Med psykometriske linser kan din organisation identificere ønsket adfærd og samtidig bruge de data, der indsamles, mere effektivt.
Nøglen til ethvert high performance team er at fokusere på den rigtige adfærd. Den måde, folk agerer på i dagligdagen, er afgørende for deres resultater på arbejdspladsen. Ikke deres baggrund eller arbejdserfaring, deres køn eller det universitet, de gik på.
Derfor har vi udviklet en kompetenceramme, som hjælper dig med at fokusere på den adfærd, der skaber succes i din organisation. Vores linse-modul omfatter forskningsbaserede adfærdskombinationer i form af linser, så du hurtigt og effektivt kan vælge netop den adfærd, som skal måles i den aktuelle rekrutteringsproces.
Linser hjælper dig med at fokusere på den rigtige adfærd.
I vores bibliotek kan du vælge mellem 54 forskellige linser udviklet ved hjælp af den amerikanske erhvervsdatabase O-net. Disse linser repræsenterer mere end 400 forskellige erhvervsroller, og de dækker mange forskellige niveauer som f.eks. topledere, mellemledere og specialister.
For yderligere at lette brugen af linser og tilpasse dem til din organisation, har din administrator mulighed for at omdøbe linser til at passe til specifikke jobtitler, ændre beskrivelser, skjule linser, der ikke skal anvendes, og booste linsernes fokus på bestemt nøgleadfærd.
Skræddersyet oprettelse af linser med AI
Vores AI-assistent er en dynamisk og interaktiv platformsassistent, der hjælper dig med at oprette en skræddersyet rekrutteringslinse på en hurtig og ubesværet måde. Når jobbeskrivelsen er defineret ud fra uddannelseskrav, kompetencer og ønsket adfærd, vil AI-assistenten oprette en unik og skræddersyet linse. Du kan finjustere resultaterne ved at tilpasse kompetencer eller adfærd til dine behov, så de skræddersys yderligere til din virksomheds værdier, mission, vision og terminologi.
For virksomheder, der arbejder aktivt med at forstå, hvad der driver succes i deres miljø, kan du vælge en eller flere af dine mest succesfulde medarbejdere for at finde ud af, hvilke kompetencer og hvilken adfærd der er afgørende i en given rolle. Med inspiration fra denne high performing medarbejder kan du derefter oprette en linse baseret på vedkommendes unikke testresultater.
Når du bruger medarbejderlinser som inspiration, kan du skabe et unikt udgangspunkt for nye rekrutteringer og finde de topkandidater, der passer bedst til rollen og din organisation.
Baseret på medarbejderens testresultater i MAP og Matrigma vil værktøjet foreslå to forskellige linser – enten leder- eller specialistlinsen. Disse linser kan yderligere beskrives ved hjælp af dine selvvalgte termer eller nøgleord, og de kan boostes, så de fokuserer yderligere på de strategiske-operative og drivende-understøttende domæner og bliver endnu skarpere.
På vores platform finder du omfattende data og de værktøjer, du har brug for til at øge effektiviteten af din organisation. Og den videreudvikles konstant, altid i tæt samarbejde med dig som kunde.
Identificer enkeltpersoners potentiale og udviklingsområder ved hjælp af MAP – en personlighedstest, der kortlægger personlighedstræk og adfærd, som er vigtig på arbejdspladsen.
Med den verdensførende nonverbale logiktest Matrigma kan du måle intelligens, ræsonnement, abstrakt logik og evner til problemløsning.
Identificer risikoadfærd og individuelle udfordringer. MAP-X giver dig et fundament, som du kan bruge i rekrutteringsprocesser, ledelsesspørgsmål og til teamudvikling.
Giv lederne i din organisation mulighed for at få feedback fra deres medarbejdere. Leadership Feedback er baseret på moderne ledelsesforskning og bidrager til udviklingen af dine ledere i den rigtige retning.
Giv lederne i din organisation mulighed for at få feedback fra deres medarbejdere. Leadership Feedback er baseret på moderne ledelsesforskning og bidrager til udviklingen af dine ledere i den rigtige retning.
Med psykometriske linser kan du lade dig inspirere af data for at finde nye kvalificerede kandidater. I værktøjet kan du oprette en profil baseret på testresultater fra succesfulde medarbejdere for at matche med dine topkandidater.
Her er svarene på de oftest stillede spørgsmål. Kontakt os, hvis du vil vide mere.
Assessios Performance Framework består af fire performance-dimensioner. Alle disse fire dimensioner er vigtige i alle stillinger, men deres betydning kan selvfølgelig variere fra stilling til stilling. De fire dimensioner er:
Det strategiske domæne: Adfærd, der fokuserer på at fremme innovation og globale perspektiver. Dette domæne dækker evnen til at håndtere kompleksitet, handle strategisk og have et langsigtet perspektiv. Det dækker evnen til tilpasning/udvikling i henhold til markedskravene og det at være klar til at lære nyt og tilpasse sig ændringer i organisationen.
Det operative domæne: Adfærd, der fremmer effektiv daglig implementering. Dette domæne dækker evnen til at udnytte tilgængelige ressourcer bedst muligt og arbejde på en struktureret måde med øje for detaljen. Det dækker procesdisciplin, koordinering og intern konsensus.
Det drivende domæne: Adfærd, der fokuserer på at tage initiativ og yde individuelle bidrag. Dette domæne dækker påvirkningen af andre samt evnen til at konkurrere på en positiv måde for at opnå ambitiøse mål, drive ansvarlighed og samstemme forventninger til performance internt.
Det understøttende domæne: Adfærd, der fokuserer på at omfavne individuelle forskelle og muliggøre en mangfoldig talentbase. Dette domæne dækker evnen til at anerkende potentialet i alle individer, skabe et sikkert psykologisk miljø, samarbejde og fokusere på fælles mål. Det dækker evnen til at skabe fokus, samhørighed og engagement i teamet.
Datakilden til disse linser er O-NET. O-NET-databasen indeholder oplysninger om hundredvis af standardiserede og erhvervsspecifikke deskriptorer. Oplysningerne indsamles fra erhvervsudøvere og eksperter via spørgeskemaer både fysisk og online, og de omfatter alle erhverv på det amerikanske arbejdsmarked. Databasen omfatter både nødvendige færdigheder, arbejdsstil, uddannelse og træning, arbejdsaktiviteter, arbejdskontekst og udførte opgaver. For at få adgang til hele databasen, kan du gå til: https://www.onetonline.org.
Som supplement til O-Net-linserne har vi udviklet 11 adfærds- eller "persona"-linser på platformen. Disse fokuserer på specifikke typer adfærd fra kompetencerammen og valideres psykometrisk via brugen af MAP og Matrigma, der anvendes til at afdække disse adfærdsmønstre. Der er også otte "persona"-profiler, som kan bruges til at fremhæve visse adfærdsaspekter, der er kritiske for specialiststillinger.
Vil du vide mere om vores platform? Du får indsigt i, hvordan værktøjet kan sikre bæredygtige processer for rekruttering og udvikling af medarbejdere og ledere – og dermed også din organisation.
