9_voordelen_van_het_gebruik_van_persoonlijkheidstests-scaled

Wanneer je een nieuwe medewerker in dienst neemt, doe je er verstandig aan om zo vroeg mogelijk in het wervingsproces al te weten wie je voor je hebt. Zet het wervingsproces op zijn kop en haal de persoonlijkheidstesten naar voren. Wat je hiermee wint? Vooral kandidaten die niet alleen heel gedreven zijn, maar ook de juiste kwaliteiten hebben. Degene met het zwaarste cv is tenslotte niet per se het meest geschikt voor de baan.

Traditionele werving in de prullenbak

De helft van alle wervingsbeslissingen is fout omdat ze vaak gebaseerd zijn op onnodig hoge eisen, zoals een lange werkervaring of eisen voor een bepaald type opleiding. Het probleem is dat ervaring en opleiding je alleen vertellen wat je hebt gedaan, maar heel weinig zeggen over hoe goed je zult presteren in een toekomstige functie. Wat je dan wel moet doen? Verlaag de vereisten in je vacature en test iedereen die geïnteresseerd is in de functie.

Vervolgens richt je je pijlen op degenen die het beste bij de rol passen. Dit leidt tot betere besluitvorming en de kwaliteit van de uiteindelijke kandidaten ligt vele malen hoger in vergelijking met traditionele werving. Bovendien bespaar je veel tijd, het vinden van de juiste persoon kan tot wel 60% minder tijd kosten.

 

Persoonlijkheidstest geeft een duidelijker beeld van de sollicitant

Het traditionele selectieproces begint met een cv en een motivatiebrief, maar hiermee krijg je maar een heel beperkt en vertroebeld beeld van de persoon. Velen noemen zichzelf bijvoorbeeld ambitieus, gestructureerd en nieuwsgierig – maar wat gaat er eigenlijk schuil achter die woorden?

De Select, die een heel compleet beeld van een persoon geeft, laat duidelijker zien wat Lisa en Michel onderscheidt en wie het meest geschikt is voor de specifieke rol. Een ander voordeel is dat de informatie uit de test onderdeel kan zijn van het ontwikkelplan zodat zowel jij als je nieuwe medewerker het beste uit elkaar halen.

 

Lees meer: daarom zijn kwaliteiten belangrijker dan ervaring

Daarom zijn persoonlijke kwaliteiten belangrijker dan ervaring

9 voordelen van persoonlijkheidstesten bij wervingen

1. Makkelijker om de juiste match te vinden 

Persoonlijkheidstests maken het gemakkelijker om de juiste persoon aan de juiste baan te koppelen. Het geeft een beeld van de werkelijke persoon en dat is vaak veel belangrijker dan een lange werkervaring of opleiding. Iemands cv laat niet zien hoe goed de persoon in de toekomst zal presteren.

2. Bespaart tijd

Het is snel om zowel de test te doen als het resultaat te krijgen, wat tijd bespaart voor iedereen.

3. Leidt tot concrete feedback

Het is makkelijk om duidelijke en concrete feedback te geven over zowel de test als het selectieproces aan de kandidaten, ongeacht of ze doorgaan naar een volgende ronde of niet.

4. Flexibel voor sollicitanten

Kandidaten kunnen een test afleggen wanneer het hen uitkomt en op afstand in aanmerking komen voor de functie. Ze hoeven geen vrij te nemen voor bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek op locatie.

5. Biedt alle gelijke voorwaarden

Een gestandaardiseerd wervingsproces gaat vooroordelen tegen en geeft alle sollicitanten die aan de eisen voldoen gelijke voorwaarden, ongeacht hun achtergrond.
Lees meer: 5 tips om meer ruimdenkend te werven

6. Legt de basis voor een ontwikkelingsplan

De informatie uit de persoonlijkheidstest kan worden gebruikt om de basis te leggen voor een ontwikkelingsplan dat de medewerker helpt om het werk zo goed mogelijk te doen.

7. Vindt de juiste persoon voor de baan

Persoonlijkheidstests vinden kandidaten die anders verloren zouden gaan. Verlaag de traditionele eisen van ervaring en opleiding en durf te investeren in de persoonlijkheid die het beste past bij de rol.

8. Leidt tot meer welzijn

Persoonlijkheidstesten verkleinen de kans op onjuiste werving, wat leidt tot een meer welzijn en minder ziekteverzuim.

9. Goede aanvulling op het interview

Een persoonlijkheidstest is een goede aanvulling op het sollicitatiegesprek. Gedrag uit het verleden in combinatie met de waarschijnlijke persoonlijkheid van de kandidaat geven een goed beeld van hoe de persoon zich in de toekomst in soortgelijke situaties zal gedragen.

newsletter-bg

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Vul onderstaande gegevens in zodat we je de nieuwsbrief kunnen toesturen.


Gerelateerde inzichten en nieuws

Veronica Sjöstrand
Artikel
Interview

HR-expert: Drie belangrijke strategieën voor succesvol talentmanagement

Ontdek drie cruciale strategieën voor effectief talentmanagement met HR-expert Veronica Sjöst...
infographic-wellbeing-2704×1702-1-scaled
Artikel

Werven voor diversiteit – concrete tips over hoe je succesvol kunt zijn

Er zijn veel voordelen van diversiteit op de werkvloer. Maar als je een succesvolle diversite...
training_identifiera_toxiska_beteenden_map_x_feature_2000_x_1064
Artikel

Drie dingen die je kunt doen om gendergelijkheid op de werkplek te bevorderen

Gendergelijkheid in het Nederlandse bedrijfsleven? In de 100 grootste beursgenoteerde bedrijv...

Boek een demo

Wil je meer weten over ons en ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en onze achterliggende kennis. 

Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.

Functionele cookies

Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.

Cookies voor statistieken

Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.

Cookies voor het meten van advertenties

Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.