Een nieuw te vormen laag van Senior Vice Presidents (SVP’s) moest binnen Heerema zorgen voor een verdere professionalisering van het management. De president van Heerema, Pieter Heerema, liet alle kandidaten voor de functie van SVP zorgvuldig op geschiktheid beoordelen.

Heerema

Challenge

Het vormgeven van een nieuwe structuur

Aan de basis van het succes staan de mensen van Heerema: hardwerkende, loyale specialisten met een onverzettelijke drang om elke klus te klaren. Maar steeds vaker doet de veranderende buitenwereld ook een beroep op andere kwaliteiten, vertelt Pieter H. Heerema, president van de Heerema Group. ‘Onze projecten worden steeds internationaler en complexer. De installatie van een olieplatform is tegenwoordig maar een deel van een project, dat soms al 2 jaar loopt aan de wal.

Als totale organisatie groeien we dan ook fors. De komende drie jaar nemen we alleen al op ons kantoor in Leiden 300 nieuwe medewerkers aan.’ Ook met een groter personeelsbestand wil Heerema haar onderscheidende kracht behouden in een markt die steeds complexer en competitiever wordt. Daarom koos Heerema voor een nieuwe structuur in de top van de organisatie. Om tot een goede invulling van het SVP-team te komen, stond Heerema voor de uitdaging om een aantal interne en externe kandidaten zorgvuldig te beoordelen op geschiktheid voor de nieuwe functie.

"Met een assessment vergroot je het platform van veiligheid waar je op staat. Ik schrik er bijna van hoe goed het werkt.”

Pieter-Heerema

Pieter H. Heerema, President Heerema Group

Oplossing

Heldere rapportages

Psychologie was voor mij altijd een beetje vaag en soft. Maar nu was ik in gesprek met een organisatiepsycholoog die het nog harder en helderder verwoordde dan ikzelf. Ik was onder de indruk. Precies die punten die de organisatiepsycholoog had voorspeld, kwamen in de praktijk uit.’

Voor de selectie van de SVP’s liet Pieter Heerema zich daarom adviseren. Over de uitkomsten was Pieter Heerema enthousiast. ‘De rapportages waren zeer helder. Ik heb liever dat er een harde conclusie staat, dan dat alles in verholen termen wordt beschreven. Bij interne kandidaten bevestigde het rapport in 90% van de gevallen wat ik vooraf al dacht. Bij externe kandidaten helpt het assessment door een cv heen te kijken.’

Resultaat

Heerema haalt meer rendement uit talent

De belangrijkste opbrengst van de assessments? ‘Zekerheid,’ antwoordt Pieter Heerema resoluut. ‘Met een assessment vergroot je het platform van veiligheid waar je op staat. Ik schrik er bijna van hoe goed het werkt. Naar mijn idee is een mens eigenlijk iets dat je niet kunt voorspellen. Dat blijkt dus toch te kunnen.’

Klaar voor de volgende stap?

Wil je meer weten over ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en hoe die kan zorgen voor duurzame selectie- en ontwikkelingsprocessen van medewerkers en leiders – en dus ook voor jouw organisatie.

We hebben meer klantverhalen

4712-eneco-begrippenlijst2
Jonne-Mei Beetz, Manager HR Development bij de Eneco Groep
Fossiel is uit, groen is in. Voor een onderneming als Eneco Groep betekent deze energietransitie een enorme verandering. Klanten gaan zich...
ASR-e1589379314216
Manon van der Lely, a.s.r. verzekeringen
Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in ee...
Science Poort
Marco Verburgh, EIT InnoEnergy
Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in ee...

Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.

Functionele cookies

Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.

Cookies voor statistieken

Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.

Cookies voor het meten van advertenties

Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.