Fokuser på det viktigste
– medarbeiderne dine

Sammen kan vi revolusjonere hvordan du arbeider med rekruttering, utvikling og prestasjon. Med vår plattform kan du spare tid, øke treffsikkerhet og rettferdighet i rekrutteringsprosessen, samt utvikle dine medarbeidere til sitt fulle potensial og ta din bedrift til neste nivå.

Book en demo

 

 

 

hero-startpage-1-opti

Nyhet:

AI i HR: Fremtidsutsikter og fallgruver

Selv om AI i HR tilbyr banebrytende muligheter, medfører dens adopsjon risikoer. For å utnytte AI sitt fulle potensial, må organisasjoner strategisk og etisk håndtere disse kompleksitetene.

Suksesjonsplanlegging: Kartlegg kompetanse for fremtidig suksess

Oppdag hvordan en strukturert suksesjonsplanlegging sikrer deres bedrifts fremtid ved å identifisere og utvikle morgendagens ledere.

Fremtidens lederskap: Gjør organisasjonen din robust i en ny AI-drevet tid

Oppdag hvordan fremtidens lederskap handler om kontinuerlig, datadrevet suksesjonsplanlegging og AI-assisterte HR-strategier.

Oppsummering: HR-trender 2024

La oss ta et tilbakeblikk på HR-trendene som ble spådd ved årets start, og utforske hvilke som virkelig har formet dagens arbeidsplass.

Fremtidens arbeidsplass: Johan Masironi om lederskap og endring

Hvordan ser fremtidens arbeidsplass ut? Johan Masironi deler innsikter om lederskap, hybridarbeid og Learning Agility. Oppdag hvordan selvinnsikt og teknologi former det nye arbeidslivet!

Fremtidens arbeidsliv: Hvilke egenskaper trengs?

Fremtidens arbeidsliv krever nye egenskaper. Oppdag Johan Masironis beste tips for å identifisere og tiltrekke fremtidens talenter.

3 grunner til at alle ledere bør kjenne sin risikoadferd

Rollen som leder er ofte svært givende og inspirerende – men innebærer også tidvis press og stress. I utfordrende situasjoner risikerer ledere å falle inn i adferd som hindrer snarere enn hjelper dem i lederskapet. Verktøyet MAP-X er utviklet for å hjel...

Kunstig intelligens og arbeidspsykologiske tester

Velkommen til opptaket av Assessio Norges webinar "Fremtiden er nå: Kunstig intelligens og arbeidspsykologiske tester!"

Hvordan demografiske data støtter rettferdig og upartisk rekruttering

Vi samler inn demografiske data for å sikre en rettferdig og upartisk rekruttering, forklarer Helene Hoppe Revald fra Assessio.

Noen overdriver, andre er strategiske – dette avslører testene om deg

Testene avslører mer enn du tror om personligheten din i rekrutteringsprosesser. Vi ser nærmere på hva ulike tester egentlig forteller om deg.

Artikkelserie del 1: Spesialisten slakter rekrutteringstrenden – kan en test egentlig avsløre hvem du er?

I en artikkelserie publisert av nyhetsnettstedet Omni, intervjues ulike eksperter om bruken av personlighetstester i rekruttering. I del 1 kan du lese om Emilia Kristiansson, psykolog og konsulent hos Assessio, som deler sine tanker om hvordan rekrutter...

Problemet er ikke mangel på kompetanse – problemet er hvordan vi ser på kompetanse

Kompetansemangel er en myte. Endre synet på kompetanse og fokuser på potensial i stedet for CV for å løse rekrutteringsutfordringer.

Oppnå ditt fulle potensial med AI-Coachen

Vår AI-Coach hjelper ledere og ansatte med å nå sitt fulle potensial ved å tilby skreddersydde utviklingsmål og innsikt som forbedrer personlig og faglig prestasjon. Plattformen gir verktøyene og innsiktene som trengs for å sette og oppnå meningsfulle m...

Assessio utvider sin europeiske tilstedeværelse gjennom det strategiske oppkjøpet av HR Diagnostics

Assessio kan i dag kunngjøre kjøpet av HR Diagnostics, en fremtredende aktør i HR-bransjen med base i Tyskland.

10 grunner til hvorfor bedrifter bør bruke tester i rekruttering

Ved å bruke rekrutteringstester kan du identifisere de beste kandidatene raskere, samtidig som du reduserer risikoen for at fordommer og personlige preferanser påvirker rekrutteringen.

Ønsker du å oppnå mer effektive og rettferdige rekrutteringer? Få hjelp av arbeidspsykologiske tester!

Vurderer du å innlemme arbeidspsykologiske tester i din rekrutteringsprosess? Du er ikke alene. Tester utgjør det mest pålitelige verktøyet for å garantere en rekruttering av høy kvalitet.

Assessio driver strategisk ekspansjon: Utnevner Erik Langaker som ny styreleder

Under det nye eierskapet til det London-baserte private equity-selskapet Pollen Street Capital, har Assessio begynt på en vei mot bærekraftig og lønnsom vekst, med et fokus på internasjonale markeder. I dag tiltrer Erik Langaker som ny styreleder for å...

5 viktige egenskaper som arbeidsgiver burde se etter i rekrutteringsprosessen: Learning Agility

Learning Agility handler om viljen og ønsket man har til å lære nye ferdigheter for å raskt kunne utvikle annen adferd basert på nye erfaringer. Personer som skårer høyt på Learning Agility lærer ofte mer og raskere av nye situasjoner enn personer som s...

Kartlegg og match arbeidskultur med MATCH-V

MATCH-V er den nyeste testen på vår plattform som gjør det enklere for bedrifter å identifisere sin egen kultur, og mer presist kunne tiltrekke og rekruttere riktige talenter.

Tester og trender i offentlig sektor

Arbeidspsykologiske tester er avgjørende for effektive rekrutteringsprosesser, spesielt for offentlige organisasjoner som må vurdere kandidaters egenskaper objektivt og grundig.

HR-eksperten: Tre viktige strategier for vellykket Talent Management

Oppdag tre avgjørende strategier for effektiv Talent Management med HR-eksperten Veronica Sjöstrand. Utforsk hvordan tidlig testing og vitenskapelige metoder kan fornye rekrutteringsprosessen og skape en mer inkluderende og bærekraftig arbeidsplass.

Kunstig intelligens i rekruttering – undergang eller overgang?

AI kan benyttes for å løse viktige utfordringer innen rekruttering- og seleksjon, men hvor skal vi starte?

Betydningen av psykometriske innsikter i Talent Management

I et stadig mer konkurransedyktige og hurtigskiftende arbeidsmarkedet står mange selskaper overfor utfordringen med ikke bare å tiltrekke seg, men også å beholde og utvikle de beste talentene. Her spiller psykometriske innsikter en kritisk rolle.

Tre ting alle arbeidsgivere kan gjøre for å øke likestillingen på arbeidsplassen

Sju av åtte direktørstillinger i svenske børsnoterte selskaper innehas av menn, og andelen kvinner som er forretningsområdesjefer synker. Allbright-rapporten for 2023 er ute, og her gir vi tips om tre ting bedrifter kan gjøre for å fremme likestilling p...

Revolusjoner rekrutteringsprosessene dine med vår nye banebrytende AI-teknologi

Vår nyeste og mest innovative plattformfunksjon vil revolusjonere måten du rekrutterer på fremover. Ved hjelp av AI kan du nå skreddersy en helt unik rekrutteringslinse basert på dine organisasjonsspesifikke kravprofiler, og enkelt finne kandidatene som...

Når bevissthet ikke strekker til

Gitt økende kunnskap og bevissthet rundt fordommer og diskriminering, er det naturlig å tenke at vi har kommet langt i inkluderingsarbeidet. Men har denne økte kunnskapen og bevisstheten faktisk ført til mindre diskriminerende rekrutteringsprosesser?

Rust deg for det utenkelige – slik løser du problemer som ennå ikke har oppstått

De siste årene har vært preget av verdensomveltende hendelser som pandemi, krig og konflikter, og økonomiske kriser på løpende bånd. Alt dette tyder på én ting – endring er det eneste som er konstant.

Den nye screeningtesten for mer effektiv rekruttering

Vår nye screeningtest vil revolusjonere måten du jobber med masseansettelser på. Spar tid, få innsiktene du trenger, på bare 12 minutter

Effektivt Talent Management kan fremme suksess

Talent Management spiller en sentral rolle i både utviklingen av dine ansatte og suksessen til organisasjonen. Når det gjøres riktig, blir det en katalysator for å tette kompetansegap, du sparer tid, og dine ansatte og ledere får mulighet til å nå sitt...

Høy gjennomtrekk av ansatte: Prisen du betaler for tapt talent

Begreper som «quiet quitting», «quiet firing» og «the great resignation» – den store oppsigelsesbølgen – har vist helt nye trender på arbeidsmarkedet de siste årene.

Hvorfor tradisjonelle rekrutteringsmetoder ikke strekker til – 7 innsikter alle sjefer burde ha

Jakten på den perfekte kandidaten kan være en humpete vei, hvor tradisjonelle rekrutteringsmetoder kan stikke kjepper i hjulene. I denne artikkelen lister vi opp 7 viktige perspektiver på hvorfor tradisjonelle metoder kommer til kort, og hvordan kompeta...

Skaperen bak MAP-X: «Derfor er verktøyet unikt»

MAP-X-verktøyet er unikt og har flere fordeler ved bruk i lederrekruttering, ifølge Tomas Chamorro-Premuzic, en psykologiprofessor og tidligere administrerende direktør ved Hogan, som sammen med Assessio utviklet MAP-X for å avdekke kandidaters risikoat...

Personlighet og risiko i arbeidet

Har du oversikt over ulike atferder på arbeidsplassen - og når de utgjør en risiko? 

Slik fungerer en MAP personlighetstest – og dette sier resultatet om deg

Personlighetstesten MAP gir et bilde av ulike sider av din personlighet, for eksempel hvor målrettet, utadvendt og åpen du er. Du trenger ikke bekymre deg for å svare "feil" når du tar testen, fordi det faktisk ikke finnes noen personlighet som er bedre...

Derfor måler tester kandidaters ekstreme sider og verdier

En av våre personlighetstester måler kandidatens verdier for å se om de samsvarer med organisasjonens kultur. En annen test måler personens ekstreme sider – sider som kan komme til utrykk i form av risikoatferd på jobben.

Psykologen: Derfor lønner det seg ikke å jukse på tester når du søker jobb

Mange jobbsøkere opplever stor forskjell på å søke jobb i dag sammenlignet med for bare 5-10 år siden. I en kronikk i svenske Aftonbladet skriver jobbsøker Jack Hildén om hvordan han jukset da han tok Assessios evnetest Matrigma i en rekrutteringsproses...

To tester å kombinere for en inkluderende og treffsikker rekruttering

Ved å bruke tester ved rekruttering, reduserer du risikoen for å gjøre kostbare feil. Det finnes flere forskjellige typer arbeidspsykologiske tester og verktøy som kan gi deg svar på spørsmål når det kommer til dine kandidater. Mattias Lowebrant hos Ass...

Hvorfor brukes personlighetstester under rekruttering?

Er det mulig å ha "feil" personlighet? Og hva er forskjellen på å kalle inn en kandidat til et jobbintervju basert på innholdet i et søknadsbrev, kontra resultatene av en personlighetstest? Assessios Emma Engebretzen forklarer hvorfor bruken av personli...

9 fordeler ved å bruke personlighetstester når du rekrutterer

Snu opp ned på rekrutteringsprosessen og legg personlighetstesten først! Slik finner du raskere kandidatene med driv, pågangsmot og egenskapene du er på jakt etter. For det er ingen selvfølge at menneskene med de beste CV-ene er best egnet til jobben.

Podcast: Psykometrisk testing i rekruttering

Hvorfor benyttes personlighetstester i rekruttering? Hvilke tips kan eksperter på tester gi til dem som jobber med rekruttering? Dette var tema da vår daglig leder Pernille Husebye stilte til intervju på podcasten Rekrutteringsrådet.

Skal du ta Matrigma? Slik fungerer evnetesten – og slik forbereder du deg

Matrigma er en evnetest som ofte brukes i rekruttering for å forutsi hvordan en kandidat vil prestere i en fremtidig jobbrolle. Her er alt du trenger å vite om testen og hvordan du forbereder deg.

Slik får organisasjonen din mest ut av MBTI

Lær hvordan din organisasjon kan få mest ut av Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) tester. Assessio representerer Myers-Briggs Company i Norge og er en norsk distributør av MBTI.

Psykologen forklarer: Hvorfor tester er positivt for deg som søker jobb

Det er ikke bare arbeidsgiveren som vinner på å teste sine kandidater. Du som søker jobben får også en sjanse til å vise flere sider av deg selv. Ved å bruke personlighets- og evnetester i rekruttering øker sannsynligheten for at rett person blir matche...

Fem vanlige spørsmål og svar om evnetesten Matrigma

Stadig flere arbeidsgivere velger å bruke tester i rekruttering. Evnetester er en av de vanligste – og det er også denne type rekrutteringstest som vanligvis medfører flest spørsmål fra kandidatene. Assessio har utviklet sin egen evnetest, «Matrigma», s...

Slik gjenkjenner du en narsissist

Narsissister gjør ofte et blendende førsteinntrykk, samtidig som de er mestere på manipulasjon. Dette gjør det enkelt for dem å klatre opp karrierestigen – men på toppen kan de forårsake mye skade.

Søknadsbrev er ikke så personlig som du kanskje tror

Hvordan vi beskriver oss selv i et søknadsbrev samsvarer ikke med vår faktiske personlighetsprofil. I stedet har vi alle en tendens til å beskrive oss selv med lignende personlige egenskaper. Det viser resultatene fra en studie fra Uppsala universitet.

Personlighetstesten som måler kandidaters integritet og serviceinnstilling

Når det er mange søkere til en stilling, er det en fordel å finne de kandidatene som har de rette egenskapene raskt, og innkalle dem til intervju. Personlighetstesten MAP Essence er en kort test som kvalitetssikrer kandidater tidlig i rekrutteringsprose...

Rekruttering for mangfold – konkrete tips for hvordan du lykkes

Mangfold på arbeidsplassen gir mange fordeler. Ønsker du å skape bredde blant medarbeidere er det visse spørsmål du bør stille deg.

Slik kan personlighetstester redusere antall ulykker på jobb

Det er mulig å redusere antallet arbeidsplassulykker. Det kan for eksempel gjøres ved å skape større bevissthet om hvordan individuelle egenskaper bidrar til risikoatferd i stillinger som krever høy sikkerhet. Ved hjelp av personlighetstester er det mul...

4 myter om evnetester

Test eller ikke test, det er spørsmålet. Evne- og problemløsningstester er forbundet med en rekke myter – som at de skal være elitistiske, urettferdige og unødvendige i en rekrutteringsprosess. Men ifølge forskningen er evnetester et av de absolutt best...

Den nye personlighetstesten MAP-X avdekker kandidaters ekstreme sider og risikoadferd

Ekstreme sider av personligheten din kan føre til suksess. Bare se på Zlatan Ibrahimović eller Steve Jobs. Men de kan også skape problemer. Nå lanserer Assessio den nye personlighetstesten MAP-X, som identifiserer kandidaters risikoatferd og hjelper deg...

Derfor er det ikke smart å lyve når du tar en personlighetstest for jobb

Det er ingen grunn til å deppe hvis du får et «nei takk» under en rekrutteringsprosess. I hvert fall ikke hvis arbeidsgiveren har gjort en grundig jobb og latt deg ta en veldokumentert personlighetstest. Du vil nemlig ikke ha en jobb som ikke passer deg.

Slik kjører du en rekrutteringsprosess – helt uten fordommer

En arbeidsplass med mangfold blant de ansatte har mange fordeler. Ønsker du også å rekruttere annerledes? Da bør du legge magefølelsen til side og heller fokusere på kompetanse. Her er fem tips for deg som vil rekruttere fordomsfritt.

Personlighetstester – Syv vanlige myter

Er du skeptisk til personlighetstester? Det er helt greit, men dessverre er mye av kritikken mot personlighetstester basert på myter. Her avliver psykologen og Hogan-direktør Tomas Chamorro-Premuzic sju av de vanligste mytene om personlighetstester.
NIEUWS-AI-tool

Banebrytende Talent Management: Vår AI-assistant viser vei

Opplev hvordan vår nyeste og hittil mest innovative plattformsfunksjon kan hjelpe deg med å finne de perfekte kandidatene.

Med dette avanserte AI-verktøyet kan du på en smidig måte skape en skreddersydd jobbprofil som perfekt matcher organisasjonens unike krav.

Les alt om vår AI-assistant

Nye veier til bedre beslutninger

Hos oss får du evidensbaserte verktøy for rekruttering og utvikling som sørger for at talent ikke går til spille. Vi hjelper deg med å rekruttere objektivt og kompetansebasert, slik at du kan fatte velbegrunnede beslutninger basert på den ledende forskningen innen arbeids- og organisasjonspsykologi.

Assessio Group er betrodd av 5000+ brukere - Se flere av våre kunder

04. MeyerHaugen
01. McDonalds
02. NTNU
05. NorgesGruppen_logo_PNG2(13)
06. equinor-logo-transpa
09. adecco
banknor
Naamloos-1
04. MeyerHaugen
01. McDonalds
02. NTNU
05. NorgesGruppen_logo_PNG2(13)
06. equinor-logo-transpa
09. adecco
banknor
Naamloos-1

Slik gjør vi en forskjell

+ 1800

Kunder

1.4 millioner

Gjennomførte tester 2022

91 %

Kundetilfredshet

“Objektiviteten blir større når du bruker tester i stedet for å gå på magefølelse. Dessuten sparer det tid og øker treffsikkerheten.”

julia-billerud

Julia Åkerlund Talent Acquisition Partner, Billerud.

Hør ikke bare på oss - hva sier våre kunder?

Randstad_still

Randstad om verdien av å jobbe med Assessio - effektivitet og inkludering Se på videoen

thumbnail_scandic

Scandic om verdien av rettferdig og upartisk rekruttering med Assessio Se på videoen

Hvordan vi tilfører verdi:

usp-01

Innovativt og kundesentrert

En moderne plattform bygget på våre kunders behov. Utviklet med vår ekspertise og fremtidsfokus.

usp-02

Enkelt og alt på samme sted

En brukervennlig plattform som forenkler og effektiviserer komplekse prosesser og beslutninger innen talenthåndtering.

usp-03

Forskningsbasert

Evidensbaserte metoder basert på den mest støttede forskningen innen arbeids- og organisasjonspsykologi.

usp-01

Datadrevet

Detaljerte innsikter veileder deg i beslutningene. Bruk data fra din egen organisasjon for å finne nye toppkandidater og utvikle medarbeidere.

Oppdag vår plattform

start-03

Mer enn bare en plattform

For oss er brukervennlighet avgjørende. Vår plattform er bygget for å gjøre komplekse prosesser enkle å forstå og bruke. Her finner du funksjoner som hjelper deg å forbedre kvalitet, effektivitet og rettferdighet. 

Les mer

Book en demo

start-04

Kundehistorier

Les om hvordan våre kunder bruker plattformen vår, jobber med blant annet arbeidspsykologiske tester og skaper endring.

Anders Carlsarv hos Transdev
Anders Carlsarv, prosjektleder hos Transdev
Takket være Assessios arbeidspsykologiske tester, som ga oss innsikt i hvor godt kandidatenes personlige egenskaper samsvarte med kravene i en arbeidspsykologisk vurdering, hadde andelen godkjente kandidater økt til imponerende 85%.
Eneco-Jonnemei.width-1440
Jonne-Mei Beetz, HR-utviklingssjef i Eneco Group
Mennesker med høy learning agility ansetter mennesker som også har det. Det setter strategien i høygir.
Guri Larsen og personlighetstester hos DNB
Guri Larsen, Fagsjef Rekruttering og Executive Search i DnB
Vi har fått på plass en profesjonell rekrutteringsprosess som bygger på klare vurderingskriterier. Dette har gitt oss svært gode tilbakemeldinger fra kandidater vi har i våre prosesser.
358607-1694522524
Tomas Köhler, rekrutteringskonsulent Randstad
En av de store fordelene med bruk av tester i en tidlig fase er at man får et tydelig beslutningsgrunnlag og anbefalingen kan baseres på fakta om kandidaten. Det er lett for meg å presentere en kandidat og selge denne. Jeg har også et konkret grunnlag for min beslutning.
358319-1694536348
Cecilia Nyblom, Leder- og talentsjef, Billerud
Slik utviklet de et bærekraftig lederskap som gir effekt.
Ole Janzo i Teft Rekruttering
Ole Aleksander Janzso, partner i Teft
358391-1694530464
Oscar Johansson, kandidat
Jonas Henrikson: “Tester er så mye mer enn utvelgelse”.

Vår vision: Zero Talent Waste

Assessio Plattform

Riktig talent finner man ikke basert på magefølelse

Vi brenner for rekruttering og utvikling som ivaretar potensial, og som vurderer alle rettferdig. Evidensbasert forskning reduserer risikoen for at fordommer står i veien for objektive beslutninger. De riktige beslutningene er ikke basert på magefølelse, de er basert på data.  

Les mer om oss

Fullt potensial i dag og for fremtiden

Bruk data og forskning for sikre beslutninger

Vi hjelper deg å øke mangfoldet, optimalisere lederskap og ta vare på alt potensial. Med data og verktøy for kompetansebasert rekruttering og utvikling kan du ta rett beslutning og finne rett talent. I dag og for fremtiden.  

Les mer om vår plattform

start-07

Lær deg mer

Book en demo

Vil du vite mer om vår plattform? Du får innblikk i verktøyet og hvordan det kan sikre en holdbar prosess for rekruttering og utvikling av medarbeidere og ledere - og derfor også din organisasjon.

newsletter-bg

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Få siste nytt om bærekraftig rekruttering og utvikling.


This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at Assessio, corporate identity number 556047-4255 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Nødvendige cookies

Nødvendige informasjonskapsler er informasjonskapsler som må plasseres for at grunnleggende funksjoner på nettstedet skal fungere. Grunnleggende funksjoner er for eksempel informasjonskapsler som er nødvendige for at du skal bruke menyer og navigere på nettstedet.

Funksjonalitetscookies

Funksjonelle informasjonskapsler må plasseres for at nettstedet skal fungere på den måten du forventer. For eksempel for å huske hvilket språk du foretrekker, for å vite om du er pålogget, for å holde nettstedet sikkert, huske påloggingsinformasjon eller for å muliggjøre sortering av produkter på nettstedet på den måten du foretrekker.

Statistikk informasjonskapsler

For å vite hvordan du samhandler med nettsiden plasserer vi informasjonskapsler for å samle inn statistikk. Disse informasjonskapslene anonymiserer personopplysninger.

Informasjonskapsler for annonsemåling

For å kunne gi en bedre service og opplevelse plasserer vi informasjonskapsler for å skreddersy markedsføring for deg. Et annet formål med denne utplasseringen er å markedsføre produkter eller tjenester til deg, gi skreddersydde tilbud eller markedsføre og gi anbefalinger om nye konsepter basert på det du har kjøpt hos oss tidligere.

Annonsemålingsinformasjonskapsler for brukere

For å vise relevante annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilpasse annonser til deg.

Informasjonskapsler for personlig tilpassede annonser

For å vise relevante og personlige annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilby unike tilbud som er skreddersydd etter dine brukerdata.