De hechtheid om één krachtige visie uit te dragen. Dat is wat het nieuwe directieteam van TecqGroep nodig had, vond Patrick van der Ploeg toen hij als CEO aantrad. Onder begeleiding van een senior psycholoog gingen de directieleden met elkaar in gesprek over hun krachten en drijfveren.
De openheid om tegen elkaar te zeggen waar het op staat. Zonder taboes. En de hechtheid om één krachtige visie uit te dragen. Met elkaar. Dat is wat het nieuwe directieteam van TecqGroep nodig had. De ‘war for talent’ speelt zich steeds meer af op de internationale arbeidsmarkt. Daarin willen wij ook echt onderscheidende waarde leveren. Door ons nog meer te specialiseren en vooral: door te investeren in mensen.’
Voordat de directie van TecqGroep deze visie en strategie formuleerde, wilde Van der Ploeg bij de basis beginnen: het directieteam zelf. ‘Als je als nieuw team in korte tijd een goede strategie wilt neerzetten en deze eenduidig wilt uitdragen, dan moet je op elkaar kunnen vertrouwen en taboes doorbreken. Ik wilde een stevig directieteam dat tegen een stootje zou kunnen.’
– Patrick van der Ploeg, CEO TecqGroep
Van der Ploeg wilde een vliegende start te maken met de ontwikkeling van zijn directieteam. Uitgangspunt: om effectief samen te werken moet je eerst elkaars krachten en drijfveren kennen. ‘Het mooie vind ik dat we meer geleverd krijgen dan alleen een test. Er is ook een organisatiepsycholoog bij betrokken die ons helpt om de vertaalslag naar de praktijk te maken. Op directieniveau voegt dat waarde toe. Een psycholoog geeft nog meer geloofwaardigheid en gewicht aan het assessment.’
‘We durven nu tegen elkaar te zeggen: ik denk dat jij dit beter kunt dan ik. We weten ook wat onze zwakke punten zijn als team en wie van ons op welk moment in actie moet komen om die zwaktes op te vangen. Er zijn geen taboes meer. Daar ben ik echt heel blij mee. De visie en strategie die we samen hebben ontwikkeld, dragen we eenduidig en enthousiast uit.’ TecqGroep zet de online assessments breed in, voor de selectie en ontwikkeling van personeel in verschillende lagen van de organisatie. Van der Ploeg: ‘De online assessments leiden tot objectivering in de manier waarop je naar mensen kijkt. Daardoor weet je zeker dat je de juiste beslissingen neemt. Het past ook bij ons motto om medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling: TecqGroep zorgt voor personeel.’
‘We durven nu tegen elkaar te zeggen: ik denk dat jij dit beter kunt dan ik. We weten ook wat onze zwakke punten zijn als team en wie van ons op welk moment in actie moet komen om die zwaktes op te vangen. Er zijn geen taboes meer. Daar ben ik echt heel blij mee. De visie en strategie die we samen hebben ontwikkeld, dragen we eenduidig en enthousiast uit.’ TecqGroep zet de online assessments breed in, voor de selectie en ontwikkeling van personeel in verschillende lagen van de organisatie. Van der Ploeg: ‘De online assessments leiden tot objectivering in de manier waarop je naar mensen kijkt. Daardoor weet je zeker dat je de juiste beslissingen neemt. Het past ook bij ons motto om medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling: TecqGroep zorgt voor personeel.’
Wil je meer weten over ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en hoe die kan zorgen voor duurzame selectie- en ontwikkelingsprocessen van medewerkers en leiders – en dus ook voor jouw organisatie.
