Lenzen

Psychometrische lenzen

Met psychometrische lenzen kan jouw organisatie succesvol gedrag beter identificeren en begrijpen. Bovendien kun je de verzamelde informatie op een slimmere manier gebruiken om je doelen efficiënter te bereiken.

Boek een demo

Neem contact op

Gedrag bepaalt het succes op de werkplek

Gedrag is de sleutel tot hoe goed iemand presteert in zijn of haar beroep. Hoe iemand zich dag in dag uit gedraagt, bepaalt hoe succesvol die persoon is op de werkvloer, niet de achtergrond of werkervaring.

Daarom hebben we een competentiekader ontwikkeld om jou te helpen focussen op het gedrag dat succesvol is binnen jouw specifieke werkomgeving. Op basis hiervan hebben we op onderzoek gebaseerde gedragscombinaties gecreëerd in de vorm van lenzen, zodat jij snel en effectief de juiste gedragselementen kunt selecteren om te meten bij de huidige wervingsprocedure.

pexels-andrea-piacquadio-3769021

Wat maakt ons anders dan anderen?

Data-driven

Verzamel data om beslissingen te ondersteunen en begeleiden.
Verzamel en hergebruik data om topkandidaten te vinden.

Research based

Bewezen methoden en oplossingen gebaseerd op het nieuwste onderzoek op het gebied van arbeidspsychologie en persoonlijkheidswetenschap.

Eenvoudig

Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen vereenvoudigt. Je hoeft geen expert te zijn om de resultaten te interpreteren.

Uitgebreid

Een compleet en state-of-the-art assessmentplatform dat ondersteuning biedt bij selectie en ontwikkeling van medewerkers, leiders en organisatie.

Meer over psychometrische lenzen

Lenzen helpen je te focussen op het juiste gedrag.

assessio-test

Lensbibliotheek - een effectieve hulp bij werving

Met behulp van onze lenzen selecteer je de competenties die belangrijk zijn voor succes in een functie en krijg je een duidelijk matchingsresultaat voor wat je precies zoekt.

In onze lensbibliotheek kun je kiezen uit 54 lenzen ontwikkeld met behulp van de Amerikaanse beroepsdatabase O-Net. Deze lenzen vertegenwoordigen meer dan 400 beroepsgroepen, variërend van leidinggevende functies tot specialistische rollen.

Het boosten van een lens

Om het gebruik van lenzen verder te vergemakkelijken en ze aan te passen aan jouw organisatie, heeft jouw beheerder de mogelijkheid om lenzen te hernoemen naar de specifieke functietitels binnen de organisatie, beschrijvingen te wijzigen, lenzen die je niet gebruikt te verbergen en belangrijke gedragingen in de lenzen te versterken.

Boek een demo

Op maat gemaakte recruitmentlenzen met AI

Onze AI-assistent is een dynamische en interactieve platformassistent die jou helpt bij het samenstellen van een op maat gemaakte wervingslens op een snelle en moeiteloze manier. Nadat de functieomschrijving is gedefinieerd op basis van opleidingsvereisten, vaardigheden en gewenst gedrag, zal de AI-assistent een unieke en op maat gemaakte lens creëren. Verfijn de resultaten door de vaardigheden of het gedrag aan te passen aan jouw behoeften, zodat deze beter aansluiten bij de waarden, missie, visie en terminologie van het bedrijf.

Lees hier meer over de AI assistant.

Get in touch

AI lens assistent 3
create lens black

Mirror Succes

Voor bedrijven die actief bezig zijn met het begrijpen van welk gedrag succesvol is in hun specifieke omgeving en welke eigenschappen belangrijk zijn voor hun medewerkers, bestaat de mogelijkheid om een of meerdere van de meest succesvolle medewerkers te selecteren. Dit biedt inzicht in de competenties en gedragingen die belangrijk zijn voor een specifieke functie, en om lenzen te creëren op basis van hun unieke testresultaten.

Door deze lenzen als modellen te gebruiken, kun je een unieke uitgangspositie creëren voor werving, met een specifieke lens om de kandidaten te selecteren die het beste bij jullie organisatie passen. Gebaseerd op de geselecteerde medewerker's MAP en Matrigma-resultaten, stelt het systeem twee speciale lenzen voor, een voor leiderschap en een voor medewerkerschap.

De speciale lenzen kunnen vervolgens worden beschreven in de taal van jouw organisatie en worden versterkt in de twee dimensies: strategisch-operationeel en/of faciliterend-drijvend, om de lens verder te verfijnen.

Interviewgidsen

Elke lens is gekoppeld aan een interviewgids met vragen die verband houden met de vaardigheden waarop de betreffende lens zich richt. In de gids wordt duidelijk aangegeven welk gedrag wordt verwacht, zodat je een dieper inzicht kunt krijgen in de zelfkennis van de kandidaat en hun gedrag in de beroepsomgeving.

Elke vraag heeft ook een aantal voorgestelde vervolgvragen die kunnen worden gebruikt als je de kandidaat wilt ondersteunen bij het geven van meer informatie.

Door dezelfde vragen te stellen aan elke kandidaat tijdens een wervingsproces, creëer je een eerlijker proces, elimineer je vooroordelen en maak je het ook gemakkelijker om kandidaten te vergelijken.

Neem contact op

021-lens-library-assessio-lenses

Learning Agility als strategieversneller

Fossiel is uit, groen is in. Voor een onderneming als Eneco Groep betekent deze energietransitie een enorme verandering. Klanten gaan zich als ‘prosumers’ gedragen: ze worden kieskeuriger, stellen voorwaarden en zijn, als het ze niet bevalt, zo vertrokk...
4712-eneco-begrippenlijst2
Hoe creëert men de voorwaarden voor een flexibele organisatie die bovendien snel haar bedrijfsvoering kan aanpassen aan de snel veranderende behoeften van klanten en partners? Eneco stelde dit op de proef, met Learning Agility.
Jonne-Mei Beetz, Manager HR Development bij de Eneco Groep

Zicht op je toekomst: Learning Agility bij a.s.r.

Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in een jaar. Dit werkt aantoonbaar goed.
103rd_asrsfeer2019-anl
Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in een jaar. Dit werkt aantoonbaar goed.
Manon van der Lely, a.s.r. verzekeringen

HR-data (her)gebruiken voor de hele employee life cycle

Lerend vermogen is belangrijker dan de cv's en ervaring. We hebben een target op de gemiddelde learning agility-score van de aannames in een jaar. Dit werkt aantoonbaar goed.
Science Poort
Het belangrijkste resultaat dat de assessments van Assessio voor ons hebben opgeleverd, is dat we mensen binnenhalen die passen bij onze bedrijfscultuur en die EIT InnoEnergy kunnen laten doorgroeien.
Marco Verburgh, EIT InnoEnergy

Portaal

Portaal: Met plezier werken aan je eigen ontwikkeling
huis-van-portaal-002
Portaal: Met plezier werken aan je eigen ontwikkeling
Karin van Dijkhuizen, Manager HRD bij Portaal

Rabobank

Rabobank: Samen bereiken we meer dan alleen
rabobank
Rabobank: Samen bereiken we meer dan alleen
Gea Cramer, Productmanager Test & Assess bij Rabobank
features-bg

Features in het platform

Ons platform bevat de data en tools die je nodig hebt voor een efficiëntere organisatie. En we blijven het voortdurend ontwikkelen, altijd in nauwe samenwerking met jou als klant.

Persoonlijkheid (MAP)


Identificeer de aanleg en het potentieel van individuen met behulp van MAP; een persoonlijkheidsvragenlijst die persoonlijkheid en aanleg voor gedrag in kaart brengt die belangrijk zijn in het werkende leven.

Lees meer

Probleemoplossend vermogen (Matrigma)


Met de toonaangevende, non-verbale capaciteitentest Matrigma breng je het zien van verbanden en probleemoplossend vermogen in kaart.   

Lees meer

Risicovol gedrag (MAP-X)


Identificeer risicogedrag en individuele uitdagingen. MAP-X geeft je inzichten om te gebruiken bij recruitmentprocessen, leiderschapsvraagstukken en bij de ontwikkeling van teams.

Lees meer

Leadership Feedback

Geef managers in jouw organisatie meer mogelijkheden met feedback van hun medewerkers. Leadership Feedback is gebaseerd op modern onderzoek naar leiderschap en draagt ​​bij aan de leiderschapsontwikkeling in de goede richting.

Lees meer

Learning Agility


Op zoek naar een manier om een wendbare, adaptieve cultuur te ontwikkelen die klaar is voor de uitdagingen van morgen? Werf en ontwikkel wendbare kandidaten met het potentieel om goed te presteren in hun functies - zowel nu als in de toekomst. 

Lees meer

Self-awareness Insights

Vergroot het zelfbewustzijn met behulp van Self-awareness Insights. De tool – en de training – creëert bewustzijn over sterke punten en uitdagingen en geeft ontwikkeltips.

Lees meer

Veelgestelde vragen over Lens Management

We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over Lens Management. Hiernaast vind je de meest gestelde vragen.

Staat jouw vraag er niet tussen?

Neem contact op

Het competentiekader bestaat uit vier prestatiedimensies. Alle vier deze dimensies zijn belangrijk in alle banen, maar hun belang kan uiteraard variëren voor een specifieke baan. De vier dimensies zijn:

Het strategische domein: Gedrag dat zich richt op het bevorderen van innovatie en globale perspectieven. Het gaat over het beheersen van complexiteit, strategisch handelen en het hebben van een langetermijnvisie. Het gaat over het stimuleren van aanpassing/ontwikkeling in relatie tot de marktvereisten en het klaar zijn voor leren en verandering in de organisatie.

Het operationele domein: Gedrag dat zich richt op het bevorderen van een effectieve dagelijkse implementatie. Het gaat om plannen, de beschikbare middelen op een goede manier gebruiken en gestructureerd werken met oog voor details. Het gaat om het aansturen van procesdiscipline, coördinatie en interne overeenstemming.

Het sturende domein: Gedrag dat zich richt op het nemen van initiatief en het leveren van individuele bijdragen. Het gaat erom anderen te beïnvloeden, positief te concurreren om ambitieuze doelen te bereiken, verantwoordelijkheid te stimuleren en duidelijke interne prestatieverwachtingen.

Het faciliterende domein: Gedrag dat zich richt op het omarmen van individuele verschillen en het faciliteren van een diverse talentenbasis. Het gaat over het erkennen van het potentieel van alle individuen, het creëren van een veilige psychologische omgeving, samenwerken en focussen op gemeenschappelijke doelen. Het gaat om het stimuleren van teamfocus, betrokkenheid en inzet.

De bron voor deze lenzen is O*NET. De O*NET database bevat informatie over honderden gestandaardiseerde beroepsbeschrijvingen. De informatie wordt via enquêtes verzameld bij zowel mensen in beroepen als beroepsdeskundigen over alle beroepen in de Amerikaanse beroepsbevolking. Het omvat de vereiste vaardigheden, werkstijlen, opleiding en training, werkactiviteiten, werkcontext en uitvoerende taken. Om toegang te krijgen tot de volledige database, ga naar: https://www.onetonline.org

Als aanvulling op de O*NET lenzen hebben we 11 gedragslenzen (of ’persona’ lenzen) in het platform ontwikkeld. Deze zijn gericht op specifiek gedrag uit het competentiekader en gebruiken de psychometrische validiteit uit de relatie van de MAP en Matrigma met de competenties. Er zijn ook acht ‘persona’-profielen die kunnen worden gebruikt om bepaalde kritische gedragsaspecten voor specialistische functies te benadrukken.

Boek een demo

Wil je meer weten over ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en hoe die kan zorgen voor duurzame selectie- en ontwikkelingsprocessen van medewerkers en leiders – en dus ook voor jouw organisatie.

newsletter-bg

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Vul onderstaande gegevens in zodat we je de nieuwsbrief kunnen toesturen.


Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.

Functionele cookies

Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.

Cookies voor statistieken

Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.

Cookies voor het meten van advertenties

Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.