umgebung und eine stabile Internetverbindung.
Beantworte Persönlichkeitsfragen möglichst im beruflichen Kontext, es sei denn, es geht explizit um private Verhaltensweisen (z. B. „Ich mag die Spannung beim Glücksspiel“).
Denke also lieber darüber nach, wie Du in arbeitsbezogenen Situationen bist, als an Treffen mit Freundinnen und Freunden
Matrigma dauert 12 Minuten. Die Aufgaben sind dynamisch: Beantwortest Du eine Frage richtig, folgt eine schwierigere. Bei falscher Antwort wird die nächste Aufgabe dagegen leichter. Das Testverfahren ist so gestaltet, dass es Deine natürliche Leistungsgrenze ermittelt. Es gibt auch eine 40-minütige Variante mit ansteigendem Schwierigkeitsgrad, die aber seltener verwendet wird. Falls Du diese erhältst, wird dies in der Anleitung deutlich erwähnt.
MAP
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Leider nein. Aus Datenschutzgründen ist die Organisation, die dich zum Test eingeladen hat, gemäß DSGVO für deine Daten verantwortlich. Eine Weitergabe dieser Daten an andere Unternehmen ist daher nicht möglich.
Dies wird von der Organisation entschieden, die Dich zum Test eingeladen hat. Falls die Information nicht in Deiner Einladung enthalten ist, wende Dich bitte an Deine Kontaktperson. In der Regel beträgt die Speicherdauer zwei Jahre, kann aber variieren. Wie bei allen anderen personenbezogenen Daten kannst Du Dich natürlich an den Prüfungsadministrator wenden und eine Löschung Deiner Daten beantragen.
Sind Fragen oder Bedenken offen geblieben? Unser Support hilft gerne weiter.
