Hoogwaardige normen opstellen
Demografische gegevens helpen ons bij het ontwikkelen van nauwkeurigere en representatieve normen die als benchmarks dienen voor de evaluatie van kandidaten. Hierbij gaat het niet alleen om de omvang van de dataset, maar vooral om te waarborgen dat deze een afspiegeling vormt van verschillende groepen, zoals geslacht, leeftijd en nationaliteit. Dit draagt bij aan validere beoordelingen die beter aansluiten bij een diverse beroepsbevolking.
Bias verminderen en eerlijkheid waarborgen
Psychometrische beoordelingen kunnen soms onbedoelde vooroordelen bevatten, waarbij bepaalde vragen meer aanspreken bij de ene groep dan de andere, niet vanwege echte verschillen maar vanwege culturele vooroordelen. Door demografische gegevens te verzamelen, kunnen we deze vooroordelen identificeren en corrigeren, zodat de beoordelingsresultaten eerlijk zijn voor iedereen die betrokken is.
Het minimaliseren van negatieve effecten
Wij gebruiken demografische gegevens om mogelijke negatieve effecten te monitoren en te minimaliseren, zodat geen enkele groep onterecht wordt benadeeld. Door inzicht te krijgen in hoe verschillende demografische groepen reageren op onze beoordelingen, kunnen we onze hulpmiddelen optimaliseren en cliënten adviseren om discriminatie te voorkomen, wat uiteindelijk leidt tot eerlijkere besluitvorming.
Ondersteuning van multifunctionele beoordelingen
Demografische gegevens stellen ons in staat te waarborgen dat onze beoordelingen geschikt zijn voor diverse functies en doeleinden—of het nu gaat om werving, ontwikkeling of leiderschapsbeoordelingen. Dit zorgt ervoor dat gegevensvergelijkingen tussen werknemers en kandidaten relevant blijven, ongeacht hun positie of achtergrond, wat de algehele bruikbaarheid van onze tools vergroot.
Recruiters helpen eerlijke wervingspraktijken aan te tonen
Met de groeiende regelgeving, zoals de CSRD-richtlijn, moeten recruiters mogelijk aantonen dat zij gelijke en eerlijke wervingspraktijken hanteren. De demografische gegevens die wij verzamelen, helpen onze klanten bij het documenteren van hun naleving en tonen, indien nodig, hun inzet voor eerlijkheid in het wervingsproces aan.
Toewijding aan transparantie en eerlijkheid
We de-identificeren demografische gegevens om de privacy van kandidaten te waarborgen en gebruiken deze uitsluitend ter verbetering van onze beoordelingen. Kandidaten kunnen ervoor kiezen om deze informatie niet te verstrekken, zonder dat dit invloed heeft op hun resultaten.
Door demografische gegevens te delen, helpen kandidaten ons om eerlijkere beoordelingen te creëren, niet alleen voor zichzelf, maar ook voor toekomstige kandidaten. Bij Assessio zetten we ons in om wervingsprocessen zo eerlijk mogelijk te maken, in het voordeel van zowel individuen als organisaties.
