DIGITALISEER JE PROCESSEN

JOUW HR NAUWKEURIG EN INCLUSIEF MET ONZE TOOLS EN TESTS

services_hr-transformation_featured_920_x_752

ZODAT WE JE KUNNEN HELPEN OM BETER TE WORDEN

Resurs 19

DE TWEE DELEN VAN HET WERVINGSPROCES

Een wervingsproces kan worden onderverdeeld in twee delen: het interne proces en het kandidatenproces. Het interne gaat over hoe je werkt met en kijkt naar recruitment. Wat zijn je routines? Volg je de resultaten op om het proces te verbeteren? Hoe tijdrovend is het? Het kandidatenproces gaat over hoe je communiceert met jez kandidaten. Welke informatie krijgen ze over het proces? Welke feedback krijgen ze?

Resurs 9

HET BEGINT MET ANALYSE VAN DE HUIDIGE SITUATIE

De consultants van Assessio hebben ruime ervaring in het helpen van organisaties bij het ontwikkelen, moderniseren en verfijnen van hun processen. Door middel van interviews, dataverzameling en enquêtes voeren we een screening van de organisatie uit. Onze consultants gaan de diepte in en kijken hoe jouw processen zijn ingericht, waar je de meeste tijd aan besteedt en hoe nauwkeurig ze zijn. Het resultaat is een actuele situatieanalyse die laat zien waar je vandaag staat ten opzichte van het doel.

Resurs 14

VERTROUW OP GEGEVENS, NIET OP JE GEVOEL

Op basis van de analyse van de huidige situatie doen we aanbevelingen voor wat je kunt ontwikkelen en hoe je verder kunt. Door te werken met onze tools, tests en methodes kun je je manier van werken fundamenteel veranderen. Door te vertrouwen op onze data-gestuurde tools, kun je er zeker van zijn dat je de juiste persoon aan de juiste baan koppelt en een proces krijgt dat inclusief en tijdbesparend is.

WAT ZIEN ONZE KLANTEN ALS RESULTAAT?

  • Een eerlijker, objectiever en niet-discriminerend proces
  • Een betere candidate experience waarbij het proces als open, inclusief en eenvoudig wordt ervaren
  • Meer tijdbesparende processen
  • Hogere nauwkeurigheid bij alle aanwervingen door middel van op competenties gebaseerde methoden
  • Lager personeelsverloop
  • Verhoogde service- of verkoopratio
  • Minder arbeidsongevallen en minder verspilling
  • Aanzienlijke toename van het aantal sollicitanten voor functies

arrow

Goede kandidatenervaringen zorgen voor aantrekkelijke werkplekken

Nog voordat een medewerker de stap zet in uw organisatie, worden de basis gelegd voor een hopelijk langdurige relatie. Om een ​​werkplek te zijn waar talenten willen werken, is het belangrijk dat ze al wanneer ze bij je solliciteren, een inclusief, nauwkeurig en uitnodigend wervingsproces ondergaan.

De meest voorkomende uitdagingen

Veel sollicitaties en ongestructureerde processen zorgen ervoor dat wervingen vaak tijd kosten. Het is tijdrovend voor zowel de recruiter als de kandidaat. Vaak moet de kandidaat lang wachten op feedback – soms is deze volledig afwezig. 

Assessio gelooft sterk in een wervingsproces waarbij elke individuele kandidaat zich de ervaring als iets positiefs kan herinneren omdat hij zich gezien en geïnformeerd voelde. Wie de baan daadwerkelijk krijgt, maakt niet uit – de ervaring van de kandidaat moet voor iedereen hetzelfde zijn.

Klantcase-Heerema

Assessments helpen Heerema bij de formatie van een nieuwe toplaag

STS_Education_FB_1200_x_630