De essentie van screening
Onze pre-employment screening is zorgvuldig ontworpen voor recruiters die selectieprocessen met veel sollicitanten willen stroomlijnen en verkorten. Deze module analyseert de persoonlijke eigenschappen en gedragingen van kandidaten. Het richt zich op de meest essentiële vragen en inzichten, zodat het tijdsbesparend werkt voor de recruiter én de kandidaten.
De pre-employment screening bestaat uit 75 vragen en is een beknopte versie van onze persoonlijkheidstest, die 200 vragen bevat. Ideaal dus voor wervingsprocessen met veel sollicitanten, denk maar aan de detailhandel, dienstverlening en logistiek.
In een nationaal wervingsonderzoek* antwoordde 39% van de respondenten dat ze meer tijd besteden aan het doornemen van sollicitaties en het afnemen van interviews dan nodig is.
De focus van de pre-employment screening ligt op het meten van 'servicegerichtheid' en een 'professionele werkhouding'. De screeningsmodule wordt geleverd met deze twee lenzen die individuen identificeren met cruciale eigenschappen die nodig zijn om een sterke en betrouwbare personeelsbestand op te bouwen.
Met de lens voor professionele werkhouding kun je kandidaten identificeren die uitblinken in betrouwbaarheid, verantwoordelijkheid en eerlijkheid. De servicelens helpt je om mensen te vinden die gepassioneerd zijn over service en een grote kans hebben om goed te presteren in rollen die gericht zijn op klantenservice.
Ons platform - alles wat je nodig hebt voor recruitment en ontwikkeling
Het vinden van talent is een uitdaging in deze snel veranderende arbeidsmarkt en de concurrentie is hoog. Het succes van jouw organisatie staat op het spel. Gelukkig hebben wij de tools om je te laten slagen. We weten hoe je de juiste talenten voor jouw organisatie kunt winnen. Bovendien bespaar je zeeën van tijd. Zodat jij je kunt richten op de zaken die er voor jou toe doen.
Benieuwd naar hoe de screeningsmodule werkt?
Ontdek er hier alles over
