Verspil geen talent. Ons platform biedt eenvoudige oplossingen voor elke stap in de HR-cyclus. Van werving en ontwikkeling tot prestaties van medewerkers en leiders – alles is gebaseerd op onderzoek, expertise en data.
Gebruik data om betere beslissingen te nemen en topkandidaten te vinden. Verzamel en hergebruik data.
Gebaseerd op het nieuwste onderzoek in arbeidspsychologie en persoonlijkheidswetenschap.
Ons platform maakt complexe processen simpel. Je hebt geen expert nodig om de resultaten te begrijpen.
Een volledig assessmentplatform dat helpt bij het selecteren en ontwikkelen van medewerkers, leiders en teams.
Lisa Augustsson-Hübner – STS Education
Als je beslissingen neemt op gevoel zonder betrouwbare data, loop je het risico talent mis te lopen of fouten te maken bij het aannemen van mensen. Dit kost tijd, geld en energie. Zonder een wetenschappelijke basis wordt de kans op verkeerde keuzes en gemiste kansen alleen maar groter.
Bij ons maak je beslissingen op basis van data en wetenschap. Je kunt talent werven en ontwikkelen zonder verspilling van potentieel of tijd. Ons platform helpt je de juiste persoon aan de juiste rol te koppelen, leiderschap te verbeteren en teams te versterken. Alles op één plek.
Met psychometrische wetenschap en data koppel je eenvoudiger de juiste persoon aan de juiste rol. Door gebruik te maken van zogenoemde "lenzen" identificeer je succesvol gedrag en zet je verzamelde data effectiever in.
Kies uit kant-en-klare functieprofielen, pas ze aan jouw organisatie aan, of gebruik inzichten van je beste medewerkers om het gedrag te bepalen waar je naar zoekt. De juiste lens helpt je fouten bij het aannemen te voorkomen, potentieel te benutten en het proces efficiënter te maken.
Geef kandidaten een betere ervaring met snelle en gebruiksvriendelijke tests die inzicht geven in persoonlijkheid en probleemoplossend vermogen. Vragen voor gedragsgerichte interviews zorgen voor een positieve kandidaatservaring, hogere kwaliteit data en objectievere beslissingen.
Effectief leiderschap is de basis voor succes, en zelfbewustzijn is daarbij onmisbaar. Met onze Self-Awareness Insights herken je sterke punten, verbeterpunten en blinde vlekken. Dit helpt leiders om effectiever te communiceren en betere beslissingen te nemen.
Met de Leadership Feedback-module krijgt een leider coaching op basis van feedback van het team. Deze inzichten maken het mogelijk om het leiderschap aan te passen en optimale omstandigheden te creëren voor het succes van het team.
– Julia Åkerlund, Talent Acquisition Partner bij Billerud
– Oscar Johansson, oprichter van Aiwizo
Ons platform werkt naadloos samen met een aantal toonaangevende Applicant Tracking Systems (ATS). Hierdoor kun je werving en selectie nog efficiënter inrichten.
Ons platform geeft je alle data en tools die je nodig hebt om slimmer en efficiënter te werken. We blijven het continu verbeteren, altijd in samenwerking met jou!
Ontdek aanleg en potentieel met onze persoonlijkheidstest. Deze vragenlijst geeft inzicht in iemands persoonlijkheid en gedrag die belangrijk zijn op de werkvloer.
Test probleemoplossend vermogen met onze capaciteitentest. Met deze non-verbale test breng je het zien van verbanden en het oplossen van problemen in kaart.
Identificeer risicogedrag. Onze tool geeft inzicht in risicogedrag en individuele uitdagingen. Ideaal voor recruitment, leiderschapsontwikkeling en teamgroei.
Geef managers waardevolle feedback. Met Leadership Feedback krijgen managers input van medewerkers. Gebaseerd op modern leiderschapsonderzoek.
Ontwikkel een wendbare cultuur voor de toekomst. Werf en ontwikkel kandidaten die flexibel en adaptief zijn. Klaar voor de uitdagingen van vandaag en morgen.
Vergroot zelfbewustzijn met Self-awareness Insights. Deze tool geeft inzicht in sterke punten, uitdagingen en bieden praktische ontwikkeltips.
Vind de juiste persoon voor de juiste rol. Met onze assessments, gebaseerd op objectieve data, zorg je voor een eerlijker en kwalitatief beter wervingsproces.
Zelfinzicht in sterke punten, uitdagingen, waarden en gedrag helpt teams zich te ontwikkelen en beter aan te sluiten bij verwachtingen.
Evalueer het gedrag van een leider op basis van feedback van het team. Door de behoeften van het team centraal te stellen, vergroot je de kans op effectief leiderschap.
Pas het leiderschap aan op basis van de huidige situatie van het team. Dit helpt prioriteiten te stellen en prestaties te verbeteren.
Met psychometrische lenzen kun je data opnieuw gebruiken om talent te vinden met vergelijkbaar potentieel en dezelfde sterke eigenschappen.
Benieuwd naar ons platform? Ontdek hoe het helpt bij duurzame selectie en ontwikkeling van medewerkers en leiders – en hoe het waarde toevoegt aan jouw organisatie.
