evnetester

Stadig flere arbeidsgivere velger å bruke tester i rekrutteringsprosessen. Problemløsningstester er en av de vanligste – og det er også denne type test som vanligvis medfører flest spørsmål fra kandidatene. Assessio har utviklet sin egen evnetest, «Matrigma», som brukes over hele verden. Nedenfor lister vi opp de vanligste spørsmålene vi får om Matrigma.

matrigma tester for jobb søkere

1. Jeg har høyere utdanning, hvorfor må jeg ta Matrigma test?
Det er stadig vanligere at arbeidsgivere bruker tester som et utvalgsverktøy når de rekrutter. Noen bruker tester for å velge ut hvem som skal innkalles til jobb-intervju, mens andre kun tester finalekandidater. Matrigma måler en jobbkandidats generelle problemløsningsevne. Det vil si hvor raskt du kan lære noe nytt, og hvordan du bruker dine tidligere erfaringer og kunnskap i nye situasjoner. Denne typen talent kan man ikke oppdage ved å lese en CV eller å utføre et jobb-intervju.

2. Jeg fikk et lavt testresultat på evnetesten, er løpet kjørt for meg nå?
Nei. Matrigma måler din problemløsningsevne. Et lavt testresultat betyr ikke at man mangler evne til å løse problemer. Det viser at du trenger mer tid og sannsynligvis mer støtte i prosessen. Testen er en del av helhetsvurderingen hvor arbeidsgiver også ser på andre aspekter; som dine personlige egenskaper, hvilken erfaring og kunnskap du har i bagasjen og hvor godt du matcher rollen. Å få en testscore under gjennomsnittet betyr ikke nødvendigvis at du ikke får jobben.

3. Jeg fikk et gjennomsnittelig testresultat, er det bra eller dårlig?
Mange som tar testen får et gjennomsnittsresultat (68 prosent). De fleste jobber er ikke superkomplekse, og du vil kunne håndtere de fleste oppgaver og roller.

4. Kan jeg ha for høye evner for jobben jeg søker?
Et høyt testresultat er alltid bra. Det indikerer at du enkelt kan se logiske konsekvenser og absorbere ny informasjon. Men det er selvfølgelig en risiko ved å ansette en person med høy problemløsningsevne til en rolle som ikke er så kompleks. Du kan bli understimulert og sliten hvis du ikke får bruke kapasiteten din. På den annen side finnes det også mange som bare vil ha en enkel åtte-til-fire-jobb, og som får utløp for kreativiteten og talentet på fritiden.

5. Er det ikke bare «eliten» som vinner på at det gjøres Matrigma-evnetester?
Nei, faktisk er tilfellet det motsatte. Evnetesting er en objektiv og ikke-diskriminerende målemetode. Matrigma utelukker ingen på grunn av for eksempel alder, kjønn, etnisk bakgrunn eller religiøs tilhørighet, alle jobbsøkere gis samme sjanse. Ettersom testen er ikke-verbal, spiller heller ikke språkkunnskapene dine noen rolle.

Les mer om evnetesten Matrigma

newsletter-bg

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Få siste nytt om bærekraftig rekruttering og utvikling.


Relaterte innsikter og nyheter

Book en demo

Vil du vite mer om vår plattform? Du får innblikk i verktøyet og hvordan det kan sikre en holdbar prosess for rekruttering og utvikling av medarbeidere og ledere - og derfor også din organisasjon.

This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at Assessio, corporate identity number 556047-4255 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Nødvendige cookies

Nødvendige informasjonskapsler er informasjonskapsler som må plasseres for at grunnleggende funksjoner på nettstedet skal fungere. Grunnleggende funksjoner er for eksempel informasjonskapsler som er nødvendige for at du skal bruke menyer og navigere på nettstedet.

Funksjonalitetscookies

Funksjonelle informasjonskapsler må plasseres for at nettstedet skal fungere på den måten du forventer. For eksempel for å huske hvilket språk du foretrekker, for å vite om du er pålogget, for å holde nettstedet sikkert, huske påloggingsinformasjon eller for å muliggjøre sortering av produkter på nettstedet på den måten du foretrekker.

Statistikk informasjonskapsler

For å vite hvordan du samhandler med nettsiden plasserer vi informasjonskapsler for å samle inn statistikk. Disse informasjonskapslene anonymiserer personopplysninger.

Informasjonskapsler for annonsemåling

For å kunne gi en bedre service og opplevelse plasserer vi informasjonskapsler for å skreddersy markedsføring for deg. Et annet formål med denne utplasseringen er å markedsføre produkter eller tjenester til deg, gi skreddersydde tilbud eller markedsføre og gi anbefalinger om nye konsepter basert på det du har kjøpt hos oss tidligere.

Annonsemålingsinformasjonskapsler for brukere

For å vise relevante annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilpasse annonser til deg.

Informasjonskapsler for personlig tilpassede annonser

For å vise relevante og personlige annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilby unike tilbud som er skreddersydd etter dine brukerdata.