Derfor er det ikke smart å lyve når du tar en personlighetstest for jobb

Det er ingen grunn til å deppe hvis du får et «nei takk» under en rekrutteringsprosess. I hvert fall ikke hvis arbeidsgiveren har gjort en grundig jobb og latt deg ta en veldokumentert personlighetstest. Du vil nemlig ikke ha en jobb som ikke passer deg.

Mange av oss har en eller annen gang fått en mail som sier «takk for søknaden, men vi har bestemt oss for å gå videre med en annen kandidat». Hvis dette er en jobb du virkelig har lyst på, kan dette være en skikkelig knekk på selvtilliten. Men det er fullt mulig å snu på det, sier Pär Cederholm, VD hos Assessio:

– Du vil rett og slett ikke ha en jobb som ikke passer deg. Hvis arbeidsgiveren har gjort en kompetanseprofil som spesifiserer hvilke egenskaper som kreves for å lykkes i rollen, og til og med har benyttet personlighetstester av høy kvalitet og strukturerte intervjuer av kandidatene, har de som rekrutterer et veldig godt underlag for å velge sluttkandidat. Hvis du ikke får jobben, kan dette rett og slett skyldes at du ikke har en personlighetsprofil som matcher jobben du har søkt på.

smart–ikke-lyve-artikkel-3840×1780-1-scaled

Personlighetstester gir alle samme mulighet

Er det mulig å ha en god eller en dårlig personlighet? Ikke i det hele tatt, men du kan ha en personlighetsprofil som passer mer eller mindre bra for en viss jobb. De mest gjennomprøvde testene bygger på femfaktormodellen og måler fem ulike egenskaper: Din sosiale stil i forhold til andre, din beslutningskraft, din emosjonelle stabilitet, hvor utadvendt du er og hvor åpen du er i forhold til nye opplevelser. Ut i fra personligheten vår har vi visse egenskaper som faller naturlig for oss, mens andre krever større anstrengelser. Hvis du for eksempel har et lavt sosialt behov og ikke trives med å være i sentrum, vil du sannsynligvis ikke trives i rollen som omreisende selger med ansvar for å besøke store messer og knytte kontakt med nye kunder.

– For deg som kandidat er det en stor fordel at arbeidsgiveren bruker tester tidlig i rekrutteringsprosessen. Dette reduserer risikoen for diskriminering. Testen legger ikke vekt på hvilken høyskole du har gått på, hvor du kommer fra eller hva du heter. Den er helt nøytral og fokuserer utelukkende på dine personlige egenskaper. Alle bedømmes på samme vilkår.

Det er meningsløst å lyve i personlighetstester

Er det noe poeng i å lyve eller forstille deg når du tar en personlighetstest, for eksempel ved å late som du er mer utadvendt og målbevisst enn du egentlig er, bare for å få en bestemt stilling?

– Det finnes to klare risikoer ved det. Personlighetsprofilen du fremstiller er kanskje helt ulik den arbeidsgiveren er på jakt etter, og da har du allerede feilet i utgangspunktet. Hvis det skulle vise seg at den passer, har du skapt et bilde av deg selv som ikke stemmer. Og hvis du skulle få en jobb på falske premisser, hvor store odds er det for at du kommer til å trives i lengden? Og akkurat dette er et svært relevant spørsmål å stille seg. Å tilbringe åtte timer om dagen på en jobb og i et miljø hvor du ikke trives, kan raskt ta knekken på all arbeidsglede. Hvis du foretrekker teamwork og samarbeid for å nå felles mål, er risikoen stor for at du vil mistrives i et miljø hvor alle har et ekstremt konkurranseinstinkt og bare tenker på seg selv.

I tillegg til personlighetstester bruker rekrutterere og HR-avdelinger også tester som måler evner, eller såkalte ferdighetstester eller evnetester.

– Ofte brukes tester som måler hver enkelts evner til å absorbere og jobbe med kompleks informasjon, og lære seg nye ferdigheter raskt. For enkelte jobber er denne evnen svært viktig, mens det i andre sammenhenger er tilstrekkelig med kunnskap og erfaring som matcher rollen bra. De aller fleste har gjennomsnittlige evner, og de fleste stillinger krever heller ikke at du er ekstremt dyktig til å løse problemer. Men skulle du score bra på testen, er dette selvsagt en potensiell fordel både for deg og arbeidsgiveren.

”De måler evner, ikke kunnskap.”

– Pär Cederholm, VD hos Assessio

Klar for test

Er det mulig å forberede seg til en personlighets- eller ferdighetstest, og er det en god idé å prøve?

– Det finnes nettsteder som selger treningspakker, men jeg opplever ofte at dette bare er å kaste pengene ut av vinduet. Det finnes rett og slett ingen gode grunner til at du skal forberede deg til en personlighetstest. Vær heller så ærlig som overhode mulig, det vinner både du og arbeidsgiveren din på i det lange løp. Tester som måler generelle evner til å løse problemer er dessuten svært vanskelig å forbedrede seg på, sier Pär Cederholm.

– De måler evner, ikke kunnskap.