Met de Select krijg je direct een duidelijk antwoord op de vraag of een kandidaat geschikt is voor een specifieke functie. Test je kandidaten op de eigenschappen die bepalend zijn voor succes in de organisatie.
Met de Select krijg je direct een duidelijk antwoord op de vraag of een kandidaat geschikt is voor een specifieke functie. Test je kandidaten op de eigenschappen die bepalend zijn voor succes in de organisatie.
Eigenschappen die bepalend zijn voor hun succes in de functie: competenties, intelligentie, drijfveren en Learning Agility. Select integreert de uitkomsten van de tests tot een overzichtelijk totaalbeeld.
Krijg een volledig en objectief beeld van je kandidaten. Weet vóór het gesprek al wie geschikt is voor de functie. Vervolgens geeft het handvatten om tijdens het gesprek de diepte in te gaan.
”Het kunnen meten van iemands persoonlijkheid is van fundamenteel belang voor een bedrijf, of het nu gaat om werving, selectie of ontwikkeling. Het begrijpen van zowel onze verschillen als overeenkomsten, en hoe deze het beste kunnen worden gebruikt, komt zowel de organisatie als het individu ten goede.”
Select biedt een volledig en objectief beeld van kwaliteiten en afbreukrisico’s. Ongeschikte kandidaten haal je er meteen uit en met potentieel geschikte kandidaten ga je gerichter een gesprek in.
Alle testonderdelen van Select zijn gebaseerd op wetenschappelijke modellen. Select doet dus accurate en betrouwbare uitspraken over de geschiktheid van jouw kandidaat. Select gaat verder waar veel testrapporten ophouden: naast heldere informatie en scores over de geschiktheid van de kandidaat, krijg je handige vragen voor het selectiegesprek. Deze vragen worden automatisch toegesneden op de testuitslagen van de kandidaat. Select is daarmee een testrapportage en een praktische gesprekshulp ineen.
Met Select weet je al voor het interview meer over een kandidaat, dan je zonder Select zou weten na het interview. Je stelt de juiste vragen zodat je meer te weten komt en betere beslissingen neemt.
