Lad teamet coache chefen til succes. Værktøjet opfanger teamets behov og giver chefen mulighed for at tilpasse sin ledelse. Det giver motiverede og effektive medarbejdere, der hurtigere når organisationens mål.
Leadership Feedback er et værktøj baseret på moderne forskning i ledelse. Det giver medarbejderne mulighed for at give regelmæssig feedback til deres chef om de mest kritiske elementer i ledelsen. Med værktøjet får lederen feedback på sin evne til at coache og lytte, til at arbejde strategisk og operativt og til at drive forandring og udvikling.
Feedbackværktøjet består af en webapplikation, der bygges op ud fra din organisation. Det foreslås, at der måles tre til fire gange om året. Medarbejderne svarer på tolv spørgsmål, og undersøgelsen tager cirka fem minutter. Resultatet måles på en pointskala fra 0 til 100. Jo tættere på 100, jo bedre er lederen i stand til at imødekomme teamets behov og ønsker.
En moderne platform udviklet efter kundernes behov, udviklet med vores ekspertise og innovationsånd.
En brugervenlig platform, der forenkler og effektiviserer komplekse processer og beslutninger inden for talent management.
Omfattende data giver dig vejledning i beslutningstagen. Genbrug data for at finde topkandidater og udvikle medarbejdere.
En omfattende vurderingsplatform, der giver støtte til beslutninger inden for rekruttering og udvikling af medarbejdere, ledere og organisationer.
Værktøjet vurderer ikke, hvor god eller dårlig chefen er, men hvor godt ledelsesstilen matcher teamets behov. Via resultatet kan lederne se, om de over- eller underanvender visse aspekter af deres måde at lede på. For at hjælpe lederen med at udvikle sig i den ønskede retning giver feedbackværktøjet også tips til, hvad vedkommende kan gøre for at få mere succes med sin ledelse.
Leadership Feedback støtter den enkelte leder og hjælper lederen med at udvikle sig på en enkel og effektiv måde. Værktøjet er tilpasset nutidens hurtigt skiftende organisationer, hvor ledere har brug for konkrete tips og klar vejledning i, hvordan de kan skabe engagement i deres team. Gennem resultaterne fra Leadership Feedback kan ledere se, om de over- eller underanvender visse aspekter af deres måde at lede på, og derigennem tilpasse sig efter, hvad teamet har brug for lige nu. Hvis ledelse skal være effektivt, skal det tilpasses teamets behov og ønsker.
Gennem Leadership Feedback kan medarbejderne hurtigt, nemt og anonymt give feedback på, hvordan deres chefs ledelse fungerer lige nu. Dette giver medarbejderne en leder, der tilpasser sin ledelse til teamets aktuelle behov. Ved hjælp af effektiv ledelse kan chefer opbygge højtpræsterende teams, der er engagerede i deres mission og i hinanden. Disse teams leverer over forventning, og deres succes kan forklares med, at gruppen bliver større end individet, fordi hele teamets kompetencer udnyttes.
Mere effektiv ledelse hjælper med at fremskynde implementeringen af organisationens strategi og øger medarbejdernes engagement. Organisationens beslutningstagere kan lettere se, hvilke områder organisationen er stærk eller svag på, om der er behov for en uddannelsesindsats, og hvad der skal gøres for at udvikle organisationen i en fælles retning. I modsætning til andre værktøjer, som f.eks. 360-evalueringer og lederuddannelser, er Leadership Feedback et værktøj, der kan blive en del af din organisation på lang sigt.
På vores platform finder du omfattende data og de værktøjer, du har brug for til at øge effektiviteten af din organisation. Og den videreudvikles konstant, altid i tæt samarbejde med dig som kunde.
Identificer enkeltpersoners potentiale og udviklingsområder ved hjælp af MAP – en personlighedstest, der kortlægger personlighedstræk og adfærd, som er vigtig på arbejdspladsen.
Med den verdensførende nonverbale logiktest Matrigma kan du måle intelligens, ræsonnement, abstrakt logik og evner til problemløsning.
Identificer risikoadfærd og individuelle udfordringer. MAP-X giver dig et fundament, som du kan bruge i rekrutteringsprocesser, ledelsesspørgsmål og til teamudvikling.
Giv lederne i din organisation mulighed for at få feedback fra deres medarbejdere. Leadership Feedback er baseret på moderne ledelsesforskning og bidrager til udviklingen af dine ledere i den rigtige retning.
Giv lederne i din organisation mulighed for at få feedback fra deres medarbejdere. Leadership Feedback er baseret på moderne ledelsesforskning og bidrager til udviklingen af dine ledere i den rigtige retning.
Med psykometriske linser kan du lade dig inspirere af data for at finde nye kvalificerede kandidater. I værktøjet kan du oprette en profil baseret på testresultater fra succesfulde medarbejdere for at matche med dine topkandidater.
FAQ om Ledelsesfeedback
Her kan du læse et udvalg af tidligere stillede spørgsmål og svar.
Har du andre spørgsmål?
Resultatet af effektiv ledelse er, at teams præsterer bedre. Leadership Feedback måler, hvor effektivt lederne i en organisation styrer deres teams.
· Leadership Feedback er et helt nyt værktøj på markedet, som giver brugeren en moderne og datadrevet tilgang til lederudvikling og beslutningstagning.
· I modsætning til de værktøjer, der har været brugt i over 30 år, såsom 360-evalueringer og lederuddannelser, er Leadership Feedback et værktøj, der kan blive en del af din organisation på lang sigt, og som ikke er tidskrævende at bruge.
· Ved regelmæssigt at bruge Leadership Feedback sikrer I løbende udvikling af jeres ledere og dermed stigende effektivitet i jeres teams.
· Værktøjet er tilpasset nutidens hurtigt skiftende organisationer, hvor ledere har brug for konkrete tips og klar vejledning i, hvordan de kan skabe engagement i deres teams.
· Et vigtig punkt, der adskiller Leadership Feedback fra andre, mere traditionelle metoder, er, at alle medarbejdere i en organisation kan deltage i feedbackprocessen, i stedet for at kun nogle få bliver udvalgt.
Det er op til den enkelte organisation at beslutte, hvor ofte målingen skal finde sted, men for eksempel to til fem gange om året. For chefer, der leder kortere projekter, f.eks. med en sammensat projektgruppe, kan der foretages hyppigere målinger.
Ja, medarbejderne er helt anonyme. I størstedelen af spørgsmålene vurderer medarbejderen lederen ud fra forskellige perspektiver, men i to af spørgsmålene er der også mulighed for, at medarbejderen kan skrive tekst som svar. Hvis medarbejderen ønsker at være anonym, er det vigtigt, at der ikke indtastes personlige oplysninger, som kan knyttes til en bestemt person.
Resultaterne præsenteres ud fra to forskellige perspektiver:
1. Over for organisationen/beslutningstagerne præsenteres resultaterne som scoreværdier for at give et hurtigt og nemt overblik. Hvad fungerer? Hvad fungerer ikke? Resultatet hjælper beslutningstagerne med at træffe strategiske beslutninger gennem øget gennemsigtighed.
2. Over for brugeren (lederen) præsenteres resultaterne i form af tips og handlingsforslag til, hvordan lederen kan blive mere effektiv. Værktøjet giver hver enkelt leder en udviklingsplan med feedback, som det er nemt at handle på.
Spørgsmålene omfatter blandt andet vurderinger af, hvor god lederen er til at inddrage andre i beslutningsprocessen, fokusere på kortsigtede udfordringer, planlægge og organisere arbejdet og uddelegere opgaver. Medarbejderne bliver bedt om at svare på i alt 14 spørgsmål, hvoraf 12 er ranking-spørgsmål, og to består af tekstfelter, som medarbejderen skal udfylde med et svar.
At måle effektiviteten på et enkelt tidspunkt i en organisation giver aldrig hele sandheden, uanset hvilket værktøj man bruger. En Leadership Feedback-undersøgelse giver et øjebliksbillede af, hvad teamet har brug for lige nu. Da disse behov kan og sandsynligvis vil ændre sig, afhængigt af hvad der sker både i og uden for organisationen lige nu, er det vigtigt at foretage kontinuerlige målinger i løbet af et år (mindst tre til fire gange om året). Resultatet bliver et kompas for den enkelte leder, som i tiden mellem målingerne får plads til at foretage eventuelle adfærdsændringer på baggrund af teamets feedback. På deres side vil organisationen og beslutningstagerne kunne se, hvordan ledelsen ændrer sig over tid, og træffe strategiske beslutninger i overensstemmelse hermed.
Leadership Feedback er baseret på, hvad moderne forskning har lært os om definitionen af effektiv ledelse, og hvordan vi måler det. Værktøjet er baseret på forskning og teorier om ledelse koblet til organisatorisk succes, hvad der gør et team højtpræsterende, og hvordan det at overanvende og underanvende adfærd påvirker ledelsen.
Værktøjet er designet til at blive brugt i alle typer organisationer – små eller store, flade eller hierarkiske. Leadership Feedback er et vigtigt værktøj for organisationer, der f.eks. ønsker at øge medarbejdernes engagement, er i en forandringsproces og ønsker at arbejde med lederudvikling.
Leadership Feedback støtter den enkelte leder og har til formål at gøre vedkommendes udvikling både lettere og mere effektiv. Værktøjet hjælper hver enkelt leder med at forstå, hvad vedkommende skal gøre for at lede på en måde, som teamet har brug for lige nu. Fra et organisatorisk perspektiv letter Leadership Feedback forskellige HR- og forretningsbeslutninger. Beslutningstagere kan lettere se, hvilke områder organisationen er stærk eller svag på, om der er behov for en uddannelsesindsats, og hvad der skal gøres for at udvikle sig i en fælles retning.
Vil du vide mere om vores platform? Du får indsigt i, hvordan værktøjet kan sikre bæredygtige processer for rekruttering og udvikling af medarbejdere og ledere – og dermed også din organisation.