Goede wervingsprocessen hebben drie dingen gemeen: kwaliteit, efficiëntie en objectiviteit. Het beheren van veel kandidaten maakt het nog belangrijker om je talentmanagement te kunnen vereenvoudigen zonder in te leveren op kwaliteit en zonder compromissen te sluiten op inzichten. Onze pre-employment screening transformeert de omgang met grootschalige wervingen. Bespaar tijd en krijg alleen de inzichten die je nodig hebt.

startbild

De essentie van screening

Onze pre-employment screening is zorgvuldig ontworpen voor recruiters die selectieprocessen met veel sollicitanten willen stroomlijnen en verkorten. Deze module analyseert de persoonlijke eigenschappen en gedragingen van kandidaten. Het richt zich op de meest essentiële vragen en inzichten, zodat het tijdsbesparend werkt voor de recruiter én de kandidaten.

De pre-employment screening bestaat uit 75 vragen en is een beknopte versie van onze persoonlijkheidstest, die 200 vragen bevat. Ideaal dus voor wervingsprocessen met veel sollicitanten, denk maar aan de detailhandel, dienstverlening en logistiek.

In een nationaal wervingsonderzoek* antwoordde 39% van de respondenten dat ze meer tijd besteden aan het doornemen van sollicitaties en het afnemen van interviews dan nodig is.

De focus van de pre-employment screening ligt op het meten van 'servicegerichtheid' en een 'professionele werkhouding'. De screeningsmodule wordt geleverd met deze twee lenzen die individuen identificeren met cruciale eigenschappen die nodig zijn om een sterke en betrouwbare personeelsbestand op te bouwen.

Met de lens voor professionele werkhouding kun je kandidaten identificeren die uitblinken in betrouwbaarheid, verantwoordelijkheid en eerlijkheid. De servicelens helpt je om mensen te vinden die gepassioneerd zijn over service en een grote kans hebben om goed te presteren in rollen die gericht zijn op klantenservice.

Screening-overview

Ons platform - alles wat je nodig hebt voor recruitment en ontwikkeling

Het vinden van talent is een uitdaging in deze snel veranderende arbeidsmarkt en de concurrentie is hoog. Het succes van jouw organisatie staat op het spel. Gelukkig hebben wij de tools om je te laten slagen. We weten hoe je de juiste talenten voor jouw organisatie kunt winnen. Bovendien bespaar je zeeën van tijd. Zodat jij je kunt richten op de zaken die er voor jou toe doen. 

Benieuwd naar hoe de screeningsmodule werkt?
 Ontdek er hier alles over

Bron:
* Nationaal Wervingsonderzoek 2023 van Jobbland

newsletter-bg

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Vul onderstaande gegevens in zodat we je de nieuwsbrief kunnen toesturen.


Gerelateerde inzichten en nieuws

Erik-Langaker-square
Interview
Nieuws

Assessio zet strategische uitbreiding voort: benoemt Erik Langaker als nieuwe Voorzitter van de Raad

Onder het nieuwe eigendom van het in Londen gevestigde private equitybedrijf is Assessio beg...
Veronica Sjöstrand
Artikel
Interview

HR-expert: Drie belangrijke strategieën voor succesvol talentmanagement

Ontdek drie cruciale strategieën voor effectief talentmanagement met HR-expert Veronica Sjöst...
HR_Netwerkevent_2024_featured
Nieuws

HR Netwerkevent 2024

Op donderdag 29 februari 2024 heeft Assessio het HR Netwerkevent 2024 georganiseerd 🌟 Dit ins...

Boek een demo

Wil je meer weten over ons en ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en onze achterliggende kennis. 

Deze website maakt gebruik van cookies.

Cookies ("cookies") bestaan uit kleine tekstbestanden. De tekstbestanden bevatten gegevens die op uw apparaat worden opgeslagen. Om bepaalde soorten cookies te kunnen plaatsen, hebben we uw toestemming nodig.
Wij bij Assessio maken gebruik van deze soorten cookies.
Klik hier om ons cookiebeleid te lezen en meer te weten te komen over welke cookies we gebruiken en hoe lang ze worden opgeslagen.

Manage your cookie-settings

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn cookies die geplaatst moeten worden voor fundamentele functies op de website om te werken. Fundamentele functies zijn bijvoorbeeld cookies die nodig zijn voor het gebruik van menu's en om te navigeren op de website.

Functionele cookies

Functionele cookies moeten worden geplaatst zodat de website functioneert zoals u verwacht. Bijvoorbeeld om te onthouden welke taal u verkiest, te weten of u bent ingelogd, de website veilig te houden, inloggegevens te onthouden of om producten op de website te sorteren op de manier die u verkiest.

Cookies voor statistieken

Om te weten hoe u interactie heeft met de website, plaatsen we cookies om statistieken te verzamelen. Deze cookies anonimiseren persoonlijke gegevens.

Cookies voor het meten van advertenties

Om een betere service en ervaring te kunnen bieden, plaatsen we cookies om marketing op maat voor u te maken. Een ander doel van deze plaatsing is om producten of diensten aan u te verkopen, op maat gemaakte aanbiedingen te doen of te marketen en aanbevelingen te geven over nieuwe concepten op basis van wat u eerder bij ons heeft gekocht.

Cookies voor het meten van advertenties bij gebruikers

Om relevante advertenties te tonen, plaatsen we cookies om advertenties op maat voor u te maken.

Cookies voor gepersonaliseerde advertenties

Om relevante en persoonlijke advertenties te tonen, plaatsen we cookies om unieke aanbiedingen te bieden die zijn afgestemd op uw gebruikersgegevens.