Learning Agility (digitalt)

Om kurset

Hva er Learning Agility?
Learning Agility er et begrep som viser til individers preferanser for læring på ulike områder. Begrepet består av fem hoveddimensjoner som gjenspeiler ulike læringsmåter og fremgangsmetoder; det kan være evne til å lære av egne feil, å lære gjennom samarbeid og andre mennesker, eller selvstendighet og resultatfokus. Innsikten fra Learning Agility baserer seg på en kombinasjon av både personlighet og verdier, og gir deg et dedikert mål på lærevillighet.

Hva er fordelen med Learning Agility?

Nytten ved bruk av Learning Agility kan gjøre seg gjeldende på en rekke områder. Ønsker du å ansette en person i et dynamisk miljø i stadig endring? Trenger du en person som sannsynligvis vil lære godt av kollegene sine? Eller kanskje har du behov for en person som selvstendig kan sette seg inn i en rolle og med lite innspill fra andre kan utvise en fleksibel tilnærming i møte med endrende omstendigheter? Da er Learning Agility et uvurderlig tilskudd til din rekrutteringsprosess.

Learning Agility kan også være et nyttig verktøy for onboarding. Med større innsikt i dine kandidaters preferanser for læring, vil du enklere kunne matche kandidater med læringsarenaene og mulighetene som finnes i din organisasjon. Videre vil du kunne benytte denne innsikten i innfasing av den nyansatte, og sørge for at det er et samsvar mellom onboarding og person, samt gi god veiledning i den første tiden i din virksomhet. På denne måten kan du sikre at den beste kandidaten også blir en dyktig ansatt.

Å introdusere Learning Agility som en ytterligere innsikt i tillegg til personlighets- og/eller evnetester kommer med flere fordeler. Der personlighetstester og evnetester gir informasjon om adferdstendenser, kan Learning Agility bidra med en bedre forståelse av motivasjon og verdier. Tatt sammen, gir dette deg et tydeligere bilde av hva du kan forvente av kandidater når det gjelder lærings- og endringsvillighet.   

Hvorfor skal jeg delta på Learning Agility kurs?

Assessio tilbyr en halvdags opplæring i Learning Agility. Alle brukere av arbeidspsykologiske tester har et etisk ansvar for at kandidatene man møter blir behandlet rettferdig. Assessio føler det samme ansvaret overfor alle som jobber med testene våre. Derfor mener vi at grundig opplæring er viktig. 

For at du skal ta bedre beslutninger i forhold til ansettelser, er det også viktig at du forstår hvordan du tolker resultatene og hvilke konklusjoner du kan trekke fra Learning Agility. Det er viktig å ha en forståelse for hva testen måler, hva du kan kommunisere til kandidater og hvilke typer beslutninger du kan fatte basert på testresultatet. Dersom resultatene fra Learning Agility ikke håndteres på riktig måte, vil også nytten reduseres og verdien du vil oppleve begrenser seg.

Vil du vite mer om Learning Agility?
Les mer om begrepet Learning Agility og de fem dimensjonene her.