Nytten av psykometriske innsikter
Psykometriske innsikter stammer fra vurderingstester innen arbeidspsykologi. Testverktøy som måler ulike egenskaper hos individer, for eksempel adferdsmønstre, personlighetstrekk og kognitive evner. Disse innsiktene kan indentifisere blant annet risikoadferd og læringsevne (Learning Agility) - viljen og evnen til endring, noe som gjør at organisasjoner kan være et skritt foran og forutse hvilke behov og tiltak som kreves hos både team og ledere. Å forstå disse psykologiske aspektene hos kandidater og ansatte gjør det mulig for organisasjoner å ta mer informerte rekrutteringsbeslutninger, tilpasse utviklingsprogrammer, forbedre teamdynamikk og forutse fremtidige ledelsesbehov. Spesifikt kan psykometriske innsikter bidra til å:
- Forbedre rekrutteringsprosessen: Ved å identifisere om kandidatenes personlighet og adferdsmønstre samsvarer med bedriftens kultur og fremtidige behov, øker sjansene for langvarig suksess og redusert turnover.
- Gjennom å forstå unike styrker og utviklingsområder hos hver ansatt, kan du skape personlig tilpassede utviklingsplaner som bidrar ikke bare til individets faglige utvikling, men også til bedriftens overordnede mål.
- Redusert turnover: Med dypere innsikter i de ansattes psykometriske profiler, som for eksempel Learning Agility, kan organisasjoner implementere nødvendige tiltak for å øke intern mobilitet. Med en mer fleksibel arbeidsstyrke sparer du ressurser som ellers ville gått til rekruttering og opplæring av nye ansatte, og kan dermed redusere turnover. Les mer om Learning Agility her.
- Identifisere ledelsespotensial: Ved å analysere egenskaper som Learning Agility og beslutningstaking, kan bedrifter effektivt identifisere hvilke ansatte som har potensial til å vokse inn i ledende stillinger.
Tre misforståelser om arbeidspsykologiske tester
Tross deres åpenbare fordeler, møter testverktøy motstand og skepsis fra mange hold, hovedsakelig på grunn av tre sentrale misforståelser:
- Tradisjonelle metoder er intuitivt tryggest: En vanlig innvending er at mange ledere fortsatt stoler på magefølelsen, med troen på at denne intuitive prosessen er mer pålitelig enn hva personlighetstester eller evnetester er. Denne overtroen på magefølelsens overlegenhet fører til subjektive vurderinger, som ikke sjelden er farget av fordommer og forhåndsinnstilte meninger.
- Kostbart og tidkrevende: En annen innvending gjelder oppfattet tidsbruk og kostnadene ved å bruke testverktøy. Mange tror feilaktig at disse prosessene er dyre og tidkrevende uten å tilby tilsvarende verdi. I virkeligheten kan godt gjennomførte psykometriske vurderingsprosesser føre til betydelige tids- og kostnadsbesparelser på lang sikt, hovedsakelig gjennom effektiviserte rekrutteringsprosesser og økt Talent Retention.
- Frykt for tap av talenter: En tredje innvending er frykten for at rekrutteringstester kan føre til at potensielt egnede kandidater filtreres bort om de ikke presterer godt på testene. I en tid der datadrevet arbeid er standardisert for alle bransjer eller marked, holder testene seg både robuste og godt validerte med over 70 års forskning og omfattende data som støtte.
Nøkkelen til effektivt Talent Management
Psykometriske innsikter som en integrert del av Talent management-strategi er ikke bare en metode for å ta bedre beslutninger – det er en investering i organisasjonens fremtid. Med riktig tilnærming kan tester tilby uvurderlige innsikter som kan hjelpe til med å bygge sterkere, mer engasjerte og høytpresterende team. Ved å integrere disse innsiktene strategisk som en sentral del av medarbeiderreisen, kan organisasjoner skape en mer rettferdig, kvalitativ og datadrevet grunnlag for suksess.
Med Assessios testverktøy kan du måle personligheten, problemløsningsevnen, samt kulturen og verdiene til kandidatene og medarbeiderne dine. Les mer om våre personlighetstester og evnetester, eller ta kontakt med oss hvis du vil vite hvordan vi kan hjelpe organisasjonen din med rekruttering, utvikling og prestasjon.
