Skape høy-kvalitets normgrupper
Demografiske data hjelper oss med å skape mer nøyaktige og representative normgrupper, som er referanseverdiene vi bruker for å vurdere kandidater. Det handler ikke bare om å ha et stort datagrunnlag, men om å sikre at det gjenspeiler ulike grupper - basert på kjønn, alder, nasjonalitet og mer. Dette gjør våre tester mer valide og relevante for en mangfoldig arbeidsstyrke.
Redusere skjevheter og sikre rettferdighet
Psykometriske tester kan noen ganger inneholde uforventede biaser, der enkelte spørsmål kan virke mer relevante for én gruppe enn for en annen. Ikke på grunn av faktiske forskjeller, men heller kulturelle biaser. Ved å samle inn demografiske data kan vi identifisere og korrigere disse biasene, slik at testresultatene blir rettferdige for alle involverte.
Minimere negativ påvirkning
Vi bruker demografiske data for å spore og redusere negativ påvirkning, slik at ingen gruppe blir urettferdig behandlet. Ved å forstå hvordan ulike demografiske grupper responderer på våre tester, kan vi justere verktøyene våre og gi veiledning til kundene for å unngå diskriminering. Dette støtter en mer rettferdig beslutningsprosess.
Støtte tester som dekker flere bruksområder
Demografiske data gjør det mulig for oss å sikre at testene våre er relevante på tvers av ulike roller og formål - enten det gjelder rekruttering, utvikling eller ledervurderinger. Det sikrer at sammenligninger mellom ansatte og kandidater er meningsfulle, uavhengig av stilling eller bakgrunn, og øker nytteverdien av verktøyene våre.
Hjelper rekrutterere med å bevise rettferdige ansettelsespraksiser
Med økende regulatoriske krav, som CSRD-direktivet, kan rekrutterere bli nødt til å dokumentere at de praktiserer like og rettferdige ansettelsesmetoder. De demografiske dataene vi samler inn, gjør det mulig for oss å hjelpe kundene våre med å dokumentere deres samsvar og vise deres engasjement for rettferdighet i rekrutteringsprosessene, dersom de trenger det.
Forpliktelse til åpenhet og rettferdighet
Vi anonymiserer demografiske data for å beskytte kandidatenes personvern, og bruker dem kun for å forbedre våre vurderinger. Kandidater har også muligheten til å velge bort å gi denne informasjonen uten at det påvirker resultatene deres.
Ved å bidra med demografisk informasjon hjelper kandidater oss med å skape mer rettferdige vurderinger, ikke bare for seg selv, men også for fremtidige søkere. Hos Assessio er vi dedikert til å gjøre rekrutteringsprosesser så rettferdige som mulig, til fordel for både enkeltpersoner og organisasjoner.
