Linser hjerlper deg å identifisere fremgangsrik adferd og hjelper deg å bruke den dataen du samler på en mer effektiv måte.
For å gjøre det enkelt å ha dialog om, og fokusere på, riktig adferd, har vi laget et kompetanserammeverk. Basert på det har vi så bygget forskningsbaserte adferdskombinasjoner i form av linser slik at du raskt og effektivt kan velge riktig adferd å måle i den aktuelle rekrutteringen.
Datainnsamling for støtte og veiledning i beslutninger. Samle inn og gjenbruk data for å finne din toppkandidat.
Evidensbaserte metoder og løsninger basert på den seneste forskningen innen personlighetsvitenskap og maskinlæring.
En brukervennlig plattform som forenkler kompliserte prosesser og beslutninger.
En helhetlig vurderingsplattform som gir støtte i beslutninger innen rekruttering og utvikling av medarbeidere, ledere og organisasjon.
Linser hjelper deg å sette fokus på rett adferd.
Adferd er nøkkelen til suksess på arbeidsplassen. Det er hvordan noen oppfører seg og handler dag etter dag som avgjør hvor vellykket den enkelte er på arbeidsplassen, ikke kjønnsidentitet eller hvilket universitet de kommer fra. Derfor har vi bygget et adferdsbasert kompetanserammeverk for å hjelpe deg med å fokusere på adferden som betyr suksess på akkurat din arbeidsplass.
I Assessioplattformen kan du velge mellom 54 linser produsert ved hjelp av den amerikanske profesjonelle databasen O-Net. Linsene representerer 400 ulike yrkesroller, fordelt på 8 avdelinger på tre ulike nivåer, toppledernivå, førstelinjeledere og spesialister.
For ytterligere å lette bruken av linser og tilpasse dem til din organisasjon, har administratoren din mulighet til å endre navn på linser til dine spesifikke titler, de kan endre beskrivelser, skjule linser du ikke bruker og øke egenskaper i linsene.
Vår plattform inneholder ekstensive data og verktøyene du trenger for en mer effektiv organisasjon. Og den utvikles stadig – alltid i tett samarbeid med deg som kunde.
Identifiser individers potensial og området for utvikling med MAPs personlighetstest og kartlegg personlighet og adferd som er viktig på arbeidsplassen.
Med den verdensledende ikke-verbale evnetesten Matrigma kan du måle intelligens, tankegang, abstrakt logikk og problemløsningsevne.
Identifiser risikoadferd og individuelle utfordringer. MAP-X gir deg et grunnlag du kan bruke i rekrutteringsprosessen, lederskapsutfordringer og teamutvikling.
Styrk lederne i din organisasjon med tilbakemeldinger fra deres ansatte. Leadership Feedback er basert på moderne lederskapsforskning og bidrar til lederskapsutvikling i riktig retning.
Øk din selvinnsikt med hjelp av Self-Awareness Insights. Verktøyet – og utdanningen – skaper bevissthet rundt styrker og utfordringer og gir tips til utvikling.
Med psykometriske linser kan du inspireres av data til å finne nye talenter. I verktøyet skaper du en profil basert på testdata fra dine fremgangsrike medarbeidere, slik at du kan matche dette mot nye rekrutteringer og få støtte i beslutningstakingen.
Her kan du lese et utvalg av tidligere stilte spørsmål og svar.
Har du andre spørsmål?
Kompetanserammeverket består av fire prestasjonsdimensjoner. Alle disse fire dimensjonene er viktige i alle jobber, men viktigheten kan selvfølgelig variere for en spesifikk jobb. De fire dimensjonene er:
Det strategiske domenet: Adferd som fokuserer på å fremme innovasjon og globale perspektiver. Det handler om å håndtere kompleksitet, handle strategisk og ha et langsiktig syn. Det handler om å drive tilpasning/utvikling i forhold til markedskrav og være klar for læring og endring i organisasjonen.
Det operative domenet: Adferd som fokuserer på å fremme effektiv daglig implementering. Det handler om å planlegge, bruke tilgjengelige ressurser på en god måte og jobbe strukturert med fokus på detaljer. Det handler om å drive prosessdisiplin, koordinering og intern konsensus.
Det drivende domenet: Adferd som fokuserer på å ta initiativ og gi individuelle bidrag. Det handler om å påvirke andre, konkurrere positivt for å nå ambisiøse mål og drive ansvarlighet og klare prestasjonsforventninger internt.
Det muliggjørende domenet: Adferd som fokuserer på å omfavne individuelle forskjeller og muliggjøre en mangfoldig talentbase. Det handler om å anerkjenne potensialet til alle individer, skape et trygt psykologisk miljø, samarbeide og fokusere på felles mål. Det handler om å drive teamfokus, samhold og engasjement.
Datakilden for disse linsene er O-NET. O-NET-databasen inneholder informasjon om hundrevis av standardiserte og yrkesspesifikke deskriptorer. Informasjonen samles inn fra personer i yrker og yrkeseksperter gjennom papir- og nettbaserte undersøkelser som dekker alle yrker i den amerikanske arbeidsstyrken. Det inkluderer ferdigheter som kreves, arbeidsstiler, utdanning og opplæring, arbeidsaktiviteter, arbeidskontekst og utførte oppgaver. For å få tilgang til hele databasen, besøk: https://www.onetonline.org
For å komplementere O-Net-linsene har vi utviklet 11 adferds- eller "person"-linser i plattformen. Disse fokuserer på spesifikk adferd fra kompetanserammeverket og bruker den psykrometriske validiteten de henter fra forholdet mellom MAP og Matrigma med kompetansene. Det er også åtte «person»-profiler som kan brukes til å synliggjøre visse kritiske adferdsaspekter for spesialiststillinger.
Vil du vite mer om vår plattform? Du får innblikk i verktøyet og hvordan det kan sikre en holdbar prosess for rekruttering og utvikling av medarbeidere og ledere - og derfor også din organisasjon.
