Psykologen forklarer: Hvorfor tester er positivt for deg som søker jobb
Ved å bruke personlighets- og evnetester i rekruttering øker sannsynligheten for at rett person blir matchet med rett jobb. Det er ikke bare arbeidsgiveren som vinner på å teste sine kandidater. Du som søker jobb får også en sjanse til å vise flere sider av deg selv.
Det finnes en mengde forskjellige personlighets- og evnetester på markedet. Alle Assessios tester er basert på dokumentert forskning.
– Dette kan føles trygt å vite om du er i en rekrutteringsprosess og blir bedt om å ta en av våre tester, sier Karin Andrén.
Hun er psykolog og organisasjonsrådgiver i Assessio, og hjelper daglig ulike bedrifter og organisasjoner med rekruttering.
Grunnen til at arbeidsgivere velger å teste kandidater, er fordi det øker sannsynligheten for at rett person blir matchet med rett rolle. En CV eller et jobbintervju gir kun begrenset innsikt i en kandidats personlighet og hvordan personen vil prestere i en fremtidig rolle.
– Det er absolutt mulig å få et inntrykk av en kandidats personlighet og atferd under et strukturert jobbintervju, men vår personlighetstest MAP er betydelig mer dyptgående enn vurderingen en rekrutterer kan gjøre under et jobbintervju, sier Karin Andrén, og fortsetter:
– Intervjueren er heller aldri helt nøytral, men påvirkes av sine ubevisste fordommer. Tester har den store fordelen at de er helt upartiske, og tar ikke hensyn til for eksempel alder, kjønn eller etnisitet. Alle får samme sjanse i rekrutteringsprosessen.
Ulike typer tester i rekruttering
Hvilke tester kan du som jobbsøker møte i rekrutteringsprosessen? Assessios test MAP er en av de vanligste personlighetstestene i Norge og måler ulike dimensjoner av din personlighet.
LES MER: Slik fungerer MAP-personlighetstesten
– Testresultatet viser hvilken atferd som kommer lett og naturlig for deg, og hvilken atferd som krever mer energi. Arbeidsgiver matcher testresultater mot kravprofilen som er laget for rollen. De som matcher best går som regel videre i rekrutteringsprosessen, forklarer Karin Andrén.
GODT Å VITE FOR DE SOM SKAL GJØRE NOEN AV ASSESSIOS TESTER
-
Testene gjøres på nett og du velger selv når du vil ta testen. Forsøk helst å finne rolige omgivelser hvor du ikke blir forstyrret.
-
I de fleste tilfeller vil du få automatisk tilbakemelding på skjermen så snart du har fullført testen. Lagre testresultatet i tilfelle du vil lese det senere.
-
Testresultatet brukes kun til rekrutteringen du er aktuell for og håndteres i henhold til personvernsforordningen GDPR.
-
Ettersom resultater på tester er konfidensiell informasjon, har kun autoriserte personer rett til å få tilgang til dem.
For å få et mer helhetlig bilde kombineres ofte personlighetstesten MAP med evnetesten Matrigma, som måler evnen til å løse problemer.
– Det er mye forskning som viser at personer med gode problemløsningsevner også presterer godt på jobb. Et høyt resultat på Matrigma viser at du enkelt kan ta til deg ny informasjon og sette deg inn i nye situasjoner, noe som etterspørres i enkelte roller, slik som lederstillinger. I de fleste roller er det imidlertid nok å ha en gjennomsnittlig problemløsningsevne, sier Karin Andrén.
LES MER: 5 vanlige spørsmål og svar om evnetester
I Assessios testportefølje finnes også motivasjons- og verditesten MATCH-V, som viser hva du trenger for å trives og ha det bra på jobben.
– Se på det som noe positivt om en arbeidsgiver velger å bruke tester underveis i rekrutteringsprosessen. Det indikerer at organisasjonen er seriøs og virkelig ønsker å finne den som passer best for en jobb. Får du jobben er sannsynligheten også stor for at du trives.
