MAP Essence

Screen snel welke kandidaten bij jouw organisatie passen

Resurs 17

Wat is MAP Essence?

MAP Essence is een korte persoonlijkheidstest die specifiek is ontwikkeld om de kwaliteiten van grote aantallen sollicitanten te screenen. Zo weet je vroeg in het proces welke kandidaten bij de functie passen en welke niet.

De meting

Wat meet MAP Essence?

MAP Essence meet hoe servicegericht een kandidaat is en in welke mate hij of zij een professionele werkhouding heeft. Je meet snel en objectief wie voldoet aan jouw basiscriteria en met wie je verder het selectieproces ingaat.

Hoe zet je het in

MAP Essence inzetten

Met MAP Essence screening kun je jouw recruitmentproces stroomlijnen en aanzienlijk verkorten. Het invullen kost de kandidaat slechts 12 minuten. Je weet als organisatie meteen welke kandidaten het beste bij jouw organisatie passen.

Kari_Hann_Holland_Hverven_236x236
Kari Hanne Holland-Hverven, Head of People Development bij McDonalds Norge

“Door vroeg in onze wervingsprocessen tests te gebruiken, zorgen we ervoor dat we kandidaten selecteren met de vaardigheden die we zoeken. Op deze manier zorgen we voor efficiëntie zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit van de werkgelegenheid, die absoluut cruciaal is wanneer je zo’n 200 tot 400 reacties per vacature ontvangt.”

Kari Hanne Holland-Hverven, Head of People Development bij McDonalds Norge

Screenen op persoonlijkheidskenmerken

MAP Essence meet met screeningsalgoritmes hoe servicegericht een kandidaat is en in welke mate hij of zij een professionele werkhouding heeft. Het ene algoritme meet servicegerichtheid. Het andere algoritme meet de integriteit (werkhouding) en geeft hiermee aan hoe coöperatief, stressbestendig en nauwkeurig de kandidaat is. De testresultaten kun je vervolgens gemakkelijk rangschikken in het systeem. Overzichtelijk en eenvoudig.

Snel en efficiënt

Met MAP Essence screening kun je jouw recruitmentproces stroomlijnen en aanzienlijk verkorten. Je weet daardoor al snel wie voldoet aan de door jou gestelde basisvoorwaarden. Vervang het cv en de motivatiebrief door een korte persoonlijkheidsmeting om het kaf van het koren te scheiden. Hoeveel zegt een cv daadwerkelijk over iemands kwaliteiten? En hoe belangrijk is iemands cv voor een functie in de horeca, bij een callcenter, achter de kassa of als conducteur of postbezorger? Servicegerichtheid en een professionele werkhouding staan immers voorop in dit soort rollen.

Eerlijk wervingsproces

Bij het werven van kandidaten is het gemakkelijk om blindelings naar ervaring te staren. Het feit dat iemand al eerder in een winkel heeft gewerkt, wil niet per se zeggen dat hij of zij meer servicegericht is dan anderen. Door een persoonlijkheidsmeting in te zetten ondervang je alle kandidaten die zeer servicegericht zijn. Ook de kandidaten die geen ervaring in de retail hebben, maar wel graag een carrièreswitch willen en kunnen maken.

De screeningsalgoritmes geven jouw organisatie direct inzicht in de persoonlijke geschiktheid van een kandidaat voor rollen en functies waarbij servicegerichtheid en/of een professionele werkhouding belangrijk zijn om goed werk te kunnen leveren. Bijvoorbeeld bij winkelpersoneel, magazijnmedewerkers, verkopers, monteurs of postbezorgers. MAP Essence is zeer geschikt om in te zetten voor functies waar vaak veel sollicitanten op afkomen. Met de korte persoonlijkheidsmeting weet je snel en welke kandidaten beschikken over jouw basiscriteria. Efficiënt en effectief.

Wanneer en hoe zet ik MAP Essence in?

Gebruik MAP Essence vroeg in het recruitmentproces om op een objectieve en niet discriminerende manier een snelle selectie te maken tussen geschikte en ongeschikte kandidaten. Door alle kandidaten te testen, wordt iedereen gelijk behandeld, ongeacht eerdere werkervaring, geslacht, leeftijd of achtergrond.

Het testresultaat laat direct zien welke kandidaten de cruciale kwaliteiten hebben die nodig zijn om goed te kunnen presteren in de functie. Niet geschikte kandidaten vallen meteen af. Dit betekent dat je vervolgens alleen kandidaten ontmoet die voldoen aan jouw basiscriteria. Daardoor kun je je tijdens een interview ook op andere zaken focussen, zoals bijvoorbeeld of iemand in het team of bij de organisatiecultuur past.

 

Productpagina-MAP-Essence-1920x1240

FAQ OVER MAP ESSENCE

Je wilt graag vroeg in het recruitmentproces weten welke kandidaten passen bij jouw organisatie en welke niet. Door te screenen met MAP Essence weet je welke kandidaten voldoen aan jouw criteria voor een bepaalde  rol of functie. Met behulp van jouw raamwerk van vaardigheden en gedragingen die nodig zijn voor de functie weet je snel welke kandidaten passen bij de gevraagde rol. Ongeschikte kandidaten heb je snel uitgefilterd. Met de geschikte kandidaten ga je verder het selectieproces in.

Met MAP Essence screening  kun je jouw recruitmentproces aanzienlijk stroomlijnen en verkorten. Je weet daardoor al snel wie voldoet aan de door jou gestelde basisvoorwaarden. Vervang het cv en de motivatiebrief door een korte persoonlijkheidsmeting om het kaf van het koren te scheiden. Hoeveel zegt een cv daadwerkelijk over iemands kwaliteiten? En hoe belangrijk is iemands cv voor  een functie in de horeca, bij een callcenter, achter de kassa of als conducteur of postbezorger? Servicegerichtheid en een professionele werkhouding staan immers voorop in dit soort rollen.

MAP Essence is een verkorte versie van Assessio’s persoonlijkheidstest MAP. MAP is gebaseerd op het bekende Big Five persoonlijkheidsmodel. MAP Essence brengt de vijf persoonlijkheidsfactoren van een kandidaat in kaart: vriendelijkheid, consciëntieusheid, emotionele stabiliteit, extraversie en openheid.

Nadat de kandidaat de test heeft gemaakt, worden screeningsalgoritmen ingezet om het resultaat te lezen. Eén algoritme meet hoe servicegericht de kandidaat is en het andere algoritme meet de werkhouding en beschrijft hoe coöperatief, stressbestendig en nauwkeurig een kandidaat is.

Ja, net als de originele MAP-versie is MAP Essence DNV gecertificeerd. Deze certificering is een garantie dat de test een hoge validiteit en betrouwbaarheid heeft. Hierdoor kun je er zeker van zijn dat de test voldoet aan strenge kwaliteitseisen.

DNV-GL is een onafhankelijke certificatie-instelling die onder meer werkpsychologische test beoordeelt. Ze zijn sinds 2015 verantwoordelijk voor testreviews in Zweden. De certificeringen omvatten persoonlijkheidstests, competentietests en teamtests. DNV-GL gebruikt de EFPA-standaard voor testevaluatie als basis voor certificering. Iedere review wordt uitgevoerd door twee onafhankelijke experts.

Hier leest u meer over hoe DNV GL tests certificeert en welke tests in Zweden nog meer zijn gecertificeerd.

Bij het werven van kandidaten is het gemakkelijk om blindelings naar ervaring te staren. Het feit dat iemand al eerder in een winkel heeft gewerkt, wil niet per se zeggen dat hij of zij meer servicegericht is dan anderen. Door een persoonlijkheidsmeting in te zetten ondervang je alle kandidaten die zeer servicegericht zijn. Ook de kandidaten die geen ervaring in de retail hebben, maar wel graag een carriereswitch willen en kunnen maken.

De screeningsalgoritmes geven jouw organisatie direct inzicht in de persoonlijke geschiktheid van een kandidaat voor rollen en functies waarbij servicegerichtheid en/of een professionele werkhouding belangrijk zijn om goed werk te kunnen leveren. Bijvoorbeeld bij winkelpersoneel, magazijnmedewerkers, verkopers, monteurs of postbezorgers. MAP Essence is zeer geschikt om in te zetten voor functies waar vaak veel sollicitanten op afkomen. Met de korte persoon

Gebruik MAP Essence vroeg in het recruitmentproces om op een objectieve en niet discriminerende manier een snelle selectie te maken tussen geschikte en ongeschikte kandidaten. Door alle kandidaten te testen, wordt iedereen gelijk behandeld, ongeacht eerdere werkervaring, geslacht, leeftijd of achtergrond.

Het testresultaat laat direct zien welke kandidaten de cruciale kwaliteiten hebben die nodig zijn om goed te kunnen presteren in de functie. Niet geschikte kandidaten vallen meteen af. Dit betekent dat je vervolgens alleen kandidaten ontmoet die voldoen aan jouw basiscriteria. Daardoor kun je je tijdens een interview ook op andere zaken focussen, zoals bijvoorbeeld of  iemand in het team of bij de organisatiecultuur past.

  • Een gestroomlijnd en geautomatiseerd recruitmentproces
  • Een eerlijk selectieproces met minder bias dat leidt tot betere hires
  • Een verbeterde kandidaatervaring door een toegankelijke test 

Teamtailor en Greenhouse

pernille_rund-236x236
Pernille Husebye, Managing Director Assessio Noorwegen

“Kandidaten die geschikt lijken wanneer je hun cv leest, zijn niet per definitie de toekomstige sterren in je organisatie.”

Pernille Husebye, Managing Director Assessio Noorwegen