Selecteren tijdens veranderingen: richten op een bewegend doel

De beste kandidaat

De juiste kandidaat voor de juiste functie. Dat wil iedere organisatie. Eigenlijk niet alleen de juiste kandidaat, maar de beste kandidaat mogelijk. En de beste kandidaat is steeds vaker degene die én het werk van vandaag goed doet én die zich staande houdt bij de veranderingen waarmee die in jouw organisatie te maken krijgt. Learning Agility meten helpt jou daarbij.

Image of people sitting down

Selecteren tijdens veranderingen: richten op een bewegend doel

Verandering is voor de meeste organisaties aan de orde van de dag. Verandering betekent dat jouw organisatie morgen anders is ingericht dan vandaag. Misschien wel andere doelen nastreeft of zelfs een ander businessmodel heeft. Waar vroeger veranderingen vrij duidelijk van een startpunt A naar een eindpunt B gingen, is de verandering tegenwoordig vaak veel meer een proces. Een proces naar een nieuwe toekomst waarvan de contouren bekend zijn, maar het precieze eindpunt niet. En dat betekent nogal wat voor jouw mensen. De rollen die zij vandaag hebben moeten morgen heel anders worden ingevuld of worden ingenomen door nieuwe rollen. Als je nieuwe mensen selecteert dan selecteer je ze voor nu én voor morgen. Maar hoe morgen er precies uitziet en wat je dan van jouw nieuwe medewerker verwacht, dat weet je nu nog niet. Je richt op een bewegend doel dat bovendien tussen de mistflarden maar half te zien is.

Wat is Learning Agility?

Learning Agility is het vermogen om in nieuwe situaties snel nieuw effectief gedrag te ontwikkelen. Mensen die hoog scoren op Learning Agility zullen sneller leren in nieuwe, onbekende situaties. Zij zijn sneller in staat scherp in beeld te houden wat belangrijk is, zij zullen zich een nieuwe functie sneller eigen maken en een nieuwe situatie sneller “lezen”. Dit geeft jouw organisatie een groot voordeel. Een reden waarom steeds meer organisaties de meting van Learning Agility bij selectie net zo belangrijk vinden als intelligentie en persoonlijkheid. Medewerkers die hoog scoren op Learning Agility zijn de mensen om op te bouwen in de toekomst. Niet alleen de High Potentials, maar medewerkers in alle lagen van de organisatie die het verschil kunnen en zullen maken.

De vijf succesfactoren van medewerkers met een hoge Learning Agility:

  1. Zij zijn kritische denkers. Zij zijn nieuwsgierig, onderzoeken zaken en zijn in staat frisse verbanden te leggen.
  2. Zij kennen hun eigen sterke en zwakke punten en blijven kalm onder druk.
  3. Zij durven te experimenteren en komen met nieuwe ideeën in nieuwe situaties.
  4. Zij leveren resultaat, ook in nieuwe omstandigheden.
  5. Zij leren van anderen en kunnen zich gemakkelijk aanpassen. Mensen delen graag met hen.

Voor jouw organisatie zijn dit de medewerkers die een voortrekkersrol zullen vervullen binnen een team of organisatieonderdeel. Onder de huidige omstandigheden en ook als de bakens verzet worden. Kortom, zorg dat het meten van Learning Agility een onderdeel wordt van jouw selectieproces. Dit levert je een duidelijk concurrentievoordeel op; een Learning Agile organisatie blijft de snel veranderende werkelijkheid voor.
 

newsletter-bg

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Vul onderstaande gegevens in zodat we je de nieuwsbrief kunnen toesturen.


Lees meer artikelen

Veronica Sjöstrand
Artikel
Interview

HR-expert: Drie belangrijke strategieën voor succesvol talentmanagement

Ontdek drie cruciale strategieën voor effectief talentmanagement met HR-expert Veronica Sjöst...
infographic-wellbeing-2704×1702-1-scaled
Artikel

Werven voor diversiteit – concrete tips over hoe je succesvol kunt zijn

Er zijn veel voordelen van diversiteit op de werkvloer. Maar als je een succesvolle diversite...
training_identifiera_toxiska_beteenden_map_x_feature_2000_x_1064
Artikel

Drie dingen die je kunt doen om gendergelijkheid op de werkplek te bevorderen

Gendergelijkheid in het Nederlandse bedrijfsleven? In de 100 grootste beursgenoteerde bedrijv...

Ontdek ons platform

Wil je meer weten over ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en hoe het kan zorgen voor een duurzaam proces van werving en ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden - en dus ook voor jouw organisatie.

Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.

Functionele cookies

Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.

Cookies voor statistieken

Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.

Cookies voor het meten van advertenties

Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.