"Een van de grote voordelen van het gebruik van tests in een vroeg stadium is dat je een duidelijke basis krijgt om beslissingen te nemen en je aanbevelingen kunt baseren op feiten over de kandidaten. Het is makkelijker voor mij om een kandidaat te presenteren en te verkopen als ik een concrete basis heb om te laten zien", zegt Tomas Köhler, recruitment consultant bij Randstad Zweden.

358607-1694522524

Uitdaging

Passie voor mensen helpen bij het vinden van de juiste baan

Met behulp van arbeidspsychologische tests en een sterke focus op kandidaten, is het recruitmentteam van Randstad Zweden gepassioneerd over het helpen van mensen bij het vinden van de juiste baan en het oplossen van de langetermijnbehoeften aan vaardigheden van hun klanten.

In een arbeidsmarkt waar het gemakkelijk is om van baan te veranderen en waar professionele rollen snel veranderen, is het belangrijker dan ooit voor werkgevers om een langetermijnstrategie voor werving te hebben. Hoe zorgen we ervoor dat onze werknemers blijven? En welke vaardigheden hebben we over één of zelfs vijf jaar nodig?

Dit zijn vragen waar het recruitmentteam van Randstad Zweden grote nadruk op legt bij het helpen van hun klanten bij het vinden van nieuwe medewerkers. Een belangrijk deel van de puzzel bij het vinden van de juiste persoon voor de baan is het identificeren van het potentieel in elke kandidaat. Dit betekent niet alleen kijken naar wat de persoon in het verleden heeft gedaan, maar ook de nadruk leggen op wat hij of zij in de toekomst kan bereiken, zegt recruitment consultant Tomas Köhler.

"Het kan goed voelen om iemand aan te nemen die al dezelfde titel op zijn CV heeft staan. Maar onze klanten willen de juiste persoon aannemen voor de lange termijn, niet alleen voor de komende zes maanden. Daarom raden we aan om te werven op basis van potentieel - een kandidaat die niet over de juiste ervaring beschikt, maar wel veel potentieel heeft, kan binnen een paar maanden een ster worden," zegt Tomas Köhler.

Om het potentieel van kandidaten vroeg in het proces te identificeren, werkt Randstad Zweden met het Assessio-platform en werkpsychologische tests. Door sollicitanten vroeg in het proces een persoonlijkheidstest en een proeve van bekwaamheid te laten invullen, kunnen de recruitment consultants in kaart brengen in hoeverre de kandidaten in staat zijn om te presteren in de huidige functie.

Volgens arbeidspsychologisch onderzoek zijn tests een van de sterkste voorspellers van toekomstige werkprestaties. Bovendien kunnen tests, omdat ze geen rekening houden met factoren als leeftijd, geslacht, uiterlijk en achtergrond, een objectieve eerste selectie maken van welke kandidaten passen bij wat ze zoeken. Volgens recruitment consultant Kristin Olofsson loopt het op onderzoek gebaseerde en inclusieve perspectief als een rode draad door de processen van Randstad. "Onze missie is om de beste kandidaat voor de baan te vinden en tests zijn een geweldig hulpmiddel dat ons daarbij helpt. We zijn een waardegedreven bedrijf en de beslissingen die we nemen moeten gebaseerd zijn op feiten. Het is belangrijk dat onze processen evidence-based, gestructureerd en inclusief zijn," zegt Kristin Olofsson.

Biedt een goede basis voor besluitvorming
De testresultaten worden direct gevisualiseerd in het platform van Assessio. Op basis van een procentuele matchscore is het eenvoudig om te zien welke kandidaten de hoogste match hebben met het eisenprofiel dat voor de functie is opgesteld.

"Een van de grote voordelen van het gebruik van tests in een vroeg stadium is dat je een duidelijke basis krijgt om beslissingen te nemen en je aanbevelingen kunt baseren op feiten over de kandidaten. Het is makkelijker voor mij om een kandidaat te presenteren en te verkopen als ik een concrete basis heb om te laten zien. Als je dat niet hebt, is het risico groot dat kandidaten die niet het langste of beste cv hebben, worden afgewezen. Ik daag de klant graag uit met wie ze in de functie zouden kunnen hebben," zegt Tomas Köhler.

Het platform van Assessio maakt het eenvoudig om sterke punten en ontwikkelingsgebieden te analyseren en kandidaten met elkaar te vergelijken. Tomas Köhler beschrijft het samen met klanten in de testresultaten duiken als een van de leukste onderdelen van het hele proces. "We praten over welk gedrag we kunnen verwachten en waarom we denken dat de persoon succesvol kan zijn in de functie in kwestie. De testresultaten komen altijd in een soort centrum terecht en er ontstaan meestal zeer interessante discussies.

Dubbele focus
Voor een succesvolle werving is het net zo belangrijk om de juiste persoon voor de klant te vinden als om de kandidaat aan een baan te helpen waar hij of zij gelukkig is. Als aan het ene criterium niet wordt voldaan, kan het andere ook niet slagen, zegt Kristin Olofsson.

Bij de huidige werving gaat het om het besef dat de kandidaat net zo goed voor de klant moet kiezen als de klant voor de kandidaat. "We moeten voor beide op een slimme manier werken, zo kunnen we de juiste match vinden die ook op de lange termijn standhoudt.
Randstad Zweden heeft een expliciete kandidaatbelofte om ervoor te zorgen dat werkzoekenden de meeste waarde uit het proces halen. De belofte omvat de ambitie om altijd snelle feedback te geven en heldere communicatie te hebben.

"Het is erg leuk om kandidaten te volgen in hun werkzame leven en ze te helpen in verschillende fases. Als een kandidaat niet geschikt is voor een bepaalde functie, kunnen we de testresultaten gebruiken om de persoon te begeleiden naar een functie waar zijn of haar competenties beter op hun plaats zijn. Dit gaat over het zien van het potentieel in elke persoon en is een belangrijk onderdeel van onze ambitie om een carrièrepartner te zijn die ondersteunt, begeleidt en ontwikkelt," zegt Kristin Olofsson.

Martin Åkerblom, Country Manager voor Zweden bij Assessio, zegt dat hun focus op testen vroeg in het wervingsproces een inspiratie is voor degenen die willen werven op potentieel.
"Het is inspirerend om te zien hoe Randstad zo succesvol testen heeft geïmplementeerd als een natuurlijk onderdeel van hun werk. Randstad durft het patroon te doorbreken dat bestaat in recruitment waar je vooral op zoek gaat naar mensen die al eerder met dezelfde dingen hebben gewerkt. Door hun klanten uit te dagen in hoe ze hun requirementsprofielen inrichten, kunnen ze ook nieuwe soorten kandidaten binnenlaten. Dit maakt hun processen zowel nauwkeuriger als onbevooroordeeld," zegt Martin Åkerblom.

Met bijna 600.000 medewerkers in 38 landen is Randstad wereldleider op het gebied van staffing, recruitment en HR-oplossingen. Het doel is bij te dragen aan een betere arbeidsmarkt door de juiste match te vinden tussen bedrijven en werkzoekenden. Dit wordt samengevat in de missie van het bedrijf - 'shaping the world of work'.

- Torbjörn Olofson,

Oplossing

Hoe een wervingsproces bij Randstad eruit kan zien

1.Er wordt een profiel van vereisten voor de functie opgesteld. Het eisenprofiel identificeert de gedragingen, eigenschappen en competenties die belangrijk zijn om succesvol te zijn in de functie. Om zoveel mogelijk sollicitanten een kans te geven, ligt de nadruk op het stellen van niet te hoge eisen;

2. Er wordt een advertentie geplaatst en kandidaten kunnen solliciteren. Tegelijkertijd wordt gezocht en contact gelegd met kandidaten in Randstad's eigen CV bank en extern op bijvoorbeeld LinkedIn;

3. Op basis van de basiseisen wordt een eerste selectie gemaakt;

4. Kandidaten die voldoen aan de eisen krijgen een persoonlijkheidstest en een proeve van bekwaamheid. De resultaten worden automatisch vergeleken met het ingestelde eisenprofiel in het platform van Assessio.

5.De kandidaten met een testresultaat dat overeenkomt met het eisenprofiel voor de functie worden ingepland voor een gesprek met de recruiter;

6. De recruiter voert een eerste gesprek. De kandidaten die geschikt worden bevonden voor de functie worden voorgesteld aan de klant.

7.De klant ontmoet de kandidaten;

8. Er worden referenties opgenomen van de uiteindelijke kandidaat die volgens de klant de baan krijgt aangeboden. De kandidaat en de klant tekenen een arbeidscontract;

9. Randstad blijft in gesprek met de kandidaten die niet zijn doorgegaan om na te gaan of zij mogelijk geschikt zijn voor een andere functie;

10. Randstad volgt zowel de kandidaat als de klant op nadat de kandidaat in dienst is getreden.

De tests die Randstad gebruikt om potentiële werknemers te werven zijn

De Assessio persoonlijkheidstest wordt gebruikt door organisaties over de hele wereld. De test identificeert persoonlijke kenmerken en gedrag en hoe deze tot uiting komen op de werkvloer. De test voorspelt werkgerelateerd gedrag en resultaten zoals geschiktheid voor verschillende rollen en leiderschapspotentieel. Assessio's wereldwijd toonaangevende proeve van bekwaamheid meet algemene bekwaamheid en voorspelt gedrag gekoppeld aan leervermogen en werkprestaties. De combinatie van deze twee testen geeft u het beste totaalbeeld van iemands prestaties.

Boek een demo

Wil je meer weten over ons en ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en onze achterliggende kennis. 

Bekijk andere succesverhalen

346683-1694522052
Johan Henrikson, Unik resurs
Testen is zoveel meer dan alleen selectie.

Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.

Functionele cookies

Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.

Cookies voor statistieken

Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.

Cookies voor het meten van advertenties

Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.