I de senere år er mangfold og inkludering stadig blitt et viktigere tema for norske organisasjoner og næringsliv. Gitt økende kunnskap og bevissthet rundt fordommer og diskriminering, er det naturlig å tenke at vi har kommet langt i inkluderingsarbeidet. Men har denne økte kunnskapen og bevisstheten faktisk ført til mindre diskriminerende rekrutteringsprosesser? Er bevissthet i seg selv nok?

Webinar eksempel full

I 2012 utførte Midbøen og Rogstad, to sosiologer ved Universitetet i Oslo, en serie med felteksperimenter hvor de sendte inn falske jobbsøknader til reelle stillingsutlysninger (Midtbøen & Rogstad, 2012). Totalt 1800 fiktive søknader ble sendt ut til 900 stillinger i Oslo og omegn. Resultatene indikerte at diskriminering i rekrutteringsprosesser utgjorde et betydelig hinder for adgangen til arbeidslivet for personer med minoritetsbakgrunn. I studien fant de ut at sannsynligheten for å bli kalt inn til intervju falt med hele 25% for CV/søknader som var signert med utenlandske navn. Rapporten fra studien finner du her.

Dette er imidlertid over ti år siden, og det er nok for mange nærliggende å tenke at dette ville fortont seg annerledes i dag. Men ville det egentlig det?

I 2021 tok blant andre Midtbøen et nytt blikk på denne problematikken, med den hensikt å avdekke hvorvidt diskriminering i arbeidslivet er et stabilt fenomen, eller et forbigående. Her ble norske studier sett i sammenheng med internasjonal data, blant annet fra land som har vært multikulturelle over lengre tid (f.eks. USA og Storbritannia). Basert på det samlede datasettene konkluderte forfatterne som følger:

«Det er stabilitet i omfanget av diskriminering over tid; utviklingen i omfanget av diskriminering i land som USA og Storbritannia over flere tiår finner ingen tegn til endring. Det er også stabilitet i diskriminering på tvers av generasjoner; det er samlet sett ingen signifikante forskjeller i omfanget av diskriminering som innvandrere og etterkommere av innvandrere utsettes for» - Midtbøen & Quilland (2021)*

I januar 2024 holdt Assessio Norge ved Head of Customer Success, Sondre Lien Julsrud, et webinar som drøftet nettopp disse funnene. Han påpeker at det er mange måter å tolke disse resultatene på, men at studier som disse kan være avgjørende for å hjelpe oss med å forstå hva som må til for å bekjempe diskriminering i rekruttering.

"Det er ikke nødvendigvis et én-til-én forhold mellom det å være bevisst på noe og at det gir utslag i handling. Bevissthet, i seg selv, ser ikke ut til å tilstrekkelig for rettferdighet."

Sondre Julsrud

– Sondre Lien Julsrud, Head of Customer Success i Assessio Norge

Det er imidlertid et lys i enden av tunnelen og webinaret retter videre fokus mot mulige løsninger. Flere studier indikerer at en effektiv løsning for å redusere urettferdig diskriminering i rekruttering er tilgang på mer informasjon om kandidaters personlighet (bl.a. Kaas & Manger, 2012). Arbeidspsykologiske tester utgjør en vitenskapelig, pålitelig og effektiv metode for å innhente denne informasjonen, og Sondre drøfter videre hvordan vi kan benytte psykometri for å bidra til det vi alle ønsker – et mer rettferdig arbeidsmarked!

Se webinaret i sin helhet

 Se webinaret her! 

Referanser

Kaas, L. and Manger, C. (2012), Ethnic Discrimination in Germany's Labour Market: A Field Experiment. German Economic Review, 13: 1-20. . ISSN 1504-8004. 38(3-4), s. 182–196.

Midtbøen, A. H. & Rogstad, J. (2012). Diskrimineringens omfang og årsaker. Etniske minoriteters tilgang til norsk arbeidsliv. ISF-rapport 2012:1. Oslo: Institutt for samfunnsforskning

Midtbøen, Arnfinn Haagensen & Quillan, Lincoln (2021). Forbigående fenomen eller permanent virkelighet? Etnisk diskriminering i arbeidsmarkedet på tvers av tid, sted og generasjoner. Søkelys på arbeidslivet. ISSN 1504-8004. 38(3-4), s. 182-196. 

newsletter-bg

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Få siste nytt om bærekraftig rekruttering og utvikling.


Relaterte innsikter og nyheter

Book en demo

Vil du vite mer om vår plattform? Du får innblikk i verktøyet og hvordan det kan sikre en holdbar prosess for rekruttering og utvikling av medarbeidere og ledere - og derfor også din organisasjon.

This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at Assessio, corporate identity number 556047-4255 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Nødvendige cookies

Nødvendige informasjonskapsler er informasjonskapsler som må plasseres for at grunnleggende funksjoner på nettstedet skal fungere. Grunnleggende funksjoner er for eksempel informasjonskapsler som er nødvendige for at du skal bruke menyer og navigere på nettstedet.

Funksjonalitetscookies

Funksjonelle informasjonskapsler må plasseres for at nettstedet skal fungere på den måten du forventer. For eksempel for å huske hvilket språk du foretrekker, for å vite om du er pålogget, for å holde nettstedet sikkert, huske påloggingsinformasjon eller for å muliggjøre sortering av produkter på nettstedet på den måten du foretrekker.

Statistikk informasjonskapsler

For å vite hvordan du samhandler med nettsiden plasserer vi informasjonskapsler for å samle inn statistikk. Disse informasjonskapslene anonymiserer personopplysninger.

Informasjonskapsler for annonsemåling

For å kunne gi en bedre service og opplevelse plasserer vi informasjonskapsler for å skreddersy markedsføring for deg. Et annet formål med denne utplasseringen er å markedsføre produkter eller tjenester til deg, gi skreddersydde tilbud eller markedsføre og gi anbefalinger om nye konsepter basert på det du har kjøpt hos oss tidligere.

Annonsemålingsinformasjonskapsler for brukere

For å vise relevante annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilpasse annonser til deg.

Informasjonskapsler for personlig tilpassede annonser

For å vise relevante og personlige annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilby unike tilbud som er skreddersydd etter dine brukerdata.