Loop geen potentieel mis. Ons platform combineert onze collectieve ervaring op het gebied van recruitment, ontwikkeling en prestaties met het nieuwste op het gebied van psychometrische wetenschap. Met behulp van evidence-based methoden krijg je handvatten om de juiste persoon aan de juiste functie te matchen. Alles verpakt in een moderne en gebruiksvriendelijke interface, allemaal binnen één en hetzelfde platform.
Verzamel data om beslissingen te ondersteunen en begeleiden.
Verzamel en hergebruik data om topkandidaten te vinden.
Bewezen methoden en oplossingen gebaseerd op het nieuwste onderzoek op het gebied van arbeidspsychologie en persoonlijkheidswetenschap.
Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen vereenvoudigt. Je hoeft geen expert te zijn om de resultaten te interpreteren.
Een compleet en state-of-the-art assessmentplatform dat ondersteuning biedt bij selectie en ontwikkeling van medewerkers, leiders en organisatie.
Lisa Augustsson-Hübner – STS Education
Als je beslissingen neemt zonder voldoende gegevens, loop je het risico om talent mis te lopen. Verkeerde selectiebeslissingen kosten tijd en geld. Zonder wetenschappelijke basis neemt het risico op ongeïnformeerde beslissingen en gemiste kansen toe.
Met beslissingen op basis van data en wetenschap kun je talent selecteren en ontwikkelen zonder potentieel en tijd te verspillen. Met het platform kun je makkelijker en efficiënter de juiste persoon aan de juiste rol matchen, leiderschap verbeteren en teams versterken.
Met de juiste data en tools kun je efficiëntere processen en manieren van werken creëren. Met de juiste informatie kun je betere beslissingen nemen en sterkere teams creëren.
Psychometrische wetenschap en dataverzameling maken het gemakkelijker om de juiste persoon voor de juiste functie te vinden. Met behulp van zogenaamde lenzen kun je succesvol gedrag identificeren en de verzamelde gegevens op een efficiëntere manier gebruiken.
Je kunt kiezen uit vooraf gemaakte functieprofielen, deze aanpassen aan jouw organisatie of zelf profielen maken op basis van jouw eigen succesvolle medewerkers om de combinatie van gedrag te kiezen die jij zoekt.
Door de juiste lens te kiezen, verminder je het risico op verkeerde aanwervingen en onbenut potentieel, en krijg je een efficiënter proces.
Geef je kandidaten een betere ervaring met behulp van snelle en gebruiksvriendelijke tests die inzicht geven in persoonlijkheid en probleemoplossend vermogen.
Gedragsgerichte interviewvragen zorgen voor een positieve candidate experience, selectiedata van hogere kwaliteit en objectievere besluitvorming.
Effectief leiderschap is essentieel voor het succes van je organisatie en zelfbewustzijn is de sleutel. Met onze Self-awareness Insights module kunnen leiders sterke punten, zwakke punten en vooroordelen herkennen, wat hen helpt om effectiever te communiceren en betere beslissingen te nemen.
Onze Leadership Feedback module biedt individuele coaching op basis van feedback van het team van een leider. Met deze inzichten kan leiderschap worden aangepast om het team optimale kansen te bieden voor verhoogd succes.
Julia Åkerlund, Talent Acquisition – Partner at Billerud
Oscar Johansson - Oprichter van Aiwizo
Ons platform bevat de data en tools die je nodig hebt voor een efficiëntere organisatie. En we blijven het voortdurend ontwikkelen, altijd in nauwe samenwerking met jou als klant.
Identificeer de aanleg en het potentieel van individuen met behulp van MAP; een persoonlijkheidsvragenlijst die persoonlijkheid en aanleg voor gedrag in kaart brengt die belangrijk zijn in het werkende leven.
Met de toonaangevende, non-verbale capaciteitentest Matrigma breng je het zien van verbanden en probleemoplossend vermogen in kaart.
Identificeer risicogedrag en individuele uitdagingen. MAP-X geeft je inzichten om te gebruiken bij recruitmentprocessen, leiderschapsvraagstukken en bij de ontwikkeling van teams.
Geef managers in jouw organisatie meer mogelijkheden met feedback van hun medewerkers. Leadership Feedback is gebaseerd op modern onderzoek naar leiderschap en draagt bij aan de leiderschapsontwikkeling in de goede richting.
Op zoek naar een manier om een wendbare, adaptieve cultuur te ontwikkelen die klaar is voor de uitdagingen van morgen? Werf en ontwikkel wendbare kandidaten met het potentieel om goed te presteren in hun functies - zowel nu als in de toekomst.
Vergroot het zelfbewustzijn met behulp van Self-awareness Insights. De tool – en de training – creëert bewustzijn over sterke punten en uitdagingen en geeft ontwikkeltips.
Match de juiste mensen aan de juiste functie. Met behulp van tests op basis van objectieve data slaag je beter in kwalitatieve en eerlijke werving.
Met zelfinzicht in sterke en zwakke punten, waarden en gedrag krijgt het team de juiste voorwaarden om te ontwikkelen, te groeien en zich beter aan te passen aan de verwachtingen.
.
Evalueer het gedrag van de leider op basis van feedback van het team. Door uit te gaan van de behoeften van het team wordt de kans op effectief leiderschap vergroot.
.
Stem het leiderschap af op de actuele situatie van het team en pas het leiderschap aan om activiteiten te prioriteren en de prestaties te verbeteren.
Met lenzen gebaseerd op prestaties kun je data hergebruiken om inspiratie te vinden voor het identificeren van nieuw talent met vergelijkbaar potentieel.
Wil je meer weten over ons platform? Je krijgt inzicht in de tool en hoe die kan zorgen voor duurzame selectie- en ontwikkelingsprocessen van medewerkers en leiders – en dus ook voor jouw organisatie.
