Hoe AI recruitment transformeert: de praktijkcase van Essent
Essent, een van de grootste energieleveranciers van Nederland, werkt al jaren samen met Assessio en gebruikt nu het platform intensief voor recruitment. Rick van den Burg beschreef hoe AI-tools zoals de AI Assistant hun wervingsstrategie structureel verbeteren:
- Efficiëntie bij grote aantallen: Voor traineeships ontvangt Essent jaarlijks meer dan 200 sollicitaties. Met de AI Assistant worden deze objectief gescreend, wat leidt tot een gestroomlijnd selectieproces.
- Maatwerk met de Lensmaker: De Lensmaker-tool helpt Essent unieke competentieprofielen te maken, specifiek voor functies zoals traineeships. Rick benadrukte: “Hiermee kunnen we vanaf het begin veel beter selecteren op basis van objectieve uitkomsten.”
- Interviewvragen: Voor elke lens biedt het platform gestructureerde interviewvragen, wat consistentie garandeert in gesprekken met kandidaten.
Essent zag significante verbeteringen in objectiviteit en structuur binnen hun selectieproces in de praktijk ervaarde men dat er door dit proces tijd werd bespaard.
De samenwerking met Assessio’s AI-tools ondersteunt hen in het Future Proof Selection-project, dat gericht is op het structureel verbeteren van het selectieproces bij Essent door objectiviteit en consistentie centraal te stellen.
Binnen dit project speelt de samenwerking met Assessio’s AI-tools een sleutelrol, zoals de AI Assistant die helpt bij het opstellen van functiegerichte competentieprofielen en het screenen van kandidaten op basis van objectieve uitkomsten. Dit draagt niet alleen bij aan een efficiëntere werving, maar ook aan een betere ondersteuning van de managers in het beoordelen van talent.
