Disse sidene er for de som er invitert til å ta en av Assessios tester i en rekrutteringsprosess og for de som er nysgjerrige på å vite mer om psykrometrisk testing.
At arbeidsgiveren du er interessert i å jobbe for har invitert deg til å ta en test er veldig positivt. Det betyr at det er en organisasjon som jobber med en systematisk rekrutteringsprosess der alle får lik sjanse, at organisasjonen aktivt ønsker å hindre at fordommer og forutinntatte ideer spiller en rolle i utvelgelsen av kandidaten og at de virkelig ønsker å komme til kjenne deg som en kandidat for å være sikker på at du vil trives med å jobbe sammen og at du vil ha best mulig sjanse til å lykkes i din nye rolle.
Tester brukes for å hjelpe rekrutterere å koble fra menneskelig partiskhet og fordommer og i stedet vurdere alle kandidater likt. Når du får testet tidlig i rekrutteringsprosessen, før du inviteres til intervju, vet du at du har samme sjanse til å bli vurdert til jobben uavhengig av utseende, alder eller skolegang som de andre kandidatene.
Det er viktig å merke seg at det ikke er rett og galt i testene. Målet er bare å finne ut hvem du er, i hvilken type rolle du vil trived og hvordan du kan være ditt beste "jeg".
Hos Assessio har vi jobbet med psykrometrisk testing for seleksjon og utvikling siden 1954. Testene våre er utviklet av erfarne psykologer og psykometrikere (psykometri refererer til de statistiske og matematiske teknikkene som brukes i utvikling og analyse av psykologiske måleinstrumenter). Vi legger stor vekt på å følge ny forskning og kontinuerlig utvikle verktøyene våre for å tilby moderne, brukervennlige grensesnitt. Siden vi håndterer sensitive personopplysninger, er etikk og personopplysningshåndtering av største betydning for oss, slik at du som kandidat og selskapene som bruker produktene våre kan stole på oss og vår plattform. Vi følger selvfølgelig bransjens etiske retningslinjer.
Se det som en positiv ting hvis en arbeidsgiver velger å bruke tester under rekrutteringsprosessen. Det indikerer at organisasjonen er seriøs og virkelig ønsker å finne den som passer best for jobben. Får du jobben vil du sannsynligvis også trives.
Les mer om de vanligste spørsmålene og svarene.
Vår personlighetstest, MAP, er basert på femfaktormodellen, den mest undersøkte psykologiske teorien for å beskrive personlighet, og den med sterkest støtte blant forskere som et verktøy for å forutsi adferd på arbeidsplassen.
Nei, det er det ikke. Rekruttereren ser etter adferd som er vellykket i det bestemte selskapet du søker til, og i den aktuelle stillingen. I en rolle kan det være en stor styrke at du liker å ha mye som skjer rundt deg; hos andre kan noen som liker et lavere tempo og mer struktur passe bedre. (Dette er også derfor det lønner seg å være ærlig!).
Adferd som er vellykket i bedriften du søker til, og i akkurat den rollen. Det er ingen rett eller galt. I en rolle kan det være en stor styrke at du liker å ha mye som skjer rundt deg; i andre tilfeller kan noen som liker et lavere tempo og mer struktur passe bedre.
Normgruppen vi bruker består ikke av et tverrsnitt av hele befolkningen, men kun av befolkningen i arbeidsfør alder fordi testene våre tar sikte på å forutsi arbeidsplassadferd. Det betyr at svært unge, pensjonister og personer som ikke kan være aktive på arbeidsmarkedet ikke er inkludert. For eksempel har en høyere prosentandel av de i vår normgruppe etterutdanning enn et tverrsnitt av hele befolkningen.
Resultatet av vår personlighetstest indikerer hva din naturlige oppførsel er. Hvis du får et testresultat som sier at du er introvert, betyr det absolutt ikke at du ikke kan si ifra, stå på scenen og mingle som en profesjonell. Det betyr bare, grovt sett, at hvis du er god på det, er det ikke medfødt, du har trent hardt for det, og du synes nok det er ganske utmattende om du måtte være utadvendt hele tiden, dag etter dag.
Sørg for at du kan sitte uforstyrret og med stabil internettforbindelse når du tar testene.
Når du svarer på personlighetsspørsmål, er det greit å sette svarene dine i en jobbsammenheng, bortsett fra de spørsmålene som åpenbart refererer til hvordan du er utenfor jobben (f.eks. jeg liker spenningen ved gambling). Tenk på hvordan du er i arbeidsrelaterte situasjoner fremfor hvordan du er med vennene dine, for eksempel.
Matrigma er 12 minutter lang. Spørsmålene du får er dynamisk beregnet – svarer du riktig på et spørsmål får du et vanskeligere spørsmål, svarer du feil får du et enklere – dette betyr at testen vil føles tøff for å finne ditt naturlige maksnivå. Det finnes også en 40-minutters versjon med stadig vanskeligere oppgaver som ikke brukes så ofte, får du den versjonen står det tydelig i bruksanvisningen.
MAP
• Arabisk (Forente Arabiske Emirater)
• Dansk (Danmark)
• Engelsk (USA)
• Estisk (Estland)
• Finsk (Finland)
• Fransk (Frankrike)
• Hollandsk (Belgia)
• Hollandsk (Nederland)
• Italiensk (Italia)
• Kinesisk
• Latvisk (Latvia)
• Litauisk (Litauen)
• Norsk (Norge)
• Spansk (Chile)
• Spansk (Mexico)
• Spansk (Spania)
• Svensk (Sverige)
• Tysk (Tyskland) Arabic (United Arab Emirates)
Matrigma
Selve testen er ikke-verbal, men instruksjonene er tilgjengelige på følgende språk:
• Arabisk (Forente Arabiske Emirater)
• Bulgarsk (Bulgaria)
• Dansk (Danmark)
• Engelsk (USA)
• Estlandsk (Estland)
• Finsk (Finland)
• Fransk (Frankrike)
• Hollandsk (Belgia)
• Hollandsk (Nederland)
• Indonesisk (Indonesia)
• Italiensk (Italia)
• Japansk (Japan)
• Kinesisk
• Koreansk (Syd-Korea)
• Latvisk (Latvia)
• Litauisk (Litauen)
• Norsk (Norge)
• Polsk (Polen)
• Portugisisk (Brasil)
• Rumensk (Romania)
• Russisk (Russland)
• Slovakisk (Slovakia)
• Spansk (Spania)
• Svensk (Sverige)
• Thailandsk (Thailand)
• Tsjekkisk (Tsjekkia)
• Tysk (Tyskland)
• Ungarsk (Ungarn)
• Vietnamesisk (Vietnam)
Nei, dessverre. For din sikkerhet er organisasjonen som inviterte deg til å ta testen behandlingsansvarlig under GDPR, og derfor kan ikke dataene deles mellom selskaper.
Dette avgjøres av organisasjonen som inviterte deg til å ta testen, dersom informasjonen ikke er inkludert i din testinvitasjon, ta kontakt med din kontaktperson. Vanligvis er innstillingen 2 år, men den kan variere. Som med alle andre personopplysninger kan du selvfølgelig kontakte testadministratoren og få resultatene dine slettet.
Har du spørsmål? Ta kontakt med oss!
