Wood squares of people

HERMETING DEVELOP OF HFM360®

Heeft de opleiding effect gehad? Welke stappen hebben mijn medewerkers nu gezet? Welke competenties zijn meer ontwikkeld dan een jaar geleden? Op welke competenties moeten mijn medewerkers nog stappen zetten? Met HFMtalentindex 2.0 is het nu mogelijk een performance hermeting te doen.

Een jaar geleden hebben jouw medewerkers een Develop of HFM360® gedaan. Uit het rapport is duidelijk naar voren gekomen wat de ontwikkelpunten of groei- mogelijkheden waren met betrekking tot het functioneren van de verschillende medewerkers. Naar aanleiding hiervan heeft iedere medewerker een persoonlijk ontwikkelplan (eventueel met behulp van het Interactief Ontwikkelkompas) opgesteld. Vervolgens zijn de medewerkers aan de slag gegaan om bepaalde competenties specifiek te ontwikkelen door middel van bijvoorbeeld een opleiding of coaching. Vaak blijft het hier echter bij. Frustrerend voor de medewerker: heb ik eindeloos veel trainingen gevolgd, vraagt er nooit iemand naar! Waar sta ik dan nu? Jammer voor de organisatie: iedereen heeft tijd gestoken in ontwikkeling, maar de tijd en energie ontbreekt vaak om hier een vervolg aan te geven. Lastig voor HR: hoe kan ik meten of alle ontwikkelinspanningen effect hebben gehad en hier vervolgens op (bij)sturen? Op welke competenties heeft de medewerker zich weten te verbeteren en op welke niet? Hoe houd ik continuïteit in het proces?

HERMETING DEVELOP OF HFM360®

Door de Develop of HFM360® opnieuw uit te voeren met exact hetzelfde competentieprofiel, zie je in één oogopslag welke competenties meer zijn ontwikkeld dan een jaar geleden. Je ziet precies waar een medewerker stappen heeft gezet in diens ontwikkeling. Ook zie je waar nog een slag te maken is. Hierdoor wordt inzichtelijk gemaakt welke ontwikkelinspanningen effect hebben gehad, maar ook welke niet. Op deze manier houd je de ontwikkeling van jouw medewerkers continu op de kaart en houd je tegelijkertijd overzicht over de effectiviteit van het gedrag van de medewerkers en daarmee de effectiviteit van een afdeling of organisatie.
 

newsletter-bg

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Vul onderstaande gegevens in zodat we je de nieuwsbrief kunnen toesturen.


Lees meer artikelen

Veronica Sjöstrand
Artikel
Interview

HR-expert: Drie belangrijke strategieën voor succesvol talentmanagement

Ontdek drie cruciale strategieën voor effectief talentmanagement met HR-expert Veronica Sjöst...
infographic-wellbeing-2704×1702-1-scaled
Artikel

Werven voor diversiteit – concrete tips over hoe je succesvol kunt zijn

Er zijn veel voordelen van diversiteit op de werkvloer. Maar als je een succesvolle diversite...
training_identifiera_toxiska_beteenden_map_x_feature_2000_x_1064
Artikel

Drie dingen die je kunt doen om gendergelijkheid op de werkplek te bevorderen

Gendergelijkheid in het Nederlandse bedrijfsleven? In de 100 grootste beursgenoteerde bedrijv...

Ontdek ons platform

Wil je meer weten over ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en hoe het kan zorgen voor een duurzaam proces van werving en ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden - en dus ook voor jouw organisatie.

Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.

Functionele cookies

Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.

Cookies voor statistieken

Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.

Cookies voor het meten van advertenties

Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.