Learning Agility er evnen til hurtigt og fleksibelt at udvikle ny adfærd baseret på nye erfaringer og derefter anvende disse adfærdsmønstre med succes.
Når du kender dine kandidaters og medarbejderes learning agility (læringsevne), får du en klar vejledning i, hvordan du skal navigere i en virkelighed, der konstant ændrer sig. Når man er usikker på, hvilke kompetencer der bliver brug for i fremtiden, bliver det vigtigere at kende den enkeltes potentiale til at lære nyt og til at lære om nye ting.
Med learning agility kan organisationer identificere, hvem der har sværest ved at håndtere forandringer, hvem der har brug for mere stimulering, og hvor der er behov for en indsats for at reducere personaleomsætning og skabe forudsætninger for succes.
En omfattende platform udviklet med vores ekspertise, innovative ånd og efter vores kunders behov. Platformen understøtter din beslutningstagen inden for rekruttering og udvikling af medarbejdere, ledere og organisationen.
En brugervenlig platform, der forenkler og strømliner komplekse processer og beslutninger inden for talent management.
Evidensbaserede metoder baseret på den seneste forskning inden for personlighedsvidenskab og erhvervspsykologi.
Indsamling af data for at støtte og vejlede dig i beslutningsprocessen. Indsaml og genbrug data for at finde dine bedste kandidater.
Jobroller og funktioner i en organisation er i konstant udvikling, fordi behovene for arbejdskraft hele tiden ændrer sig. Det kan betyde ændrede arbejdsmetoder, som kræver en fleksibel tankegang, evnen til at lære nye færdigheder og anvende dem effektivt. Learning agility giver dig mulighed for at identificere dine medarbejderes styrker og udfordringer, så du kan fastlægge de tiltag, der er nødvendige for, at du og din organisation er godt rustet til fremtiden.
Learning agility identificerer evnen og viljen til at være nysgerrig, lære af erfaringer og anvende ny viden i forskellige situationer. For eksempel at gribe muligheden for at lære nye ting, udvikle nye færdigheder, være i stand til hurtigt at skifte retning og tilpasse sig nye situationer, når det er nødvendigt. Personer med høj learning agility opsøger situationer og miljøer, hvor de kan udvikle sig, har lyst til at tilegne sig ny viden og kan reagere på udfordringer med succes.
Indsigten i den enkeltes learning agility er baseret på vores tests, Match-V og MAP. De giver dig en score på fem dimensioner og en samlet vurdering af din learning agility.
Læs mere om personlighedstesten MAP
Læs mere om kultur- og værdi-testen MATCH-V
Learning agility kan både måles, udvikles og defineres ud fra fem dimensioner:
På vores platform finder du omfattende data og de værktøjer, du har brug for til at øge effektiviteten af din organisation. Og den videreudvikles konstant, altid i tæt samarbejde med dig som kunde.
Identificer enkeltpersoners potentiale og udviklingsområder ved hjælp af MAP – en personlighedstest, der kortlægger personlighedstræk og adfærd, som er vigtig på arbejdspladsen.
Med den verdensførende nonverbale logiktest Matrigma kan du måle intelligens, ræsonnement, abstrakt logik og evner til problemløsning.
Identificer risikoadfærd og individuelle udfordringer. MAP-X giver dig et fundament, som du kan bruge i rekrutteringsprocesser, ledelsesspørgsmål og til teamudvikling.
Giv lederne i din organisation mulighed for at få feedback fra deres medarbejdere. Leadership Feedback er baseret på moderne ledelsesforskning og bidrager til udviklingen af dine ledere i den rigtige retning.
Giv lederne i din organisation mulighed for at få feedback fra deres medarbejdere. Leadership Feedback er baseret på moderne ledelsesforskning og bidrager til udviklingen af dine ledere i den rigtige retning.
Med psykometriske linser kan du lade dig inspirere af data for at finde nye kvalificerede kandidater. I værktøjet kan du oprette en profil baseret på testresultater fra succesfulde medarbejdere for at matche med dine topkandidater.
Vil du vide mere om vores platform? Du får indsigt i, hvordan værktøjet kan sikre bæredygtige processer for rekruttering og udvikling af medarbejdere og ledere – og dermed også din organisation.
