De 5 meestgestelde HR-vragen en de antwoorden

1. Hoe helpt Assessio onze recruiters om (nog) betere mensen aan te nemen?

Het recruitmentproces bestaat idealiter uit drie fasen, een online selectie assessment helpt je in alle drie de fasen:

Preselectie: door vooraf een online selectie assessment te doen kun je kandidaten die duidelijk te weinig aansluiting hebben op het door jou gewenste profiel vroegtijdig in de selectie afwijzen. Dit bespaart jouw recruiters en de kandidaat tijd en onnodige frustratie.
Selectie interviews en kennismaking met recruitment: de kandidaten die een voldoende tot zeer goede fit hebben met het profiel ken je met een online selectie assessment dat je eerst hebt gedaan, bij het begin van het interview al beter dan dat je ze zonder assessment aan het eind van het interview kent. Je weet wat voor persoon, met welke competenties, drijfveren en capaciteiten je aan tafel hebt. Je stelt gericht vragen en wordt daar door het rapport aan de hand van voorbeeldvragen verder mee geholpen.
Eindselectie door recruitment en management: de online selectie assessments van Assessio zijn in heldere begrijpelijke taal geschreven. Elke manager begrijpt ze meteen. Daardoor begrijpen recruitment en manager elkaar beter in het selectieproces en weet iedereen wat de plus- en de minpunten van de kandidaat zijn. Je komt tot betere beslissingen met meer draagvlak.

3. Wie zijn onze high potentials?

Potentieel wordt in steeds sterkere mate bepaald door leervermogen. Het vermogen om specifieke competenties te ontwikkelen meet je met het ontwikkel assessment. Je ziet wat de high potential al kan, wat hij of zij nog moet leren en of dat gaat lukken. Het vermogen om nieuwe competenties te ontwikkelen stel je vast met de Learning Agility Scan. Dit instrument meet bij uitstek de kracht om te groeien in nieuwe onbekende situaties. Kortom de situaties die elke high potential zal meemaken in de stappen in diens carriére. Tot slot blijven cognitieve capaciteiten en het vermogen om nieuwe kennis op te nemen een van de sterkste voorspellers van toekomstig succes, je stelt ze vast met de VIT.
 

5. Hoe ontwikkelbaar is dit team?

Een vraag die vaak door leidinggevenden wordt gesteld. De eisen worden hoger en de manager moet sturen op het resultaat. Maar bestaat het team uit de mensen die dit ook waar kunnen maken? Assessio biedt hiervoor overzichten van de kwaliteiten van teams in de dashboards. In het Dashboard People Qualities zie je direct welke kwaliteiten het team al dan niet heeft. In het Dashboard Development Issues zie je welke competenties ontwikkelbaar zijn en in het Dashboard Learning Agility zie je het veranderpotentieel en de leerstijl van het team.