artikel-website-2704-x-1702-px-scaled (2)

Quick wins die je snel en gemakkelijk kunt bereiken
 

Assessio geeft antwoord op allerlei vragen op het gebied van HR en recruitment. Maar sommige vragen komen vaker voor dan andere. Hieronder geven we antwoord op de meestgestelde vragen, de quick wins die je snel en gemakkelijk kunt bereiken.
 

1. Hoe helpt Assessio onze recruiters om (nog) betere mensen aan te nemen?

Het recruitmentproces bestaat idealiter uit drie fasen, een online selectie assessment helpt je in alle drie de fasen:

Preselectie: door vooraf een online selectie assessment te doen kun je kandidaten die duidelijk te weinig aansluiting hebben op het door jou gewenste profiel vroegtijdig in de selectie afwijzen. Dit bespaart jouw recruiters en de kandidaat tijd en onnodige frustratie.
Selectie interviews en kennismaking met recruitment: de kandidaten die een voldoende tot zeer goede fit hebben met het profiel ken je met een online selectie assessment dat je eerst hebt gedaan, bij het begin van het interview al beter dan dat je ze zonder assessment aan het eind van het interview kent. Je weet wat voor persoon, met welke competenties, drijfveren en capaciteiten je aan tafel hebt. Je stelt gericht vragen en wordt daar door het rapport aan de hand van voorbeeldvragen verder mee geholpen.
Eindselectie door recruitment en management: de online selectie assessments van Assessio zijn in heldere begrijpelijke taal geschreven. Elke manager begrijpt ze meteen. Daardoor begrijpen recruitment en manager elkaar beter in het selectieproces en weet iedereen wat de plus- en de minpunten van de kandidaat zijn. Je komt tot betere beslissingen met meer draagvlak.

 

2. Wij willen werken aan versterken van ons leiderschap, hoe pakken we dat het best aan?

Leiderschap vindt niet plaats in een vacuüm, maar is bedoeld om de doelen van jouw organisatie nu en in de toekomst zeker te stellen. Dat kan betekenen dat er beter peoplemanagement wordt gevraagd, maar in andere gevallen gaat het juist om strategisch inzicht of besluitvaardigheid. Werken aan leiderschap begint daarom met het opstellen van een leiderschapsprofiel dat hoort bij de strategie van de organisatie. Het gekozen profiel kun je direct gebruiken om de aanleg van jouw huidige leiders te meten met het Competentie Assessment Systeem en om hun huidige gedrag te meten met 360.
Er zijn natuurlijk ook algemene kwaliteiten waarover elke leidinggevende in elke organisatie moet beschikken. Groeivermogen en wendbaarheid meet je daarom met de  Learning Agility Scan en algemene aanleg voor leiderschap meet je met de  Management Potentieel Index.

3. Wie zijn onze high potentials?

Potentieel wordt in steeds sterkere mate bepaald door leervermogen. Het vermogen om specifieke competenties te ontwikkelen meet je met het ontwikkel assessment. Je ziet wat de high potential al kan, wat hij of zij nog moet leren en of dat gaat lukken. Het vermogen om nieuwe competenties te ontwikkelen stel je vast met de Learning Agility Scan. Dit instrument meet bij uitstek de kracht om te groeien in nieuwe onbekende situaties. Kortom de situaties die elke high potential zal meemaken in de stappen in diens carriére. Tot slot blijven cognitieve capaciteiten en het vermogen om nieuwe kennis op te nemen een van de sterkste voorspellers van toekomstig succes, je stelt ze vast met de VIT.
 

4. Wie kunnen mee met de verandering?

Hoe ziet jouw organisatie er precies uit over vijf jaar? Of zelfs over twee jaar? Vragen die moeilijk te beantwoorden blijken in een wereld waarin er steeds sneller nieuwe eisen aan jouw organisatie en aan jouw medewerkers worden gesteld. Maar als je niet weet hoe de organisatie straks functioneert, welke mensen zullen het in die ongewisse toekomst dan goed doen? Vanuit deze thematiek die veel van onze klanten bezighoudt ontwikkelde Assessio de Learning Agility Scan. Een volledig online assessment om zowel de onderliggende factoren van wendbaarheid en leerpotentieel bij medewerkers te onderzoeken, als om hun huidige effectiviteit in leergedrag vast te stellen. En het goede nieuws is, leervermogen en wendbaarheid zijn te ontwikkelen!
 

5. Hoe ontwikkelbaar is dit team?

Een vraag die vaak door leidinggevenden wordt gesteld. De eisen worden hoger en de manager moet sturen op het resultaat. Maar bestaat het team uit de mensen die dit ook waar kunnen maken? Assessio biedt hiervoor overzichten van de kwaliteiten van teams in de dashboards. In het Dashboard People Qualities zie je direct welke kwaliteiten het team al dan niet heeft. In het Dashboard Development Issues zie je welke competenties ontwikkelbaar zijn en in het Dashboard Learning Agility zie je het veranderpotentieel en de leerstijl van het team.
 

newsletter-bg

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Vul onderstaande gegevens in zodat we je de nieuwsbrief kunnen toesturen.


Gerelateerde inzichten en nieuws

Veronica Sjöstrand
Artikel
Interview

HR-expert: Drie belangrijke strategieën voor succesvol talentmanagement

Ontdek drie cruciale strategieën voor effectief talentmanagement met HR-expert Veronica Sjöst...
infographic-wellbeing-2704×1702-1-scaled
Artikel

Werven voor diversiteit – concrete tips over hoe je succesvol kunt zijn

Er zijn veel voordelen van diversiteit op de werkvloer. Maar als je een succesvolle diversite...
training_identifiera_toxiska_beteenden_map_x_feature_2000_x_1064
Artikel

Drie dingen die je kunt doen om gendergelijkheid op de werkplek te bevorderen

Gendergelijkheid in het Nederlandse bedrijfsleven? In de 100 grootste beursgenoteerde bedrijv...

Boek een demo

Wil je meer weten over ons en ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en onze achterliggende kennis. 

Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.

Functionele cookies

Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.

Cookies voor statistieken

Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.

Cookies voor het meten van advertenties

Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.