Snu opp ned på rekrutteringsprosessen og legg personlighetstester først! Slik finner du raskere kandidatene med driv, pågangsmot og egenskapene du er på jakt etter. For det er ingen selvfølge at menneskene med de beste CV-ene er best egnet til jobben.

Når du skal ansette en ny medarbeider er det fornuftig å bruke personlighetstester så tidlig som mulig i rekrutteringsprosessen. Dermed er det ingen risiko for at du går glipp av gull-kandidatene.

– Halvparten av alle rekrutteringsbeslutninger blir tatt på feil grunnlag, fordi de baserer seg på unødig høye krav til erfaring eller en spesiell utdannelse. Problemet med å kun basere prosessen på erfaring og utdannelse, er at dette bare forteller om hvordan søkerne har prestert tidligere. Det sier ingenting om hvordan de vil prestere i fremtiden, forteller Alex Tidgård, organisasjonskonsulent og produktutvikler hos Assessio.

Han anbefaler i stedet å senke kravene i annonsen, og heller teste alle som viser interesse.

– Etter hvert kan du fokusere på kandidatene som matcher stillingen best. Dette gir et betydelig bedre beslutningsgrunnlag, og kvaliteten på søkerne kan bli mange ganger bedre sammenlignet med tradisjonell rekruttering. I tillegg kan du spare mye tid, vi har hjulpet en rekke organisasjoner med å redusere tidsforbruket i hver prosess med opptil 60 prosent.

Tester gir et tydeligere bilde av jobb søkere

Å utelukkende basere seg på en CV og et søknadsbrev gjør det vanskelig å få et riktig bilde av en person. Det er mange som kaller seg ambisiøse, strukturerte og nysgjerrige – men hva er det som egentlig ligger bak ordene?

– En test som MAP, som kartlegger personlighet, viser tydelig hva som skiller Lisa og Michel og hvem som passer best for akkurat den stillingen, sier Alex Tidgård og fortsetter:

– En annen positiv effekt er at informasjonen fra testen kan bli en del av utviklingsplanen, slik at både du og den nye kollegaen din kan få det beste ut av hverandre.

Se også: Personlighetstester kan redusere antallet ulykker på jobb

Her er de 9 fordelene:

1. Lettere å få en riktig match

Personlighetstester gjør det lettere å koble riktig person til riktig stilling, og kan gi et bedre rekrutteringsresultat enn ansettelser basert på lang erfaring eller utdannelse. Å utelukkende basere seg på en CV sier ingenting om hvordan personen vil prestere i fremtiden.

2. Du sparer tid

Både testen og resultatet kan gjøres raskt. Dette sparer tid for alle.

3. Tester fører til konkrete tilbakemeldinger

Det er lett å gi konkret feedback på både testen og beslutningsprosessen til kandidatene, uansett om de kommer videre eller ikke.

4. Mer fleksibilitet for jobb søkere

Kandidatene kan gjennomføre testen når det passer dem best, og gjennomføre den der de befinner seg. Slik trenger de ikke å ta fri, slik de må gjøre det i en klassisk søknadssituasjon.

5. Alle får like forutsetninger

En standardisert rekrutteringsprosess motvirker fordommer og gir alle jobbsøkere som tilfredsstiller kravene like forutsetninger, uansett bakgrunn.

6. Danner et godt grunnlag for en utviklingsplan

Innsikten personlighetstesten gir kan brukes som basis for en utviklingsplan. Dette gjør det lettere for den nye kollegaen din å gjøre en så bra jobb som mulig.

7. Du finner riktig person til jobb stillingen

Personlighetstester finner kandidater du ellers hadde gått glipp av. Senk de tradisjonelle kravene til erfaring og utdanning – våg heller å satse på personligheten som matcher jobben best.

8. En sikker vei til økt trivsel

Personlighetstester reduserer sjansen for feilansettelser under rekruttering. Dette fører til økt trivsel og mindre sykefravær.

9. Et effektivt tillegg til jobb intervjuet

En personlighetstest er et verdifullt tillegg til et personlig jobbintervju. I intervjuet kan kandidaten fortelle om hvordan hun eller han har håndtert tidligere hendelser og situasjoner, og sammen med resultatet fra testen vil dette gi et bra bilde på hvordan personen sannsynligvis vil oppføre seg i lignende situasjoner i fremtiden.

newsletter-bg

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Få siste nytt om bærekraftig rekruttering og utvikling.


Relaterte innsikter og nyheter

Book en demo

Vil du vite mer om vår plattform? Du får innblikk i verktøyet og hvordan det kan sikre en holdbar prosess for rekruttering og utvikling av medarbeidere og ledere - og derfor også din organisasjon.

This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at Assessio, corporate identity number 556047-4255 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Nødvendige cookies

Nødvendige informasjonskapsler er informasjonskapsler som må plasseres for at grunnleggende funksjoner på nettstedet skal fungere. Grunnleggende funksjoner er for eksempel informasjonskapsler som er nødvendige for at du skal bruke menyer og navigere på nettstedet.

Funksjonalitetscookies

Funksjonelle informasjonskapsler må plasseres for at nettstedet skal fungere på den måten du forventer. For eksempel for å huske hvilket språk du foretrekker, for å vite om du er pålogget, for å holde nettstedet sikkert, huske påloggingsinformasjon eller for å muliggjøre sortering av produkter på nettstedet på den måten du foretrekker.

Statistikk informasjonskapsler

For å vite hvordan du samhandler med nettsiden plasserer vi informasjonskapsler for å samle inn statistikk. Disse informasjonskapslene anonymiserer personopplysninger.

Informasjonskapsler for annonsemåling

For å kunne gi en bedre service og opplevelse plasserer vi informasjonskapsler for å skreddersy markedsføring for deg. Et annet formål med denne utplasseringen er å markedsføre produkter eller tjenester til deg, gi skreddersydde tilbud eller markedsføre og gi anbefalinger om nye konsepter basert på det du har kjøpt hos oss tidligere.

Annonsemålingsinformasjonskapsler for brukere

For å vise relevante annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilpasse annonser til deg.

Informasjonskapsler for personlig tilpassede annonser

For å vise relevante og personlige annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilby unike tilbud som er skreddersydd etter dine brukerdata.