Slutten på magefølelse i rekruttering
Assessio Plattformen er her
BOOK EN DEMOEn plattform som kombinerer Assessios 50+ års erfaring som vurderingsspesialister, med det siste innen psykometrisk testing og datamodellering, i et neste generasjons brukergrensesnitt.
Alt dette for at du skal finne og beholde talent, og slippe løs det fulle potensialet til de du jobber med.
Det er nå enklere enn noen gang å bestemme kandidaters nødvendige atferd, personlighetstrekk og generelle evnenivå. Velg mellom 40+ linser basert på de siste psykometriske dataene, og evaluer kandidater i henhold til de ønskede egenskapene for stillingen.
Velg linsen som passer best til jobben du rekrutterer til, og la datamodelleringen bestemme gi deg den beste matchen.
Datadrevet innsikt for alle beslutningstakere og kandidater – som muliggjør best mulig rekruttering og utvikling.
– Definer og forbedre prestasjonsatferd og kultur
– Forstå og forklar sammenhengen mellom en persons egenskaper og jobbsuksess
– Bruk evidensbaserte metoder for å matche riktig person med riktig rolle, raskere, og mer effektivt enn noen gang før
Bruk evidensbaserte metoder for å matche riktig person med riktig rolle raskere og mer effektivt enn noen gang før. Gjør persondataene dine til praktisk innsikt, og bruk dem som veiledning for beslutningstaking. Visualiser atferden som er vanlig i organisasjonen din, og skap en veileder for hvordan du kan bygge bro mellom faktisk og ønsket atferd.
Kundecase
– Ta steget og prøv det i rekruttering, det vil gi deg innsikt du ikke hadde før. Denne bransjen rekrutterer mye basert på egne kontaktnettverk av typen «jeg kjenner noen som kjenner noen». Men selv om du jobbet med noen for tre år siden, som var veldig god i akkurat det prosjektet, er det ikke en garanti for at personen vil passe godt her og nå, i din kultur.
Torbjörn Olofsson, Edisen
Ledere er ofte uvitende om hvilken type ledelse et team trenger. La derfor teamet selv coache lederen sin til suksess.
– Dynamisk indikator på når en leder er effektiv.
– Individuell coaching basert på tilbakemeldinger fra teamet.
– Datadrevet, ofte og i arbeidsmiljøet.
– Rask og kostnadseffektiv for alle ledere.
– En ledende KPI.
Se når styrker blir svakheter. Assessio-plattformen er utstyrt med MAP-X-testløsningen. MAP-X er basert på femfaktormodellen og Assessios test MAP.
Den viser et individs personlighetstrekk, og kobler dem til potensiell risikoatferd som en person kan ha. Dette øker sjansen for vellykket rekruttering.
LAST NED MAP-X PRODUKTBROSJYREKommer
Assessio-plattformen er under konstant utvikling for å frigjøre det fulle potensialet til dine medarbeidere. Først og fremst vil den sikre kvalitetsrekruttering uten skjevheter.
Videre vil plattformen hjelpe deg med å bruke og gjenbruke persondataene dine, for å utvikle dine ansatte med tips om selvcoaching og å modulere prestasjonssdata, og frigjøre dine ansattes fulle potensial.
Tre programmoduler er utviklet for å beholde dine topptalenter lenger, få bedre prestasjon fra spesialister, redusere risiko for å ansette personer med uhensiktsmessig atferd, støtte opp om branding som en profesjonell arbeidsgiver og mye mer.
Den nye måten å finne og beholde talent.
Kommer
Gjør ditt beste. Forbedre. Gjenta. Ved å gi prestasjonsdata og visualisere både oppturer og nedturer, lærer du hvordan du kan frigjøre det fulle potensialet til dine medarbeidere.
Samtykkemodell som lar både kandidat og organisasjoner gjenbruke vurderingsdata.