Stadig flere arbeidsgivere velger å bruke tester i rekrutteringsprosessen. Problemløsningstester er en av de vanligste – og det er også denne type test som vanligvis medfører flest spørsmål fra kandidatene. Assessio har utviklet sin egen evnetest, «Matrigma», som brukes over hele verden. Nedenfor lister vi opp de vanligste spørsmålene vi får om Matrigma.
1. Jeg har høyere utdanning, hvorfor må jeg ta Matrigma test?
Det er stadig vanligere at arbeidsgivere bruker tester som et utvalgsverktøy når de rekrutter. Noen bruker tester for å velge ut hvem som skal innkalles til jobb-intervju, mens andre kun tester finalekandidater. Matrigma måler en jobbkandidats generelle problemløsningsevne. Det vil si hvor raskt du kan lære noe nytt, og hvordan du bruker dine tidligere erfaringer og kunnskap i nye situasjoner. Denne typen talent kan man ikke oppdage ved å lese en CV eller å utføre et jobb-intervju.
2. Jeg fikk et lavt testresultat på evnetesten, er løpet kjørt for meg nå?
Nei. Matrigma måler din problemløsningsevne. Et lavt testresultat betyr ikke at man mangler evne til å løse problemer. Det viser at du trenger mer tid og sannsynligvis mer støtte i prosessen. Testen er en del av helhetsvurderingen hvor arbeidsgiver også ser på andre aspekter; som dine personlige egenskaper, hvilken erfaring og kunnskap du har i bagasjen og hvor godt du matcher rollen. Å få en testscore under gjennomsnittet betyr ikke nødvendigvis at du ikke får jobben.
3. Jeg fikk et gjennomsnittelig testresultat, er det bra eller dårlig?
Mange som tar testen får et gjennomsnittsresultat (68 prosent). De fleste jobber er ikke superkomplekse, og du vil kunne håndtere de fleste oppgaver og roller.
4. Kan jeg ha for høye evner for jobben jeg søker?
Et høyt testresultat er alltid bra. Det indikerer at du enkelt kan se logiske konsekvenser og absorbere ny informasjon. Men det er selvfølgelig en risiko ved å ansette en person med høy problemløsningsevne til en rolle som ikke er så kompleks. Du kan bli understimulert og sliten hvis du ikke får bruke kapasiteten din. På den annen side finnes det også mange som bare vil ha en enkel åtte-til-fire-jobb, og som får utløp for kreativiteten og talentet på fritiden.
5. Er det ikke bare «eliten» som vinner på at det gjøres Matrigma-evnetester?
Nei, faktisk er tilfellet det motsatte. Evnetesting er en objektiv og ikke-diskriminerende målemetode. Matrigma utelukker ingen på grunn av for eksempel alder, kjønn, etnisk bakgrunn eller religiøs tilhørighet, alle jobbsøkere gis samme sjanse. Ettersom testen er ikke-verbal, spiller heller ikke språkkunnskapene dine noen rolle.
