Je bent een bekende voetbalclub uit Rotterdam en dus een populaire werkgever. Elke vacature levert minimaal honderd reacties op, met uitschieters naar de duizend. Sinds augustus 2015 werkt Feyenoord daarom met online selectie aan de poort.

feyenoord

Uitdaging

Een tijdrovende eerste selectie

De Nederlandse topclub trekt bij iedere openstaande functie – van servicemedewerker tot marketeer – extreem veel sollicitanten. “Gemiddeld ontvangen we zeshonderd brieven en cv’s per vacature”, zegt Marian Habraken, manager P&O van Feyenoord. “Dat maakt de eerste selectie lastig en enorm tijdrovend. Elke sollicitant begint de online sollicitatie met drie pre-selectievragen. “Dat gaat om de basiseisen. Heeft iemand bijvoorbeeld de gewenste opleiding afgerond en de juiste ervaring in de functie. Daarmee valt al een deel af, al zijn er natuurlijk altijd mensen die op elke vraag standaard ja antwoorden.” Dan blijven er nog genoeg brieven en cv’s over die zowel door P&O als door de leidinggevende worden doorgenomen om te bepalen wie er uitgenodigd worden voor een gesprek. Na het eerste gesprek volgt het assessment en daarna eventueel een tweede gesprek.”

De organisatie die voor Feyenoord tijdelijke voetbalstewards en beveiligers regelt (een dochteronderneming van Stadion Feijenoord), blijkt eveneens veel sollicitaties te krijgen op vacatures. Het maken van de juiste selectie moet toch efficiënter en effectiever kunnen? De keus valt op de online preselectie-tool: een pre employment screening die nu sinds augustus 2015 deel uitmaakt van de standaard sollicitatieprocedure.

"Voorheen was het een tijdrovende selectie. Nu hebben we het assessment naar voren gehaald, naar de eerste selectie, zodat we bij de gesprekken meteen de echt geschikte kandidaten zien."

marian habraken

– Marian Habraken, Manager P&O bij Feyenoord

Oplossing

Focus op de score van een kandidaat

De kandidaten die na de preselectievragen bij de top zitten en van wie brief en cv voldoen aan de eisen, krijgen een uitnodiging om deel te nemen aan het online assessment. “Vooraf geven we digitaal aan waar kandidaten aan moeten voldoen. En na het assessment ontvangt iedere sollicitant een overzicht van zijn of haar score op die punten. Iedereen beneden de minimale score valt automatisch af en krijgt een afwijzing. Assessio stuurt ons een overzicht van de kandidaten die tenminste de minimale score hebben behaald, hun gehaalde score en daarnaast een indicatie van de mate waarin iemand zichzelf overschat of sociaal wenselijk lijkt te antwoorden. Op basis van die informatie, in combinatie met iemands brief en cv, wordt bepaald wie we uitnodigen voor een gesprek.”

Resultaat

Meer rendement uit talent

Feyenoord werkt tot volle tevredenheid met deze nieuwe selectiemethode. En dat heeft zeker effect. Habraken: “Voorheen was het een tijdrovende selectie. Nu hebben we het assessment naar voren gehaald, naar de eerste selectie, zodat we bij de gesprekken meteen de echt geschikte kandidaten zien. Die online preselectie scheelt ons dus veel tijd. Eerst moesten zowel P&O als de leidinggevende zo’n 300 tot 400 brieven en cv’s doornemen, nu nog maar circa 30 tot 50. Tevens is de indicatie in hoeverre iemand zichzelf overschat of sociaal wenselijk antwoordt, een prettig extra handvat om aan de voorkant beter te kunnen selecteren. Het systeem is zowel efficiënter als  effectiever gebleken.”
 

 

Klaar voor de volgende stap?

Wil je meer weten over ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en hoe die kan zorgen voor duurzame selectie- en ontwikkelingsprocessen van medewerkers en leiders – en dus ook voor jouw organisatie.

We hebben meer klantverhalen

4712-eneco-begrippenlijst2
Jonne-Mei Beetz, Manager HR Development bij de Eneco Groep
Fossiel is uit, groen is in. Voor een onderneming als Eneco Groep betekent deze energietransitie een enorme verandering. Klanten gaan zich...
ASR-e1589379314216
Manon van der Lely, a.s.r. verzekeringen
Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in ee...
Science Poort
Marco Verburgh, EIT InnoEnergy
Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in ee...

Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.

Functionele cookies

Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.

Cookies voor statistieken

Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.

Cookies voor het meten van advertenties

Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.