learning-agility-assessments-foto-2704×1702-1-scaled

Een wendbare organisatie met wendbare mensen

→ Voor selectie, ontwikkeling en talentmanagement
→ Wendbaarheid is key voor vooruitgang
→ Europa’s eerste gevalideerde Learning Agility metingen

Learning Agility: voorspeller van werksucces

Kennis van iemands Learning Agility geeft heldere handvatten in de steeds veranderende werkelijkheid. Als je niet precies weet wat er in de toekomst verwacht wordt van mensen, wordt het belangrijker om te weten wat iemand in potentie kan en wil leren. Learning Agility, wendbaarheid, is een belangrijke voorspeller voor werksucces. Voor individuen, teams en organisaties.

Wat is Learning Agility?

Learning Agility is het vermogen om op basis van nieuwe ervaringen snel en flexibel nieuw effectief gedrag te ontwikkelen en dit vervolgens toe te passen. Het is een vorm van leervermogen en geeft daarmee een indicatie van iemands potentieel. Learning Agility geeft aan of je het potentieel hebt om in het algemeen snel nieuwe zaken eigen te maken. Zaken die nu relevant zijn en zaken die op een later moment relevant kunnen worden. Learning Agility is meetbaar en ontwikkelbaar.

Learning Agility Assessments voor selectie, ontwikkeling en talentmanagement

Assessio heeft jarenlang onderzoek gedaan naar het begrip Learning Agility en verschillende bewezen Learning Agility metingen ontwikkeld voor selectie, ontwikkeling en talentmanagement.

Learning Agility & Selectie

Stuur op een wendbare organisatie door Learning Agility onderdeel te maken van het selectieproces. Meet aanleg en ambitie voor wendbaarheid. Gebruik de Learning Agility Indicator om een duidelijk inzicht te krijgen in de wendbaarheid van jouw toekomstige workforce.
Ga naar Learning Agility Indicator

Learning Agility & Ontwikkeling

Maak jouw organisatie wendbaarder door in te zetten op de ontwikkeling van iemands Learning Agility groeipotentieel. Meet huidige Learning Agility en ken het groeipotentieel. Gebruik de Learning Agility GO om mensen concreet aan de slag te zetten om hun wendbaarheid te vergroten. Een assessment en ontwikkelmodule in één.Ga naar Learning Agility Go

Learning Agility & Talentmanagement

Krijg een helder overzicht over de wendbaarheid van jouw organisatie. Meet aanleg, ambitie en gedrag voor wendbaarheid. Gebruik de Learning Agility Scan voor inzicht in potentieel en performance in de praktijk. Inclusief een 360 graden meting. Gebruik de Learning Agility Scan als stand-alone of als effectmeting na ontwikkelinspanningen.Ga naar Learning Agility Scan

Een wendbare organisatie met wendbare mensen

Dashboard Learning Agility

Met het Dashboard Learning Agility heb je overzicht over het gemak en de snelheid waarmee jouw mensen in nieuwe situaties leren en effectief worden. Dit biedt je de mogelijkheid om gericht te sturen op de wendbaarheid van medewerkers en de ontwikkeling van de organisatie te versnellen.

Overzicht van Learning Agility

Met het Dashboard Learning Agility weet je hoe goed jouw mensen op basis van nieuwe ervaringen snel nieuw effectief gedrag kunnen ontwikkelen. Alle dimensies komen aan bod: Change Agility, Mental Agility, People Agility, Results Agility en Self-awareness. Medewerkers die nieuwsgierig en zelfkritisch zijn, effectief kunnen omgaan met nieuwe complexe situaties, focus kunnen creëren en openstaan voor anderen, zullen sneller leren in veranderende situaties.

Met het dashboard Learning Agility kun je realtime de wendbaarheid van groepen medewerkers vergelijken. Je krijgt direct inzicht in:

Totaalscore Learning Agility van jouw groep(en)
De totaalscore afgezet tegen benchmarks
Learning Agility scores per dimensie
De Change Agents: de top 20 meest learning agile mensen

Grip op de toekomst

Het Dashboard Learning Agility geeft concreet inzicht in de wendbaarheid van gedrag, aanleg en ambitie. Je kent de huidige mogelijkheden en de manier om de wendbaarheid van jouw medewerkers en de organisatie te vergroten. Het ontwikkelvermogen groeit en draagt direct bij aan High Performance, nu én in de toekomst.

newsletter-bg

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Vul onderstaande gegevens in zodat we je de nieuwsbrief kunnen toesturen.


Gerelateerde inzichten en nieuws

infographic-wellbeing-2704×1702-1-scaled
Artikel

Werven voor diversiteit – concrete tips over hoe je succesvol kunt zijn

Er zijn veel voordelen van diversiteit op de werkvloer. Maar als je een succesvolle diversite...
training_identifiera_toxiska_beteenden_map_x_feature_2000_x_1064
Artikel

Drie dingen die je kunt doen om gendergelijkheid op de werkplek te bevorderen

Gendergelijkheid in het Nederlandse bedrijfsleven? In de 100 grootste beursgenoteerde bedrijv...

Boek een demo

Wil je meer weten over ons en ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en onze achterliggende kennis. 

Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.

Functionele cookies

Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.

Cookies voor statistieken

Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.

Cookies voor het meten van advertenties

Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.