4 myter om evnetester

Test eller ikke test, det er spørsmålet. Evne- og problemløsningstester er forbundet med en rekke myter – som at de skal være elitistiske, urettferdige og unødvendige i en rekrutteringsprosess. Men ifølge forskningen er evnetester et av de absolutt beste verktøyene vi har for å forutsi kandidaters fremtidige prestasjoner.

Personlighets- og evnetester blir mer og mer vanlig i rekrutteringsprosesser. Men mens få stiller spørsmål ved nytten av en personlighetstest, er evnetester mer omdiskuterte.

– Hovedgrunnen til dette er at mange ikke forstår hva en evne- eller problemløsningstest faktisk måler. Egentlig er problemløsningstester som måler generell evne til å løse problemer det beste verktøyet som fins når det kommer til å forutsi en kandidats fremtidige prestasjon, sier Martin Hellson, opplæringsansvarlig i Assessio.

Til tross for at evnetester er et nyttig testverktøy for å identifisere fremtidig prestasjon, finnes det rekrutterere som nøler med å bruke dem, og kandidater som bekymrer seg for testresultatet. Dette skyldes gjerne de feilaktige påstandene som er knyttet til testene.

4-myter-om-evnetester-3840×1780-1-scaled

Her er fire av de vanligste mytene om evne- og problemløsningstester

1. Evnetester er elitiske og sorterer ut dem som ikke er tilstrekkelig intelligente

Nei. Et høyt resultat er selvsagt til din fordel og viser at du har evnen til å håndtere en rekke ulike variabler samtidig, akkurat som en flygeleder. Men et lavt resultat betyr ikke at du er dum. Derimot vil mer komplekse roller eller nye sammenhenger komme til å kreve mer av deg. Sammenlignet med dem som får et høyt resultat, trenger du mer tid, en tydeligere struktur og tydeligere mål.

2. Evnetester er sløsing med jobb kandidatenes tid

Rekruttering handler om å matche rett person med rett jobb, og i den prosessen er testing et viktig steg i utvelgelsen. Mens CV og dybdeintervju belyser dine tidligere erfaringer, fokuserer testen på hvordan du vil prestere i fremtiden. Det er i prinsippet umulig å få frem på en annen måte. For at testen skal oppleves som meningsfull, er det derimot viktig å få en introduksjon av hva testen faktisk måler og hvorfor den brukes. Det er også viktig å få tilbakemelding på testresultatet.

3. Evner er knyttet til kjønn

Nei. En vanlig oppfatning er at menn og kvinner har ulike typer evner, for eksempel at kvinner er bedre til å multitaske mens menn har bedre romforståelse.

Men dette stemmer ikke, testresultatene viser ingen slike forskjeller.

4. Hvis rekruttereren er en god menneskekjenner, er det unødvendig med evnetest

Testing er den eneste utvelgelsesmetoden som er ikke-diskriminerende. Tester er nøytrale og tar ikke hensyn til kjønn, alder eller bakgrunn. Mange som rekrutterer anser seg for å være gode menneskekjennere, men det er ikke til å komme unna at vi alle lar oss påvirke av fordommer og magefølelse. Hvis du ikke bruker tester, kan du ikke påstå at du rekrutterer fordomsfritt.

Les mer om evnetesten Matrigma