Learning Agility Indicator

Focus op de Learning Agility van je kandidaten

Resurs 17

WAT IS DE LEARNING AGILITY INDICATOR

Focus tijdens de selectiefase al op de Learning Agility van je kandidaten. Met de Learning Agility Indicator zie je in één oogopslag of iemand op basis van nieuwe ervaringen snel nieuw effectief gedrag kan ontwikkelen.

De meting

WAT MEET DE LEARNING AGILITY INDICATOR

Met de Learning Agility Indicator krijgje concrete informatie over iemands wendbaarheid in aanleg en ambitie. Naast een duidelijke Learning Agility-totaalscore, krijg je ook inzicht in de scores op de 5 dimensies.

Hoe zet je het in

Inzetten van de learning agility indicator

Learning Agility voorspelt werksucces. Je wilt mensen die nu én in de toekomst beschikken over de kwaliteiten om de organisatie verder te helpen, of dat nu in een bestaande functie is of in een rol die in de toekomst ontstaat.

Direct inzicht in leervermogen

Learning Agility voorspelt werksucces. Je zoekt immers mensen die nu én in de toekomst beschikken over de kwaliteiten om de organisatie verder te helpen, of dat nu in een bestaande functie is of in een rol die in de toekomst ontstaat. Learning agile mensen zijn nieuwsgierig en zelfkritisch, kunnen effectief omgaan met nieuw complexe situaties, kunnen focus creëren en staan open voor anderen. Zij zullen sneller leren in veranderende situaties.

Concrete informatie

Met de Learning Agility Indicator zie je in één oogopslag of iemand op basis van nieuwe ervaringen snel nieuw effectief gedrag kan ontwikkelen. Je krijgt concrete informatie over iemands wendbaarheid in aanleg en ambitie. Naast een duidelijke Learning Agility-totaalscore, krijg je ook inzicht in de scores op de verschillende dimensies: Change Agility, Mental Agility, People Agility, Results Agility en Self-awareness.

Stuur op een wendbare organisatie

Door learning agile mensen te selecteren stuur je direct op de wendbaarheid van de organisatie. Learning Agility draagt direct bij aan High Performance, nu én in de toekomst.

Productpagina-LAI-1920x1240

FAQ OVER DE LEARNING AGILITY INDICATOR

Learning Agility is het vermogen om op basis van nieuwe ervaringen snel nieuw effectief gedrag te ontwikkelen. Mensen die hoog scoren op Learning Agility leren meer en sneller van nieuwe situaties. 

We onderscheiden vijf dimensies voor Learning Agility: Change Agility, Mental Agility, People Agility, Results Agility en Self-awareness. Voor elke dimensie geldt dat mensen die hoog scoren op deze dimensie sneller zullen leren van nieuwe situaties. Bovendien zullen zij zich nieuwe vaardigheden sneller en effectiever eigen kunnen maken in een nieuwe situatie.

Voor de dimensie Self-awareness is een bijzondere rol weggelegd in de Learning Agility Scan. Een hoge score versterkt de mogelijkheden op de andere Learning Agility dimensies en een lage score beperkt deze juist. Wie zich bewust is van de mogelijkheden om zelf ergens beter in te worden zal effectiever leren dan iemand die al snel tevreden is met zichzelf.

  • Selecteer learning agile mensen
  • Direct inzicht in leervermogen
  • Stuur op een wendbare organisatie