MAP er en personlighetstest som måler et individs naturlige adferd, og i kombinasjon med evnetesten Matrigma er den en av nøkkelverktøyene for å kunne forutse adferd på arbeidsplassen.
Å bruke MAP personlighetstest for utvelging gir deg mulighet til å skape en systematisk rekrutteringsprosess der alle får en lik sjanse. I tillegg kan man aktivt motvirke at fordommer og forutinntatte meninger spiller inn, og at du virkelig kan lære å kjenne dine kandidater for å se til at de kommer til å trives og ha størst mulig forutsetninger for å lykkes i sin nye rolle.
Datainnsamling for støtte og veiledning i beslutninger. Samle inn og gjenbruk data for å finne din toppkandidat.
Evidensbaserte metoder og løsninger basert på den seneste forskningen innen personlighetsvitenskap og maskinlæring.
En brukervennlig plattform som forenkler kompliserte prosesser og beslutninger.
En helhetlig vurderingsplattform som gir støtte i beslutninger innen rekruttering og utvikling av medarbeidere, ledere og organisasjon.
Mattias Lowebrant, Leg.Psykolog/Senior organisasjonskonsulent i Assessio
Å kunne måle et individs personlighet er grunnleggende for en virksomhet, enten det gjelder rekruttering, utvelgelse eller utvikling. Å forstå både våre forskjeller og likheter, og hvordan de best kan brukes, gagner både organisasjonen og den enkelte.
MAP er en personlighetstest som er basert på femfaktormodellen, den mest undersøkte og empirisk støttede teorien for å beskrive personlighet. Utviklingen av Femfaktormodellen startet allerede i 1930 og har blitt kontinuerlig forbedret og forsket på siden den gang. Vi i Assessio har jobbet med psykometrisk testing for seleksjon og utvikling siden 1954.
Våre tester er utviklet av erfarne psykologer og psykometrikere (psykometri refererer til de statistiske og matematiske teknikkene som brukes i utvikling og analyse av psykologiske måleinstrumenter). Vi legger stor vekt på å følge ny forskning og kontinuerlig utvikle våre verktøy for å tilby moderne, brukervennlige grensesnitt.
MAP er en personlighetstest som gir deg et objektivt og standardisert beslutningsgrunnlag for utvelgelse og gir deg informasjon som er av avgjørende betydning for den enkeltes potensial til å prestere i jobben. Videre har denne informasjonen vist seg vanskelig å få tak i via konvensjonelle metoder som intervjuer, CV-gjennomgang og referanser. Testresultatene kan også brukes i andre sammenhenger som onboarding, suksessplanlegging og talentutvikling.
MAP er utviklet med fokus på å være så rettferdig som mulig. Individets resultater sammenlignes med en såkalt normgruppe – en gruppe personer som har tatt testen tidligere slik at vi vet hvilke kjennetegn som er vanlige og hvilke som er uvanlige, og basert på denne informasjonen kan vi forutsi hvordan en som svarer på en bestemt måte har sannsynlighet for å oppføre seg.
MAP er en personlighetstest som er tilpasset for å fungere både via ulike nettlesere og mobilgrensesnitt. Testen kan tas på en rekke språk og er tilpasset for kandidater med ADHD. Både den visuelle og innholdsmessige lesbarheten er meget god. Når en person fullfører testen, mottar den automatisk tilbakemelding på testresultatene sine, noe som vanligvis settes stor pris på.
For at både du som testadministrator og den som tar testen skal føle deg helt trygg på at de sensitive personopplysningene håndteres riktig, er det du som testadministrator som er personopplysningsansvarlig.
Vår plattform inneholder omfattende data og verktøyene du trenger for en mer effektiv organisasjon. Og den utvikles stadig – alltid i tett samarbeid med deg som kunde.
Identifiser individers potensial og området for utvikling med MAPs personlighetstest og kartlegg personlighet og adferd som er viktig på arbeidsplassen.
Med den verdensledende ikke-verbale evnetesten Matrigma kan du måle intelligens, tankegang, abstrakt logikk og problemløsningsevne.
Identifiser risikoadferd og individuelle utfordringer. MAP-X gir deg et grunnlag du kan bruke i rekrutteringsprosessen, lederskapsutfordringer og teamutvikling.
Styrk lederne i din organisasjon med tilbakemeldinger fra deres ansatte. Leadership Feedback er basert på moderne lederskapsforskning og bidrar til lederskapsutvikling i riktig retning.
Øk din selvinnsikt med hjelp av Self-Awareness Insights. Verktøyet – og utdanningen – skaper bevissthet rundt styrker og utfordringer og gir tips til utvikling.
Med psykometriske linser kan du inspireres av data til å finne nye talenter. I verktøyet skaper du en profil basert på testdata fra dine fremgangsrike medarbeidere, slik at du kan matche dette mot nye rekrutteringer og få støtte i beslutningstakingen.
Her kan du lese et utvalg av tidligere stilte spørsmål og svar.
Har du andre spørsmål?
MAP er en personlighetstest som tar sikte på å beskrive en persons personlighet på fem skalaer:
Målbevissthet.
Hvordan forholder du deg til struktur, mål og resultater? Hvor viktig er det for deg at du når dine mål?
Emosjonell balanse.
Hvordan ser du på din evne til å håndtere det du står overfor, og hvor mye og ofte føler du på negative omstendigheter?
Åpenhet.
Hvordan forholder du deg til verden rundt deg?
Ekstroversjon.
Hvilken energi retter du i sosiale sammenhenger og hvilken plass tar du?
Sosial stil.
Hvordan blir du oppfattet av andre og hvilken tillit har du til omverdenen?
Det er også fem underskalaer til hver skala som nyanserer resultatet ytterligere.
Resultatet på hver skala rapporteres ved hjelp av et tall på en ti-punkts skala. I et resultat rundt "midten" er personlighetstrekkene de fleste av oss viser. De aller fleste av oss er et sted mellom ekstrovert og introvert, på begge sider av skalaen, og det er mye færre som skårer veldig høyt eller veldig lavt på de ulike skalaene. Det som påvirker resultater er hvordan hver enkelte vurderer seg selv. Vi legger ikke til eller trekker fra noe. Testen er kun ment for å gi et så rettferdig bilde av din personlighet som mulig.
Det er du som testadministrator som bestemmer hva som er riktig i akkurat ditt arbeidsmiljø. For å hjelpe deg med å matche testresultatet, har vi utviklet et kompetanserammeverk som skal hjelpe deg med å definere adferden du leter etter. Avhengig av rolle er visse egenskaper viktigere enn andre. I enkelte yrkesroller kan det for eksempel være nødvendig å ha høy grad av ekstroversjon og målorientering for å lykkes, mens det i andre roller ikke er viktig.
Det vår femfaktortest måler er en persons naturlige personlighet. Hvis en persons testresultater sier at de er veldig introvert, betyr det absolutt ikke at personen ikke kan opptre på scenen eller trives med å mingle. Det betyr bare, grovt forenklet, at personen har trent hardt på det, og synes nok det ville vært ganske slitsomt å måtte være utadvendt dag etter dag, hele tiden.
Det samme gjelder alle egenskapene i personlighetstesten. Her kan man bruke et eksempel med en gummistrikk. Når gummistrikket hviler på et bord, er det i sin naturlige tilstand. Det er fullt mulig å strekke strikken til høyre eller venstre – opp til en viss grense. Om strikket konstant må strekkes, vil det før eller siden gå i stykker. Det er på mange måter også slik menneskelig adferd fungerer. Jo nærmere vi er vår naturlige adferd, jo mindre energi kreves det av oss.
• Arabisk (Forente Arabiske Emirater)
• Dansk (Danmark)
• Engelsk (USA)
• Estisk (Estland)
• Finsk (Finland)
• Fransk (Frankrike)
• Hollandsk (Belgia)
• Hollandsk (Nederland)
• Italiensk (Italia)
• Kinesisk
• Latvisk (Latvia)
• Litauisk (Litauen)
• Norsk (Norge)
• Spansk (Chile)
• Spansk (Mexico)
• Spansk (Spania)
• Svensk (Sverige)
• Tysk (Tyskland)
Det er mulig å øke tekststørrelsen i testen og testen har ingen tidsbegrensing. Vi har lagt mye tid og energi i å se til at tekstene er så lesbare som mulig. På den såkallede LIX-skalaen er spørsmålene på nivå 23 (veldig lett å lese) og instruksjonene på 36 (lett å lese).
