MAP Essence er den korte og hurtige screeningstest, der er designet til at opfylde dine behov for screening af et stort antal kandidater. Invester minimal tid, mens du får vigtig indsigt.
MAP Essence er en hurtig og nem screeningstest baseret på udvalgte spørgsmål fra MAP-personlighedstesten. Den er designet til at måle integritet og servicefærdigheder, og den hjælper dig med at strømline og forkorte udvælgelse blandt et stort antal kandidater betydeligt. Testen hjælper dig med at indsamle relevante oplysninger om dine kandidater på et tidligt tidspunkt, så du får et objektivt grundlag til at beslutte, hvem der skal gå videre til næste fase.
En omfattende platform udviklet med vores ekspertise, innovative ånd og efter vores kunders behov. Platformen understøtter din beslutningstagen inden for rekruttering og udvikling af medarbejdere, ledere og organisationen.
En brugervenlig platform, der forenkler og strømliner komplekse processer og beslutninger inden for talent management.
Evidensbaserede metoder og løsninger baseret på den nyeste forskning inden for personlighedsvidenskab og erhvervspsykologi.
Indsamling af data for at støtte og vejlede dig i beslutningsprocessen. Indsaml og genbrug data for at finde dine bedste kandidater.
MAP Essence effektiviserer din rekrutteringsproces og sikrer objektiviteten.
I MAP Essence er det muligt at bruge algoritmer til at måle integritet og serviceorientering eller blot ét af disse to parametre. Serviceorientering viser, hvor fokuseret på at yde god service en kandidat er i forhold til normgruppen. Integritetsfaktoren måler personens evne til at handle i overensstemmelse med reglerne og vurderer risikoen for skadelig adfærd på arbejdspladsen.
MAP Essence består af en række neutrale og kandidatvenlige spørgsmål vedrørende personlige egenskaber, der fokuserer på de fem velundersøgte faktorer: ekstroversion, social adfærd, samvittighedsfuldhed, stabilitet og åbenhed. Alle kandidater, der tager testen, modtager en generel feedbackrapport vedrørende de fem faktorer, når de har gennemført testen.
MAP Essence er velegnet til rekruttering til stillinger, hvor gode personlige egenskaber er vigtigere end tidligere arbejdserfaring, f.eks. inden for detailhandlen, lagerarbejde, salg, montage og produktion. Når testen anvendes tidligt i rekrutteringsprocessen, sparer den ikke kun tid – den understøtter også en objektiv og ikke-diskriminerende måde at rekruttere på.
På vores platform finder du omfattende data og de værktøjer, du har brug for til at øge effektiviteten af din organisation. Og den videreudvikles konstant, altid i tæt samarbejde med dig som kunde.
Identificer enkeltpersoners potentiale og udviklingsområder ved hjælp af MAP – en personlighedstest, der kortlægger personlighedstræk og adfærd, som er vigtig på arbejdspladsen.
Med den verdensførende nonverbale logiktest Matrigma kan du måle intelligens, ræsonnement, abstrakt logik og evner til problemløsning.
Identificer risikoadfærd og individuelle udfordringer. MAP-X giver dig et fundament, som du kan bruge i rekrutteringsprocesser, ledelsesspørgsmål og til teamudvikling.
Giv lederne i din organisation mulighed for at få feedback fra deres medarbejdere. Leadership Feedback er baseret på moderne ledelsesforskning og bidrager til udviklingen af dine ledere i den rigtige retning.
Giv lederne i din organisation mulighed for at få feedback fra deres medarbejdere. Leadership Feedback er baseret på moderne ledelsesforskning og bidrager til udviklingen af dine ledere i den rigtige retning.
Med psykometriske linser kan du lade dig inspirere af data for at finde nye kvalificerede kandidater. I værktøjet kan du oprette en profil baseret på testresultater fra succesfulde medarbejdere for at matche med dine topkandidater.
Her er svarene på de oftest stillede spørgsmål. Kontakt os, hvis du vil vide mere.
Brug af screening i en rekrutteringsproces betyder, at man opstiller en ramme for de kompetencer og den adfærd, som kræves for at klare sig godt i en rolle, så man hurtigt kan afgøre, hvilke kandidater der med det samme kan ekskluderes fra processen, og hvilke der er kvalificerede nok til at gå videre.
Formålet med screening er at forkorte og effektivisere rekrutteringsprocesser betydeligt ved på et tidligt tidspunkt at sikre, at de kandidater, der går videre, har de nødvendige grundlæggende forudsætninger. Screeningstests kan med fordel erstatte udvælgelse af CV'er og ansøgninger, da de muliggør mere inkluderende og ikke-diskriminerende udvælgelse, fordi alle kandidater behandles på den samme objektive måde.
MAP Essence er en kortere version af Assessios MAP-personlighedstest, som er baseret på femfaktormodellen. MAP Essence kortlægger en persons personlighed ud fra spørgsmål, der måler udadvendthed, samvittighedsfuldhed, åbenhed, stabilitet og social væremåde.
Når kandidaten har taget testen, kan to screeningsalgoritmer kobles sammen for at aflæse resultaterne. Én algoritme måler, hvor serviceorienteret kandidaten er, og én algoritme måler integritetsfaktoren og kan beskrive, hvor samarbejdsvillig, modstandsdygtig over for stress og nøjagtig kandidaten er i sit arbejde.
Ja, ligesom den oprindelige MAP-test er MAP Essence DNV-certificeret. Certificeringen er en garanti for, at testen har høj validitet, pålidelighed og en veldokumenteret normgruppe. Det giver dig som kunde hos Assessio stor sikkerhed, da du kan være sikker på, at det værktøj, du køber, opfylder strenge kvalitetskrav.
DNV-GL er et certificeringsorgan, der uafhængigt gennemgår f.eks. arbejdspsykologiske tests. De har været ansvarlige for testgennemgang i Sverige siden 2015. Deres certificeringer omfatter personlighedstests, kompetencetests og teamtests. DNV GL benytter EFPA-standarden for testevaluering som grundlag for deres certificering, og gennemgangen foretages af to uafhængige eksperter.
Her kan du læse mere om, hvordan DNV GL certificerer arbejdspsykologiske tests, og hvilke testværktøjer der er certificeret i Sverige.
Når man rekrutterer, er det nemt at fokusere på erfaring. Blot fordi en kandidat har arbejdet i en butik før, er det ikke ensbetydende med, at han eller hun er mere serviceorienteret end andre. Personlighedstests kan derfor åbne karriereveje for en person, som måske har det, der skal til, men som mangler tidligere erfaring med at arbejde i f.eks. en butik.
Algoritmerne til screening for integritet og serviceorientering hjælper dig med at få indsigt i kandidaternes personlige egnethed til servicefokuserede roller eller andre stillinger, hvor integritet og ydelse af god service er vigtige parametre for et veludført job. Dette er velegnet til stillinger med mange ansøgere, og hvor bestemte personlige egenskaber er afgørende, f.eks. ved ansættelse af butikspersonale, lagerarbejdere, sælgere, montører og produktionsmedarbejdere.
Ved at lade kandidaterne tage testen, får du information om, hvilke af dem der opfylder de grundlæggende kriterier. På den måde kan du være sikker på, at de kandidater, du møder, har de rette grundlæggende personlige egenskaber og derfor er kvalitetssikrede.
MAP Essence bruges bedst tidligt i processen for at sikre, at de rigtige kandidater præsenteres på en objektiv og ikke-diskriminerende måde. Når alle ansøgere tager testen, bliver alle behandlet ens, uanset tidligere erfaring, køn, alder eller baggrund.
Resultaterne af testen viser, hvilke kandidater der har de afgørende kvaliteter, der skal til for at klare sig godt i rollen. Dette betyder, at antallet af kandidater, du skal møde, reduceres, og at du i stedet kan fokusere på andre ting under jobsamtaler, f.eks. om en kandidat passer ind i teamet eller virksomhedens overordnede kultur.
Vil du vide mere om vores platform? Du får indsigt i, hvordan værktøjet kan sikre bæredygtige processer for rekruttering og udvikling af medarbejdere og ledere – og dermed også din organisation.
