Etter å ha droppet ut av tre ulike universitetsutdanninger tok Oscar Johansson Matrigma-testen fra Assessio, noe som førte til at han fant en ny interesse, og en helt ny karriere. I dag driver han et suksessfullt selskap innen maskinlæring og AI.
For fem år siden startet Oscar Johansson, selskapet Aiwizo, som han nå driver sammen med syv kollegaer. De spesialiserer seg på maskinlæring, et felt innenfor kunstig intelligens, AI.
– Vi utvikler algoritmer som lærer å utføre en oppgave ved å analysere data. Det kan for eksempel handle om bildeanalyse, hvor datamaskinen ved å analysere kamerabilder kan oppdage avvik eller feil, for eksempel på en produksjonslinje, sier Oscar Johansson og fortsetter:
– Men algoritmene kan også brukes til tekst- og lydanalyse. Du kan for eksempel lære en algoritme hvordan motoren til en bil skal høres ut og deretter bruke den til å oppdage lyder som den ikke gjenkjenner. Det finnes allerede mange gode og enkle bruksområder, men det langsiktige potensialet for maskinlæring og AI er enormt.
Vanskelig å finne den rette karrieren
Oscar Johanssons lidenskap for programmering er relativt ny. Interessen for entreprenørskap har han hatt lenge, og dette bidro til at livet hans tok en uventet vending for noen år siden.
– På videregående brukte jeg mye mer tid på friidrett enn på skolen. Det resulterte i at jeg ikke visste hva jeg ville bli etter fullført videregående. Jeg begynte å studere til å bli idrettslærer, men skjønte fort at det ikke var noe for meg, så jeg hoppet av.
I stedet tok Oscar Johansson et år med tekniske studier, hovedsakelig for å lære mer matematikk. Det førte han videre til Kunglinga tekniska högskolan, KTH, i Stockholm og en ingeniørutdanning innen energi og miljø.
– På KTH møtte jeg en medstudent som var veldig interessert i entreprenørskap, og som hadde en forretningsidé som han ønsket å realisere. Jeg var ikke sen om å bli med på det toget, og mistet da samtidig interessen for studiene. Etter å ha tatt 30- 40 studiepoeng, droppet jeg ut av utdanningsløpet. Vi klarte imidlertid aldri å få forretningsideen i gang.
Oscar Johansson følte seg usikker på fremtiden. Han visste at han ønsket å starte et selskap, men ikke innen hva. Under et internship ved Telia International Carrier fikk han den første ledetråden til hva som ville bli hans fremtidige karriere. En av hans kollegaer oppmuntret ham til å lære seg programmering. Som sagt så gjort, og deretter begynte han på sin tredje universitetsutdanning, denne gangen i informatikk, mens han søkte en ekstrajobb.
– Det var da jeg så en annonse om at et konsulentselskap søkte etter forretningsstrateger og entreprenører. Jeg visste at jeg ikke oppfylte noen av kriteriene, men jeg kunne fortsatt ikke la vær å søke.
Oscar Johansson, grunnlegger av Aiwizo
I begynnelsen av rekrutteringsprosessen fikk Oscar Johansson to tester- Assessio sin personlighetstest MAP og problemløsningstesten Matrigma. Kort tid etter ble han ringt opp av selskapet som var imponert over testresultatene hans på Matrigma, og han fikk deretter komme på intervju. Men ikke til jobben som forretningsstrateg og entreprenør, men for en stilling som utvikler.
– Hvis ikke dette selskapet hadde brukt testing tidlig i rekrutteringsprosessen, hadde jeg aldri blitt innkalt til intervju og fått den muligheten. Da hadde jeg nok ikke vært der jeg er i dag.
Matrigma måler den generelle problemløsningsevnen. Et høyt resultat indikerer at du lett tar til deg ny informasjon, klarer å ha flere ulike baller i luften samtidig, og evner å sette deg inn i komplekse sammenhenger. Egenskaper som er viktige for alt fra ledere til utviklere.
– De beste programmererne er ofte numeriske, som korrelerer sterkt med Matrigma, sier Oscar Johansson.
Han kom raskt inn i rollen som utvikler uten å ha mer enn grunnleggende kunnskaper innen programmering. Halvannet år senere følte han seg klar til å gå videre, og fikk jobb i et lite IT-konsulentselskap med fokus på IT-sikkerhet.
– Det tok ikke lang tid før jeg kjente at jeg ville starte noe eget. Jeg hadde allerede forelsket meg i maskinlæring, og ønsket å bli veldig god på det.
Ved årsskiftet 2016/2017 startet han selskapet Aiwizo, og etter en litt treg start begynte oppdragene å komme inn. I dag består selskapet av seks heltidsprogrammerere og to deltidsansatte.
Han har ikke annonsert etter programmerere, men har i stedet fått hjelp via bekjente for å finne folk han vil jobbe med etter hvert som selskapet har vokst.
Har du selv vurdert å bruke Matrigma i rekrutteringsprosesser?
– Jeg tror virkelig på å bruke tester som en rekrutteringsmetode, og dersom jeg skulle bygd et utviklingsteam med 50 utviklere ville jeg definitivt brukt en problemløsningstest som Matrigma. De beste utviklerne har ikke alltid en universitetsgrad i bagasjen, men en brennende lidenskap for programmering. Derfor vil det være viktig å ikke henge seg opp i formelle ferdigheter. Det kan være greit for rekrutterere å tenke på.
Etter å ha hoppet av tre utdanningsløp på universitetet har Oscar Johansson nå lykkes med å holde samme fokus i fem år.
– Jeg har virkelig landet på riktig sted i livet. Men gitt at jeg brenner for entreprenørskap og er en gründertype, er sannsynligheten også stor for at jeg kommer til å starte flere selskap i fremtiden.
Vil du vite mer om vår plattform? Du får innblikk i verktøyet og hvordan det kan sikre en holdbar prosess for rekruttering og utvikling av medarbeidere og ledere - og derfor også din organisasjon.