MAP Essence

SCREEN KANDIDATEN BINNEN 12 MINUTEN MET DE MAP ESSENCE  PERSOONLIJKHEIDSMETING 

Assessio HFMtalentindex

Veel sollicitanten voor één vacature? Zijn persoonlijkheidskenmerken belangrijker voor de functie dan ervaring? Met MAP Essence screen je snel en efficiënt welke kandidaten passen bij jouw organisatie. De korte persoonlijkheidsmeting laat direct zien hoe kandidaten scoren op servicegerichtheid en integriteit.

MAP Essence helpt je om snel de geschikte kandidaten eruit te halen. Snel en betrouwbaar. Binnen 12 minuten resultaat. Snel inzicht in jouw organisatie en daarnaast krijgt iedere kandidaat automatisch een kort rapport met persoonlijke feedback.

Iedere recruiter weet hoe tijdrovend het is om alle sollicitanten te screenen. MAP Essence verkort dit tijdrovende en kostbare proces door het te stroomlijnen en te automatiseren. Efficiënt en effectief.

 

HFMTALENTINDEX & Assessio Group 

Dit product wordt aangeboden door HFMtalentindex, jouw vertrouwde assessmentpartner uit Nederland. MAP Essence is onderdeel van het platform Ascend van ons moederbedrijf. Om die reden hebben wij onze website doorgelinkt naar die van Assessio.

De Assessio Group is marktleider op het gebied van psychometrische online assessments & tools voor strategisch talentmanagement. Assessio is een gevestigde naam in Zweden en heeft klanten tot ver daarbuiten. Sinds 2019 is HFMtalentindex onderdeel van de Assessio Group. Assessio biedt, net als HFMtalentindex, digitale HR-oplossingen welke zijn gebaseerd op geverifieerde wetenschap en de laatste onderzoeken op het gebied van arbeidspsychologie.

HFMtalentindex is een platform met wetenschappelijk geteste, betrouwbare en valide instrumenten voor recruitment & selectie, ontwikkeling, performance en talent & teammobiliteit, inclusief real-time analytische dashboards. HFMtalentindex helpt organisaties meer rendement uit talent te halen door talent te herkennen, erkennen en benutten en er zo voor te zorgen dat er geen talent verloren gaat.

www.hfmtalentindex.nl

 

Map Essence Screening Tool
Pernille Husebye, Managing Director Assessio Noorwegen

‚Kandidaten met een goede cv, zijn niet per se de toekomstige sterren in jouw organisatie.‘

Pernille Husebye, Managing Director Assessio Noorwegen

Servicegericht en integriteit. Meten is weten.

MAP Essence meet met screeningsalgoritmes hoe servicegericht en integer een kandidaat is. Het ene algoritme meet servicegerichtheid. Het andere algoritme geeft aan hoe coöperatief, stressbestendig en nauwkeurig de kandidaat is, de integriteitsfactor. De testresultaten kun je vervolgens gemakkelijk rangschikken in het systeem. Overzichtelijk en eenvoudig.

Een betere kandidaatervaring

MAP Essence is een kandidaatvriendelijke test met neutrale en zorgvuldig geselecteerde vragen uit de persoonlijkheidmeting MAP. Elke kandidaat ziet direct of de rol of functie  bij hem of  haar past. Daarnaast krijgt iedereen  een persoonlijke feedbackrapport over zijn/haar eigen persoonlijkheid en gedrag. In slechts 12 minuten een helder beeld voor de kandidaat en de organisatie.

FAQ over MAP Essence

Je wilt graag vroeg in het recruitmentproces weten welke kandidaten passen bij jouw organisatie en welke niet. Door te screenen met MAP Essence weet je welke kandidaten voldoen aan jouw criteria voor een bepaalde  rol of functie. Met behulp van jouw raamwerk van vaardigheden en gedragingen die nodig zijn voor de functie weet je snel welke kandidaten passen bij de gevraagde rol. Ongeschikte kandidaten heb je snel uitgefilterd. Met de geschikte kandidaten ga je verder het selectieproces in.

Met MAP Essence screening  kun je jouw recruitmentproces aanzienlijk stroomlijnen en verkorten. Je weet daardoor al snel wie voldoet aan de door jou gestelde basisvoorwaarden. Vervang het cv en de motivatiebrief door een korte persoonlijkheidsmeting om het kaf van het koren te scheiden. Hoeveel zegt een cv daadwerkelijk over iemands kwaliteiten? En hoe belangrijk is iemands cv voor  een functie in de horeca, bij een callcenter, achter de kassa of als conducteur of postbezorger? Servicegerichtheid en integriteit staan immers voorop in dit soort rollen.

MAP Essence is een verkorte versie van Assessio’s persoonlijkheidstest MAP. MAP is gebaseerd op het bekende Big Five persoonlijkheidsmodel. MAP Essence brengt de vijf persoonlijkheidsfactoren van een kandidaat in kaart: vriendelijkheid, consciëntieusheid, emotionele stabiliteit, extraversie en openheid.

Nadat de kandidaat de test heeft gemaakt, worden screeningsalgoritmen ingezet om het resultaat te lezen. Eén algoritme meet hoe servicegericht de kandidaat is en het andere algoritme meet de integriteitsfactor en beschrijft hoe coöperatief, stressbestendig en nauwkeurig een kandidaat is.

Ja, net als de originele MAP-versie is MAP Essence DNV gecertificeerd. Deze certificering is een garantie dat de test een hoge validiteit en betrouwbaarheid heeft. Hierdoor kun je er zeker van zijn dat de test voldoet aan strenge kwaliteitseisen.

DNV-GL is een onafhankelijke certificatie-instelling die onder meer werkpsychologische test beoordeelt. Ze zijn sinds 2015 verantwoordelijk voor testreviews in Zweden. De certificeringen omvatten persoonlijkheidstests, competentietests en teamtests. DNV-GL gebruikt de EFPA-standaard voor testevaluatie als basis voor certificering. Iedere review wordt uitgevoerd door twee onafhankelijke experts.

Hier leest u meer over hoe DNV GL tests certificeert en welke tests in Zweden nog meer zijn gecertificeerd.

 

Bij het werven van kandidaten is het gemakkelijk om blindelings naar ervaring te staren. Het feit dat iemand al eerder in een winkel heeft gewerkt, wil niet per se zeggen dat hij of zij meer servicegericht is dan anderen. Door een persoonlijkheidsmeting in te zetten ondervang je alle kandidaten die zeer servicegericht zijn. Ook de kandidaten die geen ervaring in de retail hebben, maar wel graag een carriereswitch willen en kunnen maken.

De screeningsalgoritmes geven jouw organisatie direct inzicht in de persoonlijke geschiktheid van een kandidaat voor rollen en functies waarbij servicegerichtheid en/of integriteit belangrijk zijn om goed werk te kunnen leveren. Bijvoorbeeld bij winkelpersoneel, magazijnmedewerkers, verkopers, monteurs of postbezorgers. MAP Essence is zeer geschikt om in te zetten voor functies waar vaak veel sollicitanten op afkomen. Met de korte persoonlijkheidsmeting weet je snel en welke kandidaten beschikken over jouw basiscriteria. Efficiënt en effectief.

 

Gebruik MAP Essence vroeg in het recruitmentproces om op een objectieve en niet discriminerende manier een snelle selectie te maken tussen geschikte en ongeschikte kandidaten. Door alle kandidaten te testen, wordt iedereen gelijk behandeld, ongeacht eerdere werkervaring, geslacht, leeftijd of achtergrond.

Het testresultaat laat direct zien welke kandidaten de cruciale kwaliteiten hebben die nodig zijn om goed te kunnen presteren in de functie. Niet geschikte kandidaten vallen meteen af. Dit betekent dat je vervolgens alleen kandidaten ontmoet die voldoen aan jouw basiscriteria. Daardoor kun je je tijdens een interview ook op andere zaken focussen, zoals bijvoorbeeld of  iemand in het team of bij de organisatiecultuur past.

• Een gestroomlijnd en geatomatiseerd recruitmentproces
• Een eerlijk selectieproces met minder bias dat leidt tot betere hires 
Een verbeterde kandidaatervaring door een toegankelijke test