Met psychometrische lenzen kan jouw organisatie succesvol gedrag beter identificeren en begrijpen. Bovendien kun je de verzamelde informatie op een slimmere manier gebruiken om je doelen efficiënter te bereiken.
Gedrag is de sleutel tot hoe goed iemand presteert in zijn of haar beroep. Hoe iemand zich dag in dag uit gedraagt, bepaalt hoe succesvol die persoon is op de werkvloer, niet de achtergrond of werkervaring.
Daarom hebben we een competentiekader ontwikkeld om jou te helpen focussen op het gedrag dat succesvol is binnen jouw specifieke werkomgeving. Op basis hiervan hebben we op onderzoek gebaseerde gedragscombinaties gecreëerd in de vorm van lenzen, zodat jij snel en effectief de juiste gedragselementen kunt selecteren om te meten bij de huidige wervingsprocedure.
Gebruik data om betere beslissingen te nemen en topkandidaten te vinden. Verzamel en hergebruik data.
Gebaseerd op het nieuwste onderzoek in arbeidspsychologie en persoonlijkheidswetenschap.
Ons platform maakt complexe processen simpel. Je hebt geen expert nodig om de resultaten te begrijpen.
Een volledig assessmentplatform dat helpt bij het selecteren en ontwikkelen van medewerkers, leiders en teams.
Lenzen helpen je te focussen op het juiste gedrag.
Met behulp van onze lenzen selecteer je de competenties die belangrijk zijn voor succes in een functie en krijg je een duidelijk matchingsresultaat voor wat je precies zoekt.
In onze lensbibliotheek kun je kiezen uit 54 lenzen ontwikkeld met behulp van de Amerikaanse beroepsdatabase O-Net. Deze lenzen vertegenwoordigen meer dan 400 beroepsgroepen, variërend van leidinggevende functies tot specialistische rollen.
Om het gebruik van lenzen verder te vergemakkelijken en ze aan te passen aan jouw organisatie, heeft jouw beheerder de mogelijkheid om lenzen te hernoemen naar de specifieke functietitels binnen de organisatie, beschrijvingen te wijzigen, lenzen die je niet gebruikt te verbergen en belangrijke gedragingen in de lenzen te versterken.
De AI-assistent op ons platform helpt jou snel en moeiteloos bij het samenstellen van een op maat gemaakte wervingslens. Nadat de functieomschrijving is gedefinieerd op basis van opleidingsvereisten, vaardigheden en gewenst gedrag, zal de AI-assistent een unieke lens creëren. Verfijn de resultaten door de vaardigheden of het gedrag aan te passen aan jouw behoeften, zodat deze beter aansluiten bij de waarden, missie, visie en terminologie van het bedrijf.
Voor bedrijven die actief bezig zijn met het begrijpen van welk gedrag succesvol is in hun specifieke omgeving en welke eigenschappen belangrijk zijn voor hun medewerkers, bestaat de mogelijkheid om een of meerdere van de meest succesvolle medewerkers te selecteren. Dit biedt inzicht in de competenties en gedragingen die belangrijk zijn voor een specifieke functie, en om lenzen te creëren op basis van hun unieke testresultaten.
Door deze lenzen als modellen te gebruiken, kun je een unieke uitgangspositie creëren voor werving, met een specifieke lens om de kandidaten te selecteren die het beste bij jullie organisatie passen. Gebaseerd op de geselecteerde medewerker's MAP en Matrigma-resultaten, stelt het systeem twee speciale lenzen voor, een voor leiderschap en een voor medewerkerschap.
De speciale lenzen kunnen vervolgens worden beschreven in de taal van jouw organisatie en worden versterkt in de twee dimensies: strategisch-operationeel en/of faciliterend-drijvend, om de lens verder te verfijnen.
Elke lens is gekoppeld aan een interviewgids met vragen die verband houden met de vaardigheden waarop de betreffende lens zich richt. In de gids wordt duidelijk aangegeven welk gedrag wordt verwacht, zodat je een dieper inzicht kunt krijgen in de zelfkennis van de kandidaat en hun gedrag in de beroepsomgeving.
Elke vraag heeft ook een aantal voorgestelde vervolgvragen die kunnen worden gebruikt als je de kandidaat wilt ondersteunen bij het geven van meer informatie.
Door dezelfde vragen te stellen aan elke kandidaat tijdens een wervingsproces, creëer je een eerlijker proces, elimineer je vooroordelen en maak je het ook gemakkelijker om kandidaten te vergelijken.
Ons platform geeft je alle data en tools die je nodig hebt om slimmer en efficiënter te werken. We blijven het continu verbeteren, altijd in samenwerking met jou!
Ontdek aanleg en potentieel met onze persoonlijkheidstest. Deze vragenlijst geeft inzicht in iemands persoonlijkheid en gedrag die belangrijk zijn op de werkvloer.
Test probleemoplossend vermogen met onze capaciteitentest. Met deze non-verbale test breng je het zien van verbanden en het oplossen van problemen in kaart.
Identificeer risicogedrag. Onze tool geeft inzicht in risicogedrag en individuele uitdagingen. Ideaal voor recruitment, leiderschapsontwikkeling en teamgroei.
Geef managers waardevolle feedback. Met Leadership Feedback krijgen managers input van medewerkers. Gebaseerd op modern leiderschapsonderzoek.
Ontwikkel een wendbare cultuur voor de toekomst. Werf en ontwikkel kandidaten die flexibel en adaptief zijn. Klaar voor de uitdagingen van vandaag en morgen.
Vergroot zelfbewustzijn met Self-awareness Insights. Deze tool geeft inzicht in sterke punten, uitdagingen en bieden praktische ontwikkeltips.
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over Lens Management. Hiernaast vind je de meest gestelde vragen.
Staat jouw vraag er niet tussen?
Het competentiekader bestaat uit vier prestatiedimensies. Alle vier deze dimensies zijn belangrijk in alle banen, maar hun belang kan uiteraard variëren voor een specifieke baan. De vier dimensies zijn:
Het strategische domein: Gedrag dat zich richt op het bevorderen van innovatie en globale perspectieven. Het gaat over het beheersen van complexiteit, strategisch handelen en het hebben van een langetermijnvisie. Het gaat over het stimuleren van aanpassing/ontwikkeling in relatie tot de marktvereisten en het klaar zijn voor leren en verandering in de organisatie.
Het operationele domein: Gedrag dat zich richt op het bevorderen van een effectieve dagelijkse implementatie. Het gaat om plannen, de beschikbare middelen op een goede manier gebruiken en gestructureerd werken met oog voor details. Het gaat om het aansturen van procesdiscipline, coördinatie en interne overeenstemming.
Het sturende domein: Gedrag dat zich richt op het nemen van initiatief en het leveren van individuele bijdragen. Het gaat erom anderen te beïnvloeden, positief te concurreren om ambitieuze doelen te bereiken, verantwoordelijkheid te stimuleren en duidelijke interne prestatieverwachtingen.
Het faciliterende domein: Gedrag dat zich richt op het omarmen van individuele verschillen en het faciliteren van een diverse talentenbasis. Het gaat over het erkennen van het potentieel van alle individuen, het creëren van een veilige psychologische omgeving, samenwerken en focussen op gemeenschappelijke doelen. Het gaat om het stimuleren van teamfocus, betrokkenheid en inzet.
De bron voor deze lenzen is O*NET. De O*NET database bevat informatie over honderden gestandaardiseerde beroepsbeschrijvingen. De informatie wordt via enquêtes verzameld bij zowel mensen in beroepen als beroepsdeskundigen over alle beroepen in de Amerikaanse beroepsbevolking. Het omvat de vereiste vaardigheden, werkstijlen, opleiding en training, werkactiviteiten, werkcontext en uitvoerende taken. Om toegang te krijgen tot de volledige database, ga naar: https://www.onetonline.org
Als aanvulling op de O*NET lenzen hebben we 11 gedragslenzen (of ’persona’ lenzen) in het platform ontwikkeld. Deze zijn gericht op specifiek gedrag uit het competentiekader en gebruiken de psychometrische validiteit uit de relatie van de MAP en Matrigma met de competenties. Er zijn ook acht ‘persona’-profielen die kunnen worden gebruikt om bepaalde kritische gedragsaspecten voor specialistische functies te benadrukken.
Benieuwd naar ons platform? Ontdek hoe het helpt bij duurzame selectie en ontwikkeling van medewerkers en leiders – en hoe het waarde toevoegt aan jouw organisatie.