”Een tool die hierbij ondersteunt is MAP Essence; een korte persoonlijkheidsmeting die inzichtelijk maakt welke kandidaten de kwaliteiten hebben die je zoekt voor je vacature. De tool is ideaal voor bedrijven die veel sollicitaties binnen krijgen. Het screeningsalgoritme van MAP Essence meet de servicegerichtheid en de werkhouding, op basis van een vragenlijst die de sollicitant invult. Het invullen van de test kost de sollicitant maar twaalf minuten.”
Grote aantallen sollicitanten
Wat gebeurt er als je veel sollicitanten krijgt op vacatures? Allereerst kost het natuurlijk veel tijd. Maar ook kun je snel het overzicht verliezen. Welke kandidaat sluit nu het beste aan? De verschillen zijn soms minimaal. Naarmate het aantal sollicitanten toeneemt wordt het ingewikkelder om een gestroomlijnd werving- en selectieproces te houden. En het wordt moeilijker om objectief te selecteren.
MAP Essence kijkt niet naar het cv. Alleen naar persoonlijkheidskenmerken die aansluiten op de specifieke vacature, dit maakt het een objectieve tool. Omdat je vervolgens een overzichtelijke rapportage krijgt, werk je efficiënter. Alleen de kandidaten die echt aansluiten blijven namelijk over. Hierdoor besteed je dus al veel eerder in het proces je tijd aan sollicitanten die kans maken om aangenomen te worden.
Minder focus op werkervaring
Als er veel sollicitanten reageren zie je soms door de bomen het bos niet meer. Je begint dan als recruiter met het kaf van het koren te scheiden. Meestal door af te gaan op het cv. Zoveel jaar werkervaring? Check! Kennis van computerprogramma X? Check! Het is tijdrovend werk en die tijd besteed je liever aan kandidaten waar je uiteindelijk mee verder gaat.
In veel functies is werkervaring niet het belangrijkste. Toch wordt daar wel als eerste naar gekeken wanneer er veel reacties komen en je een eerste selectie maakt. Werkervaring alleen vertelt je niet zoveel over de kwaliteiten en potentie van de kandidaat, terwijl die in de meeste functies nou juist zo belangrijk zijn.
Zoek je horecamedewerkers, dan wil je dat ze bol staan van servicegerichtheid. Wil je medewerkers in de retail aantrekken, dan wil je weten hoe het met hun klantgerichtheid zit en of ze een goede werkhouding hebben. Is werkervaring minder belangrijk, dan is MAP Essence helpend om op een rijtje te krijgen welke kandidaten succesvol zullen zijn in de functie.
De voordelen op een rij
MAP Essence laat werkervaring achterwege en gaat volledig af op persoonlijkheidskenmerken. Het is daarmee een inclusieve tool. Er wordt gekeken naar vriendelijkheid, consciëntieusheid, emotionele stabiliteit, extraversie en openheid.
De voordelen van MAP Essence op een rij:
- Tijdsbesparing en efficiëntie bij grote aantallen sollicitanten. Doordat je snel op een rij hebt welke kandidaten aan de juiste kwaliteiten voldoen, is direct zichtbaar wie je het beste kunt uitnodigen. Niet meer uren cv’s scannen op aanknopingspunten, maar direct met de kandidaten aan tafel die de juiste kwaliteiten hebben.
- De recruiter kan bij nieuwe vacatures makkelijk en snel kandidaten terugzoeken en selecteren op persoonlijkheidskenmerken en hoeft niet opnieuw alle reacties na te lopen.
- Je stapt met MAP Essence niet in de valkuil van teveel focus op werkervaring waar dat eigenlijk niet nodig is.
- Doordat bij de selectie niet gekeken wordt naar werkervaring is de test inclusief. Alleen de persoonlijkheidskenmerken spelen een rol. Kandidaten worden gelijk en objectief behandeld.
- Je profileert je als werkgever die serieus investeert in een goede match met werknemers.
En de sollicitant dan?
Vraag je niet teveel van een sollicitant door ze MAP Essence in te laten vullen? Het invullen van de persoonlijkheidsmeting kost hen slechts 12 minuten, dat is een stuk korter dan het opstellen van een goed cv of het schrijven van een dijk van een motivatiebrief. Wil je het de kandidaten die geselecteerd worden via MAP Essence zo makkelijk mogelijk maken? Dan kun je ervoor kiezen om bijvoorbeeld niet ook nog te vragen om een uitgebreide motivatiebrief of om de brief te beperken tot één of twee alinea’s.
Kortom: zoek je naar een objectieve, inclusieve manier om het recruitmentproces te verkorten voor zowel jezelf als voor de sollicitant? Krijg je veel reacties op vacatures en wil je de werving gestroomlijnder laten verlopen? Persoonlijkheidsmeting MAP Essence zorgt voor een sneller en efficiënter wervingsproces.
MAP Essence filtert snel de kandidaten voor jou
