MAP-X-verktøyet er det eneste av sitt slag, og det er flere fordeler ved å bruke det i rekruttering, spesielt av ledere. Det sier Tomas Chamorro-Premuzic, professor i psykologi og tidligere administrerende direktør ved Hogan, som sammen med Assessio har utviklet MAP-X - et verktøy for å oppdage kandidaters risikoadferd.

Ved å kombinere vitenskap med teknologi hjelper Tomas Chamorro-Premuzic organisasjoner med å predikere menneskelig adferd. Han er professor i psykologi ved University College i London og Columbia University i New York og har skrevet flere bøker, inkludert den velkjente «Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders? (and how to Fix It)». Han var tidligere administrerende direktør i Hogan, et selskap som jobber med personlighetstester, men jobber i dag tett med Assessio. Sammen med Assessio har han utviklet MAP-X-verktøyet, en videreutvikling av MAP-personlighetstesten.

– MAP-X er et verktøy som viser hvilke ekstreme tendenser du har i din personlighet. De siste ti årene har vitenskapelig forskning vist at selv gode ting blir negative når de overdrives, sier Tomas Chamorro-Premuzic, og fortsetter:

LES MER OM MAP-X

– Å ha god selvtillit er bra, men har du for mye selvtillit vil du være hensynsløs eller gjøre feil fordi du er for selvsikker. Å være utadvendt er bra, men hvis du er så utadvendt at du snakker med andre hele tiden, får du ikke gjort noe arbeid. Hvis du er en ekstrovert, kan det manifestere seg i at du blir oppmerksomhetssøkende og ekshibisjonistisk, og da fokuserer du ikke på andre. Har du stort detaljfokus risikerer du å begynne å detaljstyre andre. Hvis du er veldig emosjonell, kan lett bli overveldet. Hvis vi ønsker å være effektive ledere, bør vi dempe våre ekstreme tendenser.

"Verden trenger denne testen fordi alle mennesker har styrker som overbrukes, eller overdrevne deler av personligheten vår som setter oss tilbake i karrieren vår, spesielt hvis man ønsker å bli leder eller sjef."

– TOMAS CHAMORRO-PREMUZIC

Hvordan fungerer MAP-X?

– I MAP-X ser vi på kandidatprofiler med en algoritme som bruker den nyeste teknologien innen kunstig intelligens og maskinlæring. Vi har tatt utgangspunkt i data vi mottok fra 250 000 mennesker, og ser på hva deres ekstreme tendenser er og hvordan de kan dempes.

Hvorfor har du valgt å utvikle MAP-X sammen med Assessio?

– Fordi Assessio sitter på store mengder data fra ansatte, ledere og sjefer som gir svar på spørsmål som ofte ikke blir stilt under en rekrutteringsprosess. Vi lever i en verden der data er den nye oljen. Hvis vi kan gjøre alle disse dataene om til innsikt, har vi potensialet til å hjelpe organisasjoner med å øke deres forståelse av mennesker. Sammen med Assessio har vi utviklet denne løsningen slik at organisasjoner kan få et mer komplett bilde av sine ledere. Ikke bare det som gjør ledere gode i jobbene sine, men også det som gjør dem mindre gode. Det betyr at bedrifter og organisasjoner gjennom coaching kan hjelpe ledere til å nå sitt fulle potensial og kontrollere sine mindre gode egenskaper.

Hva skiller MAP-X fra andre tester og verktøy som kartlegger personlighet?

– MAP-X er unikt fordi det ikke krever at leder, kandidat eller ansatt tar en ny test. Har du tatt MAP, som er en test basert på femfaktormodellen, kan algoritmene beregne i hvilken grad du har ekstreme tendenser, hva som er mindre bra med din personlighet, og hva det er mulighet for å utvikle eller coache. De fleste, om ikke alle, andre tester eller løsninger krever at du svarer på nye spørsmål, og krever ekstra administrasjon. Disse testene er vanligvis heller ikke i tråd med den nyeste vitenskapelige forskningen rundt negative, eller uønskede, tendenser i en persons personlighet. På det vitenskapelige feltet er det i dag en konsensus om at det er en tynn linje mellom hva som er bra og hva som ikke er bra med ulike personlighetstrekk, og MAP-X fanger opp den delen av personligheten din som kan bli negativ i ulike sammenhenger.

Hvorfor er MAP-X bra å bruke ved rekruttering av ledere?

– Fordi vi lar oss forføre av inkompetanse, spesielt når det gjelder menn. Egenskapene som gjør folk til ledere er de samme egenskapene som gjør dem mindre effektive som ledere, som høy selvtillit, karisma og narsissisme. Når folk viser de egenskapene, tenker mange «wow, de har lederpotensial», men faktum er at det er nettopp disse individene vi ikke bør fremme som ledere. Hvis vi kan legge instinktene våre til side og i stedet bruke vitenskapsbaserte tester og data, kan vi ikke bare forbedre kvaliteten på ledere, men også hjelpe flere kvinner til å nå lederstillinger.

newsletter-bg

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Få siste nytt om bærekraftig rekruttering og utvikling.


Relaterte innsikter og nyheter

Book en demo

Vil du vite mer om vår plattform? Du får innblikk i verktøyet og hvordan det kan sikre en holdbar prosess for rekruttering og utvikling av medarbeidere og ledere - og derfor også din organisasjon.

This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at Assessio, corporate identity number 556047-4255 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Nødvendige cookies

Nødvendige informasjonskapsler er informasjonskapsler som må plasseres for at grunnleggende funksjoner på nettstedet skal fungere. Grunnleggende funksjoner er for eksempel informasjonskapsler som er nødvendige for at du skal bruke menyer og navigere på nettstedet.

Funksjonalitetscookies

Funksjonelle informasjonskapsler må plasseres for at nettstedet skal fungere på den måten du forventer. For eksempel for å huske hvilket språk du foretrekker, for å vite om du er pålogget, for å holde nettstedet sikkert, huske påloggingsinformasjon eller for å muliggjøre sortering av produkter på nettstedet på den måten du foretrekker.

Statistikk informasjonskapsler

For å vite hvordan du samhandler med nettsiden plasserer vi informasjonskapsler for å samle inn statistikk. Disse informasjonskapslene anonymiserer personopplysninger.

Informasjonskapsler for annonsemåling

For å kunne gi en bedre service og opplevelse plasserer vi informasjonskapsler for å skreddersy markedsføring for deg. Et annet formål med denne utplasseringen er å markedsføre produkter eller tjenester til deg, gi skreddersydde tilbud eller markedsføre og gi anbefalinger om nye konsepter basert på det du har kjøpt hos oss tidligere.

Annonsemålingsinformasjonskapsler for brukere

For å vise relevante annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilpasse annonser til deg.

Informasjonskapsler for personlig tilpassede annonser

For å vise relevante og personlige annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilby unike tilbud som er skreddersydd etter dine brukerdata.