Er mangfold nødvendig på en arbeidsplass? Uten tvil! Mangfold skaper dynamikk og kreativitet – noe som ikke bare påvirker arbeidsmiljøet, men som også har en direkte effekt på bunnlinjen. Det er heller ikke lov å diskriminere noen på grunn av kjønn, alder, nedsatte funksjoner eller religiøs tilhørighet. Til tross for dette er svært mange norske arbeidsplasser og bransjer relativt homogene. Løsningen er å ta i bruk en annen form for rekruttering.
– Tradisjonell rekruttering er svært personavhengig. I første runde blir CV-ene som kommer inn gransket, deretter blir et visst antall søkere plukket ut til intervju. Problemet med denne fremgangsmåten ligger i at mennesker ikke er objektive skapninger. Personen som gransker en CV eller intervjuer en kandidat gjør det gjennom et filter. Filteret består av fordommene våre, både de bevisste og de underbevisste, sier Alex Tidgård, organisasjonskonsulent og produktutvikler hos Assessio.
Fordommer påvirker rekruttering
Våre forutinntatte holdninger påvirker i stor grad hvordan vi vurderer andre mennesker. En svensk studie utført i 2012 av Eriksson, Johansson & Lagenskiöld viser at de som er unge, ikke har barn og er av europeisk herkomst har større sjanser for å få jobb. Studiene viser også at overvekt påvirker sjansene dine negativt. Det finnes et utall psykologiske mekanismer som trer i kraft når vi møter andre mennesker. En av disse er glorie-effekten som gjør at vi tilskriver attraktive mennesker positive egenskaper, en annen er likhetseffekten som gjør at vi liker mennesker som ligner på oss selv. Ingen av disse spiller positivt inn i en rekrutteringsprosess. Personen du ønsker å ansette, er den som er passer best til jobben, ikke den du foretrekker utelukkende basert på følelser.
Er løsningen å erstatte menneskene som jobber med rekruttering med roboter?
Ikke nødvendigvis. Ved å være klar over dine egne fordommer og bruke mer objektive metoder, øker sjansen for at alle kandidatene får samme sjanse. Derfor er det viktig å legge magefølelsen til side og fokusere på kompetansen, med andre ord egenskapene og kunnskapen som er viktig for stillingen.
