Etter å ha droppet ut av tre ulike universitetsutdanninger tok Oscar Johansson Matrigma-testen fra Assessio, noe som førte til at han fant en ny interesse, og en helt ny karriere. I dag driver han et suksessfullt selskap innen maskinlæring og AI.

358391-1694530464

Utfordring

Noen ganger skjer det noe som får livet til å endre retning

For fem år siden startet Oscar Johansson, selskapet Aiwizo, som han nå driver sammen med syv kollegaer. De spesialiserer seg på maskinlæring, et felt innenfor kunstig intelligens, AI.

– Vi utvikler algoritmer som lærer å utføre en oppgave ved å analysere data. Det kan for eksempel handle om bildeanalyse, hvor datamaskinen ved å analysere kamerabilder kan oppdage avvik eller feil, for eksempel på en produksjonslinje, sier Oscar Johansson og fortsetter:

– Men algoritmene kan også brukes til tekst- og lydanalyse. Du kan for eksempel lære en algoritme hvordan motoren til en bil skal høres ut og deretter bruke den til å oppdage lyder som den ikke gjenkjenner. Det finnes allerede mange gode og enkle bruksområder, men det langsiktige potensialet for maskinlæring og AI er enormt.

Vanskelig å finne den rette karrieren 

Oscar Johanssons lidenskap for programmering er relativt ny. Interessen for entreprenørskap har han hatt lenge, og dette bidro til at livet hans tok en uventet vending for noen år siden.

– På videregående brukte jeg mye mer tid på friidrett enn på skolen. Det resulterte i at jeg ikke visste hva jeg ville bli etter fullført videregående. Jeg begynte å studere til å bli idrettslærer, men skjønte fort at det ikke var noe for meg, så jeg hoppet av.

I stedet tok Oscar Johansson et år med tekniske studier, hovedsakelig for å lære mer matematikk. Det førte han videre til Kunglinga tekniska högskolan, KTH, i Stockholm og en ingeniørutdanning innen energi og miljø.

– På KTH møtte jeg en medstudent som var veldig interessert i entreprenørskap, og som hadde en forretningsidé som han ønsket å realisere. Jeg var ikke sen om å bli med på det toget, og mistet da samtidig interessen for studiene. Etter å ha tatt 30- 40 studiepoeng, droppet jeg ut av utdanningsløpet. Vi klarte imidlertid aldri å få forretningsideen i gang.

Oscar Johansson følte seg usikker på fremtiden. Han visste at han ønsket å starte et selskap, men ikke innen hva. Under et internship ved Telia International Carrier fikk han den første ledetråden til hva som ville bli hans fremtidige karriere. En av hans kollegaer oppmuntret ham til å lære seg programmering. Som sagt så gjort, og deretter begynte han på sin tredje universitetsutdanning, denne gangen i informatikk, mens han søkte en ekstrajobb.

– Det var da jeg så en annonse om at et konsulentselskap søkte etter forretningsstrateger og entreprenører. Jeg visste at jeg ikke oppfylte noen av kriteriene, men jeg kunne fortsatt ikke la vær å søke.

”Hvis selskapet ikke hadde brukt testing tidlig i rekrutteringsprosessen, ville jeg aldri blitt innkalt til intervju, og blitt gitt denne sjansen.”

358401-1694530632

Oscar Johansson, grunnlegger av Aiwizo

Løsning

Høyt resultat på Matrigma

I begynnelsen av rekrutteringsprosessen fikk Oscar Johansson to tester- Assessio sin personlighetstest MAP og problemløsningstesten Matrigma. Kort tid etter ble han ringt opp av selskapet som var imponert over testresultatene hans på Matrigma, og han fikk deretter komme på intervju. Men ikke til jobben som forretningsstrateg og entreprenør, men for en stilling som utvikler.

– Hvis ikke dette selskapet hadde brukt testing tidlig i rekrutteringsprosessen, hadde jeg aldri blitt innkalt til intervju og fått den muligheten. Da hadde jeg nok ikke vært der jeg er i dag.

Matrigma måler den generelle problemløsningsevnen. Et høyt resultat indikerer at du lett tar til deg ny informasjon, klarer å ha flere ulike baller i luften samtidig, og evner å sette deg inn i komplekse sammenhenger. Egenskaper som er viktige for alt fra ledere til utviklere.

– De beste programmererne er ofte numeriske, som korrelerer sterkt med Matrigma, sier Oscar Johansson.

Han kom raskt inn i rollen som utvikler uten å ha mer enn grunnleggende kunnskaper innen programmering. Halvannet år senere følte han seg klar til å gå videre, og fikk jobb i et lite IT-konsulentselskap med fokus på IT-sikkerhet.

– Det tok ikke lang tid før jeg kjente at jeg ville starte noe eget. Jeg hadde allerede forelsket meg i maskinlæring, og ønsket å bli veldig god på det.

Startet eget innen AI

Ved årsskiftet 2016/2017 startet han selskapet Aiwizo, og etter en litt treg start begynte oppdragene å komme inn. I dag består selskapet av seks heltidsprogrammerere og to deltidsansatte.

Han har ikke annonsert etter programmerere, men har i stedet fått hjelp via bekjente for å finne folk han vil jobbe med etter hvert som selskapet har vokst.

Har du selv vurdert å bruke Matrigma i rekrutteringsprosesser?
– Jeg tror virkelig på å bruke tester som en rekrutteringsmetode, og dersom jeg skulle bygd et utviklingsteam med 50 utviklere ville jeg definitivt brukt en problemløsningstest som Matrigma. De beste utviklerne har ikke alltid en universitetsgrad i bagasjen, men en brennende lidenskap for programmering. Derfor vil det være viktig å ikke henge seg opp i formelle ferdigheter. Det kan være greit for rekrutterere å tenke på.

Etter å ha hoppet av tre utdanningsløp på universitetet har Oscar Johansson nå lykkes med å holde samme fokus i fem år.

– Jeg har virkelig landet på riktig sted i livet. Men gitt at jeg brenner for entreprenørskap og er en gründertype, er sannsynligheten også stor for at jeg kommer til å starte flere selskap i fremtiden.

Vil du ha mer informasjon? 

Vil du vite mer om vår plattform? Du får innblikk i verktøyet og hvordan det kan sikre en holdbar prosess for rekruttering og utvikling av medarbeidere og ledere - og derfor også din organisasjon.

Se flere suksesshistorier

Eneco-Jonnemei.width-1440
Jonne-Mei Beetz, HR-utviklingssjef i Eneco Group
Hvordan skaper man forutsetninger for en fleksibel organisasjon som dessuten kjapt kan tilpasse sin virksomhet etter kunders og partners st...
guri-larsen-dnb
Guri Larsen, Fagsjef Rekruttering og Executive Search i DnB
Vi har fått på plass en profesjonell rekrutteringsprosess som bygger på klare vurderingskriterier. Dette har gitt oss svært gode tilbakemel...
358607-1694522524
Tomas Köhler, rekrutteringskonsulent Ranstad
En kandidat som ikke har den rette erfaringen, men som har et stort potensial, kan bli en stjerne i løpet av få måneder.

This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at Assessio, corporate identity number 556047-4255 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Nødvendige cookies

Nødvendige informasjonskapsler er informasjonskapsler som må plasseres for at grunnleggende funksjoner på nettstedet skal fungere. Grunnleggende funksjoner er for eksempel informasjonskapsler som er nødvendige for at du skal bruke menyer og navigere på nettstedet.

Funksjonalitetscookies

Funksjonelle informasjonskapsler må plasseres for at nettstedet skal fungere på den måten du forventer. For eksempel for å huske hvilket språk du foretrekker, for å vite om du er pålogget, for å holde nettstedet sikkert, huske påloggingsinformasjon eller for å muliggjøre sortering av produkter på nettstedet på den måten du foretrekker.

Statistikk informasjonskapsler

For å vite hvordan du samhandler med nettsiden plasserer vi informasjonskapsler for å samle inn statistikk. Disse informasjonskapslene anonymiserer personopplysninger.

Informasjonskapsler for annonsemåling

For å kunne gi en bedre service og opplevelse plasserer vi informasjonskapsler for å skreddersy markedsføring for deg. Et annet formål med denne utplasseringen er å markedsføre produkter eller tjenester til deg, gi skreddersydde tilbud eller markedsføre og gi anbefalinger om nye konsepter basert på det du har kjøpt hos oss tidligere.

Annonsemålingsinformasjonskapsler for brukere

For å vise relevante annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilpasse annonser til deg.

Informasjonskapsler for personlig tilpassede annonser

For å vise relevante og personlige annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilby unike tilbud som er skreddersydd etter dine brukerdata.