Rekrutteringsrådet er en podcast om rekrutteringsfaget som er produsert av Meyer Haugen, et rekruttering- og rådgivningsselskap. 17. november 2022 var vår daglig leder hos Assessio, Pernille Husebye, gjest i programmet der hun ble intervjuet av Sverre Haugen og Katrine Feyling. Her er et utdrag fra intervjuet. Du kan lytte til hele podcasten nederst på denne siden.
Hvor lenge har du jobbet med testing?
– Jeg har vært i testbransjen i 15 år, så jeg begynner vel å bli en veteran. Jeg lurer innimellom på hvorfor det er sånn at man blir så lenge innenfor samme bransje, og det er nok fordi det ikke står stille. Testbransjen har utviklet seg mye de siste årene – ikke minst på den teknologiske siden.
Hva er det nyeste innen testing? Hva er det som har endret seg?
– Det er i hovedsak to ting. Det ene handler om at tester i dag er for flere enn bare psykologer. Det andre er at vi har sluttet å bruke tester kun i siste fase av rekrutteringen. Historisk sett har disse testverktøyene vært for psykologer og det har vært psykologer som har gitt tilbakemeldinger. Nå ser vi at det er ikke psykologer eller psykometrikere som gir tilbakemeldinger, men det kan være HR-medarbeidere, siviløkonomer, linjeledere og andre. Det endrer premissene for hvordan innsiktene skal formidles. Det er nå derfor er det særlig viktig å synliggjøre et godt beslutningsgrunnlag som er enkelt å forstå og agere på. Her kommer også viktigheten av brukervennlige testportaler inn i bildet, for det er her du som rekrutterer er inne og skal få et forståelig grunnlag for hva du kan få ut av innsiktene. Det finnes en rekke gode DNV-sertifiserte tester på markedet med god teoretisk forankring og god validitet, men hvis man ikke evner å forstå innsikten fra testene og knytte den opp mot jobbanalysen, så er man like langt.
”Metoder som intervju, caseoppgaver og referanser sier noe om hva du har gjort og hva du gjør i dag. Tester forteller oss derimot noe om hva du skal få til i morgen – det forteller oss noe om kandidatenes potensiale. Det er dét som er testers unike bidrag i rekruttering.”
– PERNILLE HUSEBYE, DAGLIG LEDER I ASSESSIO
Hva er det en bør se på dersom man ønsker å jobbe bedre og smartere med tester?
– Det er spennende å se på hvordan man kan bruke dataene videre i medarbeiderreisen. Du samler inn utrolig mye data i rekrutteringsprosessen som kan være nyttig for videre utvikling. I Assessio jobber vi nå med en ny integrert talentplattform som ikke bare skal dekke rekruttering, men også utvikling og prestasjon. I dagens marked får vi færre jobbkandidater, og mange selskaper sliter med å få nye medarbeidere på plass. Da er det spesielt viktig å utvikle de kandidatene man har på en god måte. Jeg tror denne formen for tankegang og teknologisk utvikling gjør det mulig å koble strategiske atferdsmål og rekruttering. Her får man muligheten til å gjøre dette automatisk og hele tiden spisse kompetanseprofilene slik at man får de beste kandidatene inn basert på erfaringen sin.
Innen psykometrisk testing har det vært mye fokus på hvem du er, hva talentet ditt er, potensialet ditt og hvordan du vil prestere. Jeg føler at det er et stort gap når det kommer til motivasjonstesting. Hvorfor har vi ikke kommet lenger på det?
– Vi har motivasjonstester som kartlegger verdier, preferanser og motivasjon. Disse testene blir ofte ikke DNV-sertifiserte, men brukes sammen med personlighetstester og evnetester nettopp fordi de kartlegger noe annet. Driverne i deg, som disse testene måler, er kjempeviktige å kartlegge, men mer som et helhetlig puslespill ved siden av evnetester og personlighetstester som kartlegger potensial.
Hva er ett tips du vil gi til testbrukere?
– Å være bevisst på hva man ser etter i en rekruttering og at man benytter flere uavhengige metoder for å kartlegge hver enkelt kompetanse i kravprofilen. Her er tester én av flere metoder. Stikkordene her er helhet og kvalitet i alle ledd.
Husebye oppsumerer avslutningsvis:
– Metoder som intervju, caseoppgaver og referanser sier noe om hva du har gjort og hva du gjør i dag. Tester forteller oss derimot noe om hva du skal få til i morgen – det forteller oss noe om kandidatenes potensiale. Det er dét som er psykometriske testers unike bidrag i rekruttering.
