Book demo

En helhetsløsning for talentutvikling. Forankret i forskning, støttet av AI.

Med over 70 års psykometrisk forskning og avansert AI, hjelper Assessio HR-team med å ta raskere, rettferdige og tryggere beslutninger gjennom hele medarbeiderens livssyklus. 

Book demoUtforsk produktet
Woman with curly red hair, eyes closed, facing the sunlight
Man in glasses and a cream turtleneck smiling and gesturing in a sunlit room

Betrodd av

  • KLM logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Helhetlig innsikt gjennom medarbeiderens livssyklus

Bytt ut fragmenterte verktøy og spredt data med én samlet oversikt over hver medarbeiders kompetanse og potensial. Assessio hjelper deg å ta trygge og helhetlige beslutninger - fra psykometriske tester i rekrutteringen til prestasjonsoppfølging, utvikling og kompensasjon.

Les mer
Predictive Hiring

Predictive Hiring

Vurder kandidater med validerte vitenskapsbaserte atferds-, personlighets- og evnetester, slik at du kan ansette riktig person første gang. Spar tid med fordomsfri AI som hjelper til med å utarbeide, forutsi og veilede dine personalbeslutninger. 

Assessio Predictive Hiring candidate card showing a match score of 89, strong match
Les mer

Performance

Datadrevne innsikter for medarbeiderprestasjoner som hjelper ledere med å føre bedre samtaler, sette meningsfulle mål og identifisere hvem som er klar for mer.

Assessio People Review actions list with task statuses and 75% completed
Les mer

Development

Personlige utviklingsplaner basert på psykometriske data, for å sikre at hver person oppfyller sitt potensial, og at organisasjonen bygger kompetanse over tid.

Assessio development dashboard with training sessions, learning hours and employees trained
Les mer

Engagement

Følg de ansattes engasjement i sanntid og oppdag hvor motivasjonen er på vei ned, slik at du kan handle før det går ut over prestasjoner eller fører til at medarbeidere slutter.

Assessio satisfaction survey dashboard showing an 85% score from 620 participants
Les mer

Compensation

Transparente og databaserte lønnsbeslutninger som knytter lønn til prestasjoner, reduserer risken for forskjellsbehandling og hjelper deg å beholde de medarbeiderne som betyr mest.

Assessio Salary Review dashboard with pay increases by group and employee statuses
Les mer

AI

Valgfrie AI-funksjoner utarbeider, forutsier og veileder, og hjelper ledere og HR-team med å ta bedre beslutninger raskere, uten å erstatte menneskelig vurdering.

Sio Copilot chat with suggested questions about a candidate's strengths
Les mer

Slik fungerer det

Hire
Measure
Develop
Retain

Hvorfor velge Assessio?

Reduser kostbare feilansettelser

Reduser ansattes turnover med opptil 29%

Bruk avansert prediktiv rekrutteringsanalyse for å finne den beste kandidaten, spar penger og unngå forstyrrelser.

Skap talenter som blir værende

Øk retensjonsgraden med opptil 50%

Invester i dine ansatte med talentkartlegging og utviklingsplaner som holder dem engasjerte, motiverte og i utvikling.

Tjenester for å støtte deg

Assessios verktøy er enda mer verdifulle med riktig ekspertise bak dem. Vårt serviceteam kan hjelpe deg med å få mest mulig ut av hver vurdering og talentbeslutning.

Finn den rette løsningen, raskere

Kutt rekrutteringstiden med opptil 89%

Prioriter kandidatene som virkelig passer rollen, og frigjør teamet ditt til å fokusere på strategi og vekst.

Sikre riktig kompensasjon

Betal rettferdig uten å overforbruke

Ta markedsbaserte lønns- og ytelsesbeslutninger som kontrollerer kostnader, støtter EUs lønnstransparenskrav og forbedrer retensjon.

AI KAPASITETER

Kompatible HR AI-funksjoner for å støtte arbeidsflyter på tvers av talentreisen

Assessios AI fungerer på fire måter — den chatter, utarbeider, forutsier og veileder — og er innebygd i alle stadier av medarbeiderens livssyklus.

Våre integrerte AI-funksjoner hjelper deg med å arbeide raskere og ta bedre, fordomsfrie beslutninger uten å erstatte menneskelig vurdering. Den kan utarbeide anmeldelser og sammendrag, flagge risikoer som utbrenthet eller frafall før de blir problemer, og bygge kompetanseplaner med ett klikk. Og du kan selvfølgelig velge å aktivere eller deaktivere alle AI-funksjonene, slik at du kan bygge arbeidsflyten som fungerer best for deg og teamet ditt.

Bygget på validerte psykometriske data, er våre AI-funksjoner fullt sertifisert og kompatibel (ISO 42001 & 27001, kompatibel med EUs AI-lov) — ingen black-box-gjetting, bare handlingsrettet innsikt du kan stole på.

Les mer

Kundehistorier

Tillit fra globale selskaper på tvers av bransjer

Company Logo

JCDecaux transformerte sin årlige medarbeidersamtale fra en prosess med lav gjennomføringsgrad til en strukturert, integrert syklus, og koblet den deretter til måling av engasjement, talentgjennomganger, etterfølgerplanlegging og kompensasjonsvurderinger. 

92%

gjennomføring av medarbeidersamtaler, siste syklus

3,300

ansatte dekket i Frankrike

"I dag utløser disse vurderingene refleksjon og meningsfull dialog som går langt utover operasjonell ytelse og bidrar til å veilede ansatte i deres vekst- og utviklingsreise." 
Victoire Pellegrin, Talent Development Director, France & International HR Projects, JCDecaux
Company Logo 4

KLM, en av Nederlands største arbeidsgivere, bruker vurderingsvitenskap gjennom hele talentlivssyklusen. En datadrevet nettprosess velger ledertraineer med en kandidatopplevelse vurdert til 8 av 10, mens en karriereorienteringsplattform gir alle 10 000 kabinansatte verktøyene til å ta eierskap til egen utvikling.

8/10

kandidatopplevelse, vurdert selv av kandidater som ikke ble ansatt

10,000

kabinepersonale får karriereutviklingsverktøy

1,000+

aktive brukere innen uker etter lansering

"Det oppfordrer våre ansatte til å reflektere, utvide og fordype sine ferdigheter, og til å ta eierskap til egen karriere."
Marion Leguijt, Vice President Cabin Crew Management, KLM
Company Logo 2

Audika, Frankrikes ledende merkevare innen hørselshjelpemidler, flyttet gjennomgangshåndteringen fra spredte regionale regneark til et samlet rammeverk. De kjører strukturerte gjennomganger på alle trinn i de ansattes reise, for å gi ledere reelle verktøy til å drive ytelse og styrke oppbevaring i en konkurranseutsatt sektor.

Vekst

årlige utviklingsvurderinger og målsetting

Karrierer

lovfestede faglige intervjuer og seksårige karrieregjennomganger

Medarbeiderbevaring

et selskapsovergripende stemningsbarometer danner grunnlag for målrettede handlingsplaner

"Anmeldelser blir i økende grad sett på som ekte ledelsesverktøy, med reell merverdi for vår strategi for medarbeiderutvikling og engasjement."
Barbara Klein, Training & Career Development Officer, Audika
Company Logo 3

Randstad redesignet utvelgelsen av sine ledertraineer for å gjøre den mer rettferdig og objektiv. CV-er ble fjernet fra den tidlige prosessen for å redusere skjevhet, og hver kandidat vurderes nå med en spillbasert metode forankret i nevropsykologi, noe som holder prosessen menneskelig samtidig som det sikres at bare de mest talentfulle kandidatene går videre.

Mer rettferdig

CV-er fjernet fra vurdering slik at bakgrunn ikke hindrer tilgang

Objektiv

en spillbasert vurdering som vitenskapelig måler over 30 egenskaper

Menneske

en videobasert, praktisk kandidatopplevelse

"Ved å ta i bruk ny teknologi har vi gjort utvelgelsesprosessen vår enda mer personlig."
Isabelle Rijsterborgh, Campus Recruiter, Randstad Groep Nederland
Company Logo

EIT InnoEnergy, en raskt voksende grønn energiorganisasjon, bruker vitenskapsbaserte vurderinger gjennom hele medarbeiderens livssyklus, fra utvelgelse og onboarding til utvikling og ytelse, for å sikre at de ansetter mennesker som passer inn i kulturen og gir hver ansatt et klart, selvinnsiktsfullt utgangspunkt for vekst.

Ansettelse

personlighets- og evnevurdering i siste utvelgelsesfase

Utvikling

selvinnsikt og personlighetsinnsikt gir grunnlag for individuelle utviklingsplaner

Beholde

kulturelt tilpasset ansettelse og strukturert onboarding bygget for å opprettholde ytelse

“Det viktigste resultatet vurderingene våre har gitt, er at vi får inn mennesker som passer vår bedriftskultur og som kan hjelpe organisasjonen vår med å vokse."
Marco Verburgh, Talent Acquisition & Development Manager, EIT InnoEnergy

Bruksområder

Smartere personalbeslutninger på hvert trinn

Assessios vitenskapelig baserte vurderingskapasiteter hjelper HR-team med å ansette sterkere, måle nøyaktig, utvikle raskere og beholde lenger. 

Presenter with a tablet leading a meeting while colleagues laugh and take notes

  • Ansettelse

    Validerte psykometriske tester og AI-drevet kandidatscreening, slik at hver ansettelsesbeslutning er rettferdig, rask og forklarbar. 

    Les mer

  • Mål

    Forstå folks talenter gjennom kompetansevurdering og ytelsesdata, og lær hva som kan gjøres for å hjelpe dem med å forbedre seg.

    Les mer

  • Utvikling

    Vitenskapelig baserte verktøy for å måle ytelse, utvikle dine ansatte og tette kompetansegapene som holder organisasjonen din tilbake. 

    Les mer

  • Beholde

    Innsikt i engasjement og kompensasjon i sanntid som hjelper deg å handle før dine beste ansatte begynner å se seg om etter andre muligheter. 

    Les mer

"De er ekte profesjonelle: psykologer som fra sitt felt vet hva man kan oppnå når man bygger på menneskers talenter."

Natasja Freijer

Head of Talent Acquisition, Schiphol Group

"I rekruttering jobber vi hardt for å la folk være seg selv. Sammen brakte vi KLMs personlige tilnærming inn i utvelgelsesprosessen."

Beeke Ebbinge

Recruiter Young Potentials, KLM

"Det gir en pekepinn på hvordan hver leder oppfattes av teamet sitt og peker på spesifikke handlinger å jobbe med, og våre ansatte verdsetter å kunne gi både en vurdering og skriftlig tilbakemelding."

Anna Mindelöf

CHRO, Fenix Outdoor Group

FENIX logo

"Vi har jobbet vellykket sammen i mange år, fra å velge traineer til internasjonale programmer, helt opp til evalueringer for våre medarbeidere med høyt potensial. Vi setter spesielt pris på testkvaliteten, tilpasningen og den grundige rådgivningen."

Rainer Sedlmayr

Corporate HR, Leadership Development & Potential Assessment, BASF

"Assessio er vår dedikerte leverandør for nettbaserte vurderinger, og vi vil anbefale dem til ethvert flyselskap eller kundeserviceorganisasjon."

Jürgen Wiedmann

Product Manager Recruitment, Deutsche Lufthansa

Sikkerhet og etterlevelse uten kompromiss

Streng etterlevelse, transparent AI, og sertifisert sikkerhet, slik at hver talentbeslutning du tar er en du kan stå inne for.

Security & Compliance badges

ISO- og CSA-sertifisert

Assessio er sertifisert etter de høyeste industristandardene, noe som gir din organisasjon tillit til at hvert verktøy, hver prosess og hvert datapunkt håndteres med grundighet. 

GDPR badge

GDPR-kompatibel

Full overholdelse av europeisk personvernlovgivning, slik at hver vurdering og innsikt du samler inn oppfyller standardene dine kandidater og ansatte forventer.

AI Act badge

I samsvar med AI-loven

Vår AI er forklarbar, kontrollerbar og bygget på validert vitenskap, designet for å møte kravene i EUs AI-lov og forventningene til menneskene den påvirker. 

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Persondata du kan stole på

Se hvorfor tusenvis av organisasjoner over hele verden bruker Assessio for å frigjøre sitt fulle potensial.

Bestill en demoUtforsk plattformen

Utforsk vårt ressursbibliotek

Fra psykometrisk testing til praktiske erfaringer, finn alt du trenger for å ta bedre beslutninger om talent.

Se alle ressurser
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artikler

Praktisk tenkning om ansettelse, utvikling og talentstrategi fra Assessios psykometri- og HR-eksperter.

Les mer
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Rapporter

Datadrevet forskning på trender som definerer talentledelse, basert på tusenvis av vurderinger over hele Europa.

Les mer
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Kundehistorier

Se hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.

Les mer
Assessio logo

Ofte stilte spørsmål om Assessio 

Bla gjennom våre vanlige spørsmål for å finne ut mer.

Hva er Assessio?

Assessio er en vitenskapelig fundert plattform for talent management som hjelper HR-team med å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene. Bygget på over 70 år med validert psykometrisk forskning og drevet av AI, dekker Assessio Talent Suite hele medarbeiderens livssyklus – fra psykometrisk testing og kandidatscreening i talentakvisisjon, via prestasjonsledelse og medarbeiderutvikling, til innsikt i engasjement og kompensasjon som forbedrer retensjon.

Hva er forskjellen mellom Assessio Talent Suite og Assessio Bloom?

Assessio Talent Suite er vår kjernplattform for talent management, som dekker hele medarbeiderens livssyklus – ansettelse, ytelse, utvikling, engasjement og kompensasjon – i ett tilkoblet system. Assessio Bloom er en svært konfigurerbar vurderingsplattform fokusert på prediktiv ansettelse og talentutvikling, bygget for organisasjoner som trenger å skreddersy merkevarebygging, arbeidsflyter og integrasjoner til sin egen virksomhet.

Er Assessio en vurderingsplattform eller programvare for talent management?

Assessio er begge deler. Det er en vurderingsplattform bygget på validert psykometrisk testing, og programvare for talent management som dekker hele medarbeiderens livssyklus – fra ansettelse og utvikling til retensjon.

Hvordan hjelper Assessio med ansettelse og kandidatscreening?

Assessio kombinerer validerte personlighets-, logikk- og evnetester med AI-drevet kandidatscreening og rollebenchmarking, slik at du kan forutsi hvordan noen vil prestere før første arbeidsdag. Fordi hver vurdering er basert på validert vitenskap, er ansettelsesbeslutninger rettferdige, uten skjevheter og forsvarlige – noe som hjelper deg med å redusere feilansettelser, øke mangfoldet og fremskynde rekrutteringsprosessen.

Hva gjør Assessios psykometriske vurderingsverktøy pålitelige?

Våre vurderinger er bygget på mer enn 70 års validert psykometrisk forskning – det mest pålitelige grunnlaget for å forstå atferd på jobben. Hver test er vitenskapelig validert, og i 2025 ble over 1,6 millioner tester fullført på Assessios vurderingsplattform av organisasjoner over hele Europa.

Hvordan bruker Assessio AI – og kan jeg stole på det?

Assessios valgfrie AI-funksjoner utarbeider, forutsier og veileder, og hjelper HR-team og ledere med å ta bedre beslutninger og spare tid uten å erstatte menneskelig vurdering. Vår AI er forklarbar, kontrollerbar og bygget på validert vitenskap, designet for å møte kravene i EUs AI-lov. Den er innebygd i Assessio Talent Suite og Assessio Bloom, der for å hjelpe hvis og når du trenger det – du beholder kontrollen over hver talentbeslutning. 

Er Assessio GDPR-kompatibel og sikker?

Ja. Assessio er fullt ut i samsvar med europeisk databeskyttelseslov (GDPR) og sertifisert til de høyeste sikkerhetsstandardene i bransjen. Hver vurdering, innsikt og datapoint håndteres med strenghet, slik at kandidatene og de ansattes data er beskyttet – og hver talentbeslutning du tar er en du kan stå inne for. 

Hvordan kommer jeg i gang med Assessio?

Den raskeste måten er å bestille en demo. Vårt team vil veilede deg gjennom våre programvarealternativer for talenthåndtering og vise hvordan de passer organisasjonens mål for rekruttering, utvikling og fastholdelse. Du kan også utforske våre separate produkter, eller bla gjennom våre ressurser for forskning og kundeopplevelser fra HR-team over hele Europa.