feedback-ontvangen-normaal-scaled

Zonder feedback geen groei. Het is misschien wat kort door de bocht, maar er zit toch zeker een kern van waarheid in. Vooral in een professionele werksetting. Het is nu eenmaal lastig om zelf bepaalde blind spots te herkennen of verborgen krachten te spotten. Daar heb je een nieuw perspectief voor nodig en dat is precies wat feedback biedt. 

Positieve feedback zorgt ervoor dat je je gewaardeerd voelt en het creëert een vertrouwensband. Het krijgen van constructieve feedback daarentegen, die vaak kritischer van aard is, kan behoorlijk confronterend zijn. Het is niet altijd makkelijk, maar je moet proberen uit te gaan van goede bedoelingen. Op die manier ben je in staat het meeste uit feedback te halen. Hoe je dat het beste doet lees je in dit artikel.

”Een van de belangrijkste dingen die je van feedback kunt leren, zijn de onbedoelde signalen die je op je werkplek uitzendt. Feedback is immers gebaseerd op observaties en percepties, misvattingen kunnen dus makkelijk ontstaan.”
jeffrey-schenk-428-x-428-px

– Jeffrey Schenk, Senior Organisatiepsycholoog

Reflecteer op de feedback

Het kan voorkomen dat je niet helemaal begrijpt waar feedback vandaan komt. Probeer de eerste, misschien wel boze, reactie te negeren en doe je best om te reflecteren op de feedback. Ook als deze onverwacht of kritisch is.

Is de feedback niet duidelijk? Ga dan een gesprek aan en vraag om opheldering en voorbeelden. Zorg dat je begrijpt wat de ander zegt, zodat je de feedback in de juiste context kan plaatsen en aanpassingen kan doen.

Alle feedback is waardevol

Bedank je omgeving altijd voor het delen van feedback, zelfs als het moeilijk te verteren is. Je hoeft het niet eens te zijn met de feedback, maar je wil wel laten zien dat je open staat voor suggesties en hun feedback ter harte neemt. Het laat je feedbackgever zien dat hun input wordt gewaardeerd. Het stimuleert de gever ook om feedback te blijven delen.

Nadat je je collega’s hebt bedankt, kan je ze vervolgens op de hoogte houden van kleine veranderingen in gedrag of aanpak naar aanleiding van hun feedback. Hiermee toon je je motivatie en ambitie om te groeien en ontwikkelen.

Stap 1. Het bespreken van de feedback

Organiseer een nabespreking (of follow-up), zodat je goed over de feedback gaat nadenken en deze gaat koppelen aan je (ontwikkel)doelen.

Dit gesprek geeft je de mogelijkheid om begeleiding en ondersteuning te vragen en bovendien ontwikkeling af te stemmen op de (business)prioriteiten.

Stap 2. Bereid je voor op het gesprek

  • Lees de feedback aandachtig door en probeer verrassende elementen te vinden.
  • Neem feedback met een open blik op en probeer vooral niet de oordelen.
  • Probeer verder te kijken dan de cijfers, beoordelingen en labels voordat je een conclusie trekt.
  • Probeer te begrijpen waarom (constructieve) feedback je raakt.
  • Probeer een rode draad te vinden in de feedback die met je gedeeld is.
  • Denk na over je belangrijkste ontwikkelpunten en daag jezelf uit om te leren.
  • Stel alvast een agenda op met zaken die je wil bespreken.

Stap 3 en 4

Ben je benieuwd naar de overige stappen (‘tijdens het gesprek’ en ‘vervolgstappen’)? Deze informatie komt uit ons e-book over feedback. Hierin vind je niet alleen een stappenplan om feedback te ontvangen, maar ook praktische tips om feedback te geven en voorbeeldvragen om een feedbackgesprek te voeren. Handig!

Download hier deze hier!

nu-beschikbaar-feedback-e-book

Ik wil het e-book hebben!

Download het e-book

newsletter-bg

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Vul onderstaande gegevens in zodat we je de nieuwsbrief kunnen toesturen.


Gerelateerde inzichten en nieuws

Veronica Sjöstrand
Artikel
Interview

HR-expert: Drie belangrijke strategieën voor succesvol talentmanagement

Ontdek drie cruciale strategieën voor effectief talentmanagement met HR-expert Veronica Sjöst...
infographic-wellbeing-2704×1702-1-scaled
Artikel

Werven voor diversiteit – concrete tips over hoe je succesvol kunt zijn

Er zijn veel voordelen van diversiteit op de werkvloer. Maar als je een succesvolle diversite...
training_identifiera_toxiska_beteenden_map_x_feature_2000_x_1064
Artikel

Drie dingen die je kunt doen om gendergelijkheid op de werkplek te bevorderen

Gendergelijkheid in het Nederlandse bedrijfsleven? In de 100 grootste beursgenoteerde bedrijv...

Boek een demo

Wil je meer weten over ons en ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en onze achterliggende kennis. 

Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.

Functionele cookies

Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.

Cookies voor statistieken

Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.

Cookies voor het meten van advertenties

Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.