Utviklingen av personlighetstester har vært tydelig de siste ti årene: Testene gjøres stadig tidligere under rekruttering, og resultatene brukes i økende grad som beslutningsgrunnlag når en stilling skal besettes.
– Det er en positiv utvikling fordi matchingen blir bedre, og prosessen mer effektiv og rettferdig. Alle kandidater som leter etter jobb ønsker naturligvis det, men siden halvparten av alle ansettelsesbeslutninger er feil, betyr dette at mange er posisjonert til å mislykkes. Og ingen ønsker å mislykkes, sier Anders Knutsson, utviklingssjef i Assessio.
”Mange mennesker er i posisjon til å mislykkes. Og ingen ønsker å mislykkes.”

– ANDERS KNUTSSON
– Ved å måle kandidatens ekstreme sider kan disse tendensene fanges opp. På denne måten blir både arbeidsgiver og kandidat oppmerksomme på disse, og kan dermed jobbe for at de ikke får negative konsekvenser, fortsetter han.
Kandidatenes verdier testes
Noen av våre nyere personlighetstester er: MAP-X som måler ekstreme sider, og MATCH-V som måler kandidatens verdier. Anders Knutsson forklarer hvorfor kandidatens og organisasjonens verdier er viktige aspekter i kampen:
– En person i en bestemt rolle, for eksempel en selger, kan prestere helt forskjellig avhengig av organisasjonskulturen. For at arbeidsgivere skal bli enda bedre til å lage kravprofiler, må de bli grundig kjent med organisasjonene sine. Hvilken kultur og verdier har vi? Hvilke mennesker vil sannsynligvis trives i organisasjonen vår og prestere godt her? Når de vet svarene på disse spørsmålene, vil det være mye lettere å finne ansatte som kan nå sitt fulle potensial i akkurat deres organisasjon.
”En person i en bestemt rolle, for eksempel en selger, kan prestere helt forskjellig avhengig av organisasjonskulturen.”

– ANDERS KNUTSSON
Det er i hovedsak to ting som har bidratt til at resultatene fra personlighetstester har blitt et viktigere beslutningsgrunnlag ved rekruttering, sier Anders Knutsson.
Ved hjelp av digitalisering har utviklerne av personlighetstestene blitt flinkere til å finne måter å bruke testresultatene på. Samtidig har arbeidsgivere blitt flinkere til å lage kravprofiler, ved å forstå hvilke egenskaper eller atferd som matcher bestemte roller i deres organisasjon.
SE OGSÅ: Bli kjent med Assessios kulturtest MATCH-V
– Men utviklingen i begge disse områdene må fortsette fremover for at matchingen skal bli enda bedre. For å bygge robuste organisasjoner som er motstandsdyktige i møte med dagens og fremtidens konkurranse, må arbeidsgivere finne ansatte som matcher deres krav og behov. Og ansatte må finne organisasjoner der de kan dra nytte av potensialet sitt på riktig måte.
En personlighetstest kan oppdage risikoatferd
En nyere måte å anvende resultater fra personlighetstester på innebærer å måle kandidatenes ekstreme sider, også omtalt som «dark personality traits», som de kalles på engelsk. Gjennom slike målinger identifiseres risikoatferd som kan ha negative effekter på både søkerens individuelle prestasjoner og suksessen til hele organisasjonen.
– Egenskaper og atferd som betraktes som styrker i de fleste situasjoner kan, dersom det blir for «mye av det gode», komme til utrykk i form av risikoatferd. Ved økte krav, stress og press kan for eksempel en strukturert og kvalitetsbevisst person ha en tendens til å la være å delegere oppgaver, og en selvsikker og trygg person kan risikere å ikke ville motta hjelp fra kollegene, og så videre, sier Anders Knutsson.
MAP-X
- X-en står for «extreme», ettersom testen måler ekstreme sider ved personligheten.
- Den utgår fra Assessios eksisterende personlighetstest MAP, «Measuring and Assessing Individual Potential».
- Gjennom resultatene fra noen av MAP-spørsmålene synliggjør MAP-X personlighetenes eksteme sider og risikoatferd.
- Ble lansert i oktober 2019.
MATCH-V
- V-en står for «values» ettersom dette er en test som måler kandidatenes verdier.
- Testen består av 70 spørsmål av ulikt format, som gjør opplevelsen interessant for kandidaten.
- MATCH-V måler sju individuelle behov koplet til verdier, og resultatet viser hva kandidaten trenger for å prestere aller best.
- Testen kan dessuten anvendes av arbeidsgivere for å få en objektiv bedømming av hvilke verdier og hvilken kultur som faktisk finnes (eller trengs) i organisasjonen.
- Ble lansert i januar 2020.