Disse sider er for dig, der er blevet inviteret til at tage en af Assessios tests i en rekrutteringsproces, og for dig, der er nysgerrig efter at vide mere om psykometriske tests.
Det er meget positivt, at den arbejdsgiver, du er interesseret i at arbejde for, har inviteret dig til at tage en test. Det betyder, at det er en organisation, der arbejder med en systematisk rekrutteringsproces, hvor alle får en lige chance. Organisationen arbejder aktivt for at forhindre, at fordomme og forudfattede meninger spiller en rolle i valget af kandidat. De ønsker virkelig at lære dig at kende som kandidat for at sikre, at I kommer godt ud af det sammen, og at du får den bedst mulige chance for at få succes i din nye rolle.
Tests anvendes til at hjælpe rekrutteringsansvarlige med at fjerne bias og i stedet vurdere alle kandidater på lige fod. Når du bliver testet tidligt i rekrutteringsprocessen, før du bliver kaldt til samtale, ved du, at du har de samme chancer for at komme videre, uanset dit udseende, din alder eller din skolegang sammenlignet med andre kandidater.
Det er vigtigt at understrege, at der ikke findes noget rigtigt eller forkert i testene. Målet er at finde ud af, hvem du er, og i hvilken slags rolle du ville trives og være dit bedste jeg.
Hos Assessio har vi arbejdet med psykometriske tests til udvælgelse og udvikling siden 1954. Vores tests er udviklet af erfarne psykologer og psykometrikere (psykometri henviser til de statistiske og matematiske teknikker, der bruges til udvikling og analyse af psykologiske måleinstrumenter).
Vi lægger stor vægt på at følge ny forskning og løbende udvikle vores værktøjer for at tilbyde moderne, brugervenlige brugerflader. Da vi håndterer følsomme persondata, er etik og datahåndtering af største vigtighed for os, så du som kandidat og de virksomheder, der bruger vores produkter, kan stole på os og vores platform. Vi følger selvfølgelig branchens etiske retningslinjer.
Hvis en arbejdsgiver vælger at bruge tests i rekrutteringsprocessen, skal du se det som en positiv ting. Det viser, at organisationen er seriøs og virkelig ønsker at finde den bedst egnede til jobbet. Hvis du får jobbet, er der også stor sandsynlighed for, at du bliver glad for det.
Her er svarene på de oftest stillede spørgsmål.
Vores personlighedstest, MAP, er baseret på femfaktormodellen – den mest undersøgte psykologiske teori til at beskrive personlighed, og den, der har den stærkeste støtte blandt forskere som værktøj til at forudsige adfærd på arbejdspladsen.
Nej, det er der ikke. Den, der rekrutterer, leder efter adfærd, der giver succes i netop den virksomhed, du søger job hos, og i den pågældende rolle. I én rolle kan det være en stor styrke, at du kan lide, at der sker en masse omkring dig, mens det i andre tilfælde kan være bedre med en person, der foretrækker et langsommere tempo og mere struktur. (Det er også derfor, det betaler sig at være ærlig!)
Adfærd, der er succesfuld i netop den virksomhed, du søger job hos, og i den specifikke rolle. Der er ikke noget rigtigt eller forkert. I én rolle kan det være en stor styrke, at du kan lide, at der sker en masse omkring dig, mens det i andre tilfælde kan være bedre med en person, der foretrækker et langsommere tempo og mere struktur.
Den normgruppe, vi bruger, er ikke et tværsnit af hele befolkningen, men kun af befolkningen i den arbejdsdygtige alder, fordi vores test har til formål at forudsige adfærd på arbejdspladsen. Det betyder, at helt unge mennesker, pensionister og folk, der ikke er aktive på arbejdsmarkedet, ikke er med. For eksempel har en større procentdel af dem i vores normgruppe en videregående uddannelse end i et tværsnit af hele befolkningen.
Resultatet af vores personlighedstest indikerer, hvad din naturlige adfærd er. Hvis du får et testresultat, der siger, at du er introvert, betyder det bestemt ikke, at du ikke kan blære dig, stå på scenen og mingle som en professionel. Det betyder bare, at hvis du er god til det, er det ikke medfødt – du har trænet hårdt for det, og du ville sikkert finde det ret udmattende, hvis du skulle være udadvendt dag efter dag, hele tiden.
Sørg for, at du kan sidde uforstyrret og har en stabil internetforbindelse, når du tager testen.
Når du besvarer personlighedsspørgsmål, er det en god idé at sætte dine svar i forbindelse med dit job, bortset fra de spørgsmål, der tydeligvis er rettet mod, hvordan du er uden for arbejdet (f.eks. Jeg nyder spændingen ved spil og terninger). Tænk på, hvordan du er i arbejdsrelaterede situationer, i stedet for hvordan du f.eks. er sammen med dine venner.
Matrigma varer 12 minutter. De spørgsmål, du får, er dynamisk beregnet – hvis du svarer rigtigt på et spørgsmål, får du et sværere spørgsmål, og hvis du svarer forkert, får du et lettere. Det betyder, at testen vil føles hård for at finde dit naturlige maksimale niveau. Der findes også en 40-minutters version med gradvist sværere spørgsmål, som ikke bruges så ofte. Hvis du får den version, vil det være tydeligt angivet i instruktionerne.
MAP
Matrigma
Nej, det kan du desværre ikke. Af hensyn til din sikkerhed er den organisation, der har inviteret dig til at tage testen, dataansvarlig i henhold til GDPR, og derfor kan dataene ikke deles mellem virksomheder.
Det afgøres af den organisation, der har inviteret dig til at tage testen. Hvis disse oplysninger ikke står i din testinvitation, skal du kontakte din kontaktperson. Normalt er indstillingen sat til 2 år, men det kan variere. Som med alle andre personlige data kan du selvfølgelig kontakte testadministratoren og få dine resultater slettet.
Har du nogle spørgsmål eller overvejelser? Kontakt vores support.
