Meld deg på kurs her!
– Ved hjelp av testen fanger du tidlig opp de kandidatene som er best skikket for stillingen. Testen tar ikke hensyn til tidligere arbeidserfaring, derfor blir rekrutteringsprosessen mer objektiv og udiskriminerende, sier Pernille Husebye.
Screeningtest basert på MAP
MAP Essence er en kortere versjon av Assessios personlighetstest MAP. I likhet med MAP bygger MAP Essence på femfaktormodellen og brukes til å kartlegge kandidatens personlighet. Det tar ca. tolv minutter å gjennomføre MAP Essence, og testen består av spørsmål som måler utadvendthet, samvittighetsfullhet, åpenhet, stabilitet og sosial stil.
Når kandidaten har gjennomført testen, kan to screeningalgoritmer knyttes til for å tolke resultatet. Den ene algoritmen måler hvor serviceinnstilt kandidaten er, den andre måler integritetsfaktoren og beskriver hvor samarbeidsvillig, stresstolerant og grundig kandidaten er. Som kunde hos Assessio kan du velge om du vil måle både kandidatens integritet og serviceinnstilling basert på samme test, eller bare én av faktorene.
Den rekrutterende organisasjonen får i sin tur et beslutningsgrunnlag hvor kandidatens testresultat er rangert mellom null og ti når det gjelder serviceinnstilling, integritet eller begge deler.
Test som kvalitetssikrer kandidater
I rekrutteringsprosessen er det lett å se seg blind på erfaring. En kandidat er ikke nødvendigvis mer serviceorientert enn andre bare fordi han/hun har jobbet i butikk tidligere. En personlighetstest kan derfor åpne karriereveier for kandidater som er veldig serviceorienterte, men som mangler tidligere erfaring fra for eksempel butikkarbeid.
– Hvis jeg driver en butikkjede, er et sannsynlig grunnkriterium at alle mine ansatte skal være serviceorienterte. Alle vi kaller inn til intervju, må ha gode forutsetninger for å yte god service, sier Anders Knutsson, og fortsetter:
– Ved å la kandidatene ta testen får jeg informasjon om hvem av dem som oppfyller grunnkriteriene. Derfor vil de kandidatene jeg møter, ha de riktige grunnleggende egenskapene og dermed være kvalitetssikret.
Ved hjelp av en personlighetstest møter lederen altså kun kandidater som har gode muligheter til å gjøre jobben på en tilfredsstillende måte.
– Det gjør at lederen kan møte færre kandidater, slik at han/hun kan fokusere på andre ting under intervjuet, for eksempel om kandidaten vil passe inn i teamet eller bedriftskulturen for øvrig, forklarer Anders Knutsson.
Kort om MAP Essence
En personlighetstest med screeningalgoritmer som måler kandidatens integritet og serviceinnstilling
- Passer bra for stillinger der det er mange søkere
- Gjør det enklere å finne de kandidatene som er best skikket for stillingen
- Bygger på personlighetstesten MAP
- Effektiviserer rekrutteringsprosessen
- Gir en mer objektiv og udiskriminerende rekrutteringsprosess som fremmer mangfold
- Tar bare tolv minutter å gjennomføre
- Består av nøytrale spørsmål
Kandidatvennlig test med nøytrale spørsmål
MAP Essence er ikke bare en fordel for arbeidsgiveren, som ved hjelp av testene raskt kan finne de best egnede kandidatene på en tidseffektiv måte. Testen er også tilpasset kandidatene.
– Alle spørsmål i testen er kandidatvennlige og nøytrale. Spørsmålene dreier seg om personlighet, og kandidaten vurderer i hvor stor grad ulike påstander stemmer overens med hans/hennes egen oppfatning. Ved å ta personlighetstesten kan kandidaten tidlig i prosessen finne ut om stillingen passer for hans/hennes personlighet, og feedbackrapporten gir verdifull innsikt, sier Pernille Husebye.
En annen fordel for både kandidaten og arbeidsgiveren er at testresultatet kan lagres i bedriften hvis kandidaten ønsker det. Dersom en bedrift har brukt MAP Essence for en stilling og utlyser en lignende stilling en måned senere, kan den som rekrutterer, få forslag til relevante kandidater som allerede finnes i systemet.
– Dermed finner du raskere en egnet kandidat til den nye stillingen, og kandidaten behøver ikke ta testen på nytt, sier Anders Knutsson.
