Hva er rekrutteringstester?
Rekrutteringstester brukes til å vurdere hvor egnet en kandidat er til en spesifikk rolle og organisasjon. Testene måler faktorer som personlighetstrekk, logisk tenkning og evner.
Noen av fordelene med bruk av rekrutteringstester er at det muliggjør en objektiv vurdering av kandidatene, det forbedrer selve rekrutteringsprosessen og reduserer risikoen for feilansettelser. Rekrutteringstester hjelper deg med å sikre en rettferdig rekruttering hvor alle søkere får de samme mulighetene, uavhengig av kjønn, etnisitet, osv.
Ulike typer rekrutteringstester
Hos Assessio jobber vi med et bredt utvalg av rekrutteringstester, avhengig av hvilken type innsikt arbeidsgivere trenger i sine rekrutterings- og utviklingsprosesser.
- Evnetester: Kalles også problemløsningstester. Måler faktorer som kandidatens kognitive evner, logisk tenkning, evner og problemløsning for å avgjøre egnethet for rollen. Et eksempel på en evnetest er Matrigma, som på 12 minutter kan forutsi en kandidats fremtidige arbeidsprestasjon.
- Personlighetstester: Vurderer kandidatens personlighet og hjelper deg med å avgjøre hvordan en kandidat vil passe inn i teamet og bedriftens kultur. For eksempel personlighetstesten MAP som gir arbeidsgivere en indikasjon om kandidatens adferd, informasjon som kan være vanskelig å få tak i fra CV, intervjuer og referanser.
- Verdier- og kulturtester: Analyserer og sammenligner bedriftens kultur med kandidatenes verdier. Hos Assessio bruker vi testen MATCH-V, som gir innsikt i hvor godt kandidatenes motivasjons- og trivselfaktorer passer med organisasjonens verdier.
- Screeningtester: Hjelper deg å gå gjennom et stort antall søknader på kortere tid. Screeningtesten MAP Essence er basert på et utvalg av spørsmål fra personlighetstesten MAP og gir deg den viktigste informasjonen om dine kandidaters serviceevne og/eller integritet.
Du får et godt helhetsbilde av dine kandidater ved å bruke en kombinasjon av ulike typer rekrutteringstester.
Ved å bruke rekrutteringstester kan du identifisere de perfekte kandidatene raskere, samtidig som du reduserer risikoen for at fordommer og personlige preferanser påvirker rekrutteringsprosessen.
10 grunner til å bruke rekrutteringstester
- Mer effektive rekrutteringsprosesser
Rekrutteringstester gir deg informasjonen du trenger for å effektivt finne de kandidatene som best matcher rollen tidlig i prosessen, noe som sparer både tid og ressurser. - Bedre utvalg basert på kandidatenes egnethet
Du får en datadrevet innsikt i kandidatenes egnethet for rollen, noe som gir et bedre utvalgsgrunnlag sammenlignet med om du bare hadde basert deg på intervjuer, referanser og CV. - Færre feilansettelser
Rekrutteringstester hjelper deg med å gjøre en grundigere vurdering av kandidatenes langsiktige egnethet, noe som reduserer risikoen for kostbare feilansettelser. - Reduserer risikoen for diskriminering
Ved å bruke rekrutteringstester reduserer du risikoen for at fordommer eller personlige preferanser påvirker rekrutteringsbeslutningene. - Sikrer at kandidaten passer inn i teamet
Tester som vurderer kandidatens personlighet kan være avgjørende for å skape sterke og produktive team. - Enklere å håndtere et stort antall søknader
Når du bruker standardiserte rekrutteringstester går det raskere og lettere å håndtere mange søknader, uten risiko for å overse talent. - Identifiserer ferdigheter som ikke synes i CV-en
Tester kan avsløre ferdigheter og talenter hos kandidater som ikke alltid fremgår tydelig i deres CV eller under et intervju. - Styrker bedriftens Employer Branding
Ved å bruke rekrutteringstester skaper du transparente, rettferdige og objektive rekrutteringsprosesser, noe som gjør deg til en attraktiv arbeidsgiver. - Skaper muligheter for individuell utvikling
Du kan bruke resultatene fra testene til å lage skreddersydde utviklingsplaner for dine nyansatte. - Gir deg data for benchmarking
Rekrutteringstestene gir deg tilgang til benchmarking-data for ulike roller, som fremtidige kandidater kan sammenlignes med.
