En sterk organisasjonskultur er viktigere og gjør de ansatte mer fornøyd enn en høy lønn. Det vider en studie fra 2019 fra den globale jobbplattformen Glassdoor, som undersøkte hva over 5000 voksne som arbeider i USA, Storbritania, Frankrike og Tyskland mener er viktigst for dem på jobb. 56% av de som svarte oppga at en sterk organisasjonskultur er viktigere enn lønn. Kulturen er en spesielt høy prioritet hos unge voksne – og 2 av 3 britiske «millennials» rangerte kultur høyere enn lønn. Resultatene fra studien viste også at verdier er et viktig tema for flertallet av dagens ansatte. 73% av de som svarte oppga at de ikke ville søkt jobb hos en organisasjon som ikke har verdier som samsvarer med deres egne verdier.
– For at en organisasjon skal gjøre suksessfulle rekrutteringer må de være flinke på å matche individer mot sine roller, og de må også kunne matche dem oppimot sin kultur. Dette fordi det ikke er tilstrekkelig å få inn personer som bare er dyktige i sine roller, de må også trives, føle seg sett og bli i organisasjonen lenge nok til at organisasjonen opplever verdi av deres prestasjon, sier Anders Knutsson, Utviklingssjef i Assessio.
”Med MATCH-V har vi forsøkt å skape et enkelt og intuitiv verktøy som mulig, for å kunne tilby en matchskåre mellom deg og en bedrift eller en avdeling.”
– ANDERS KNUTSSON
MATCH-V – En kulturtest som måler motivasjon
Nå har Assessio lansert MATCH-V, en test som måler både motivasjonsfaktorer og kulturelle preferanser hos individene som testes. Ved at bedrifter oppretter en kulturprofil basert på kriteriene i MATCH-V, så kan verktøyet senere måle hvordan organisasjonenskulturen stemmer overens med en kandidat sine verdier og behov. Anders Knutsson er en del av det forskningsteamet som utviklet MATCH-V.
Anders Knutsson sier at testen også kan være en viktig del av selekteringsprosessen av kandidater. To ulike individer som har fått relativt like matchskårer på en kompetanseprofil kan få helt ulike resultater på MATCH-V, noe som kan gi en tydelig indikator på hvem som til syvende og sist har riktig profil for stillingen.
MATCH-V kan blant annet:
- Identifisere hvor godt en kandidat matcher en organisasjonskultur.
- Profilere teamets eller organisasjonens kultur for å tilpasse seg strategiske mål.
- Bygge team med individer som deler samme verdier.
- Måle mulighetene og effektene av endringsledelse.
- Unngå å ansette individer som ikke deler organisasjonens verdier eller ikke passer inn i kulturen.
- Gi en dypere forståelse for hva som driver medarbeidere og hvordan deres engasjement kan stimuleres og økes.
