koen_en_jairwidth-1440

Column #4, by Jair Shankar

In the current dynamic world, where assignments are becoming ever more complex, the ability to effectively deal with these complex assignments more often as not requires teamwork. That’s why companies want to know how to get the best out of teams. We know for a fact that Learning Agile individuals perform better than those who are not. The question arises whether the same goes for teams. If this is indeed the case, companies will have a powerful lever to support teams in being successful in tackling complex assignments.

To analyse the interplay between Learning Agility and team success, we looked at both successful and unsuccessful teams to find out which characteristics make those teams successful or unsuccessful. The data for the analysis was gathered from clients that were interested in knowing more about this relationship. They were asked to fill in a short questionnaire about their team(s) and their performance over the last year.

The comparison between high and low performing teams shows a clear distinction on Learning Agility and the underlying domains, with the high performance teams scoring better compared to the low performance teams. The differences between the two types of teams were, with exception of Mental Agility, found to be significant.

ingenieur-gender2-1width-1440-1-768×265

Meijning believes that female candidates are the future in the field of engineering. They are more learning agile than the male candidates in the same field, and they exhibit the personality profile needed to be successful in engineering. However, for female engineers to truly reach their full potential, they must be in teams that also include other female candidates. This is because female engineers enjoy working with others, asking questions and gaining new insights (high People Agility), whereas the male engineers do not (low People Agility). Thus female’s strengths might not be fully utilised in a male dominated team.

For more information about why female candidates are the future of engineering or whether an engineer can be a good project leader or even a more in depth analysis about the overall group, please download the complete article Are engineers ready for change?

newsletter-bg

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Vul onderstaande gegevens in zodat we je de nieuwsbrief kunnen toesturen.


Lees meer artikelen

Veronica Sjöstrand
Artikel
Interview

HR-expert: Drie belangrijke strategieën voor succesvol talentmanagement

Ontdek drie cruciale strategieën voor effectief talentmanagement met HR-expert Veronica Sjöst...
infographic-wellbeing-2704×1702-1-scaled
Artikel

Werven voor diversiteit – concrete tips over hoe je succesvol kunt zijn

Er zijn veel voordelen van diversiteit op de werkvloer. Maar als je een succesvolle diversite...
training_identifiera_toxiska_beteenden_map_x_feature_2000_x_1064
Artikel

Drie dingen die je kunt doen om gendergelijkheid op de werkplek te bevorderen

Gendergelijkheid in het Nederlandse bedrijfsleven? In de 100 grootste beursgenoteerde bedrijv...

Ontdek ons platform

Wil je meer weten over ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en hoe het kan zorgen voor een duurzaam proces van werving en ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden - en dus ook voor jouw organisatie.

Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.

Functionele cookies

Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.

Cookies voor statistieken

Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.

Cookies voor het meten van advertenties

Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.